Hej!
Jag har ett arbete idag som chef på ett mellanstort företag, men jag vill ta mitt vidare någon annanstans.
Jag har senaste två veckorna sökt en del jobb, varav jag varit på nio intervjuer på fem företag.
Jag får ofta höra att jag har talets gåva, jag har gått vidare hos samtliga fem redan under första intervjufasen.
Problemet är vägen till intervjun. Jag har ett bra CV, har erfarenhet av rekrytering, utbildningsansvar, ledarskap och trivselarbete, men trots ett bra CV kommer det inte alltid fram. Jag har senaste två åren haft tre olika tjänster på samma företag, jag har klättrat och tar för mig.
Alla kan skriva "hej, jag är stresstålig och bra med människor"
Bara för att ge perspektiv på vad jag menar, jag kör samma taktik när jag stämt träff med någon från tinder. Vi snackar vidare på instagram och väl där skickar jag ljudklipp/videoklipp, det har alltid gjort att de vill träffas.
Jag menar därför att rösten färgsätter personligheten och gör att man sticker ut.
I min andra tråd skriver jag att denna metod gör det dels lättare att träffas, men det gör också att många vill träffas fler gånger.
Senast jag hade en annons uppe hade vi krav på video. Vi fick in färre ansökningar, men fler kvalitativa. Det var enklare att sålla.
"Problemet" är att jag är invandrare med utländskt namn. Genom att bara skicka ett CV i text sållas man enkelt bort, jag vet ju inte vilka fördomar människor har som läser ansökningar, kanske "kan han verkligen ren svenska?". Som rekryterare själv kan jag enkelt hamna i samma frågeställning.
Detta kommer ta tid att göra, men jag tänkte att jag ska ladda upp klipp på youtube och sedan länka i varje unikt CV, och där berätta varför jag vill jobba specifikt på företag x, och vad jag kan bidra med.
Jag tror detta är ett bra sätt att sticka ut från mängden.
Är det någon som redan skickat med video-cv i sin ansökan? Berätta, hur har det gått?
Jag har ett arbete idag som chef på ett mellanstort företag, men jag vill ta mitt vidare någon annanstans.
Jag har senaste två veckorna sökt en del jobb, varav jag varit på nio intervjuer på fem företag.
Jag får ofta höra att jag har talets gåva, jag har gått vidare hos samtliga fem redan under första intervjufasen.
Problemet är vägen till intervjun. Jag har ett bra CV, har erfarenhet av rekrytering, utbildningsansvar, ledarskap och trivselarbete, men trots ett bra CV kommer det inte alltid fram. Jag har senaste två åren haft tre olika tjänster på samma företag, jag har klättrat och tar för mig.
Alla kan skriva "hej, jag är stresstålig och bra med människor"
Bara för att ge perspektiv på vad jag menar, jag kör samma taktik när jag stämt träff med någon från tinder. Vi snackar vidare på instagram och väl där skickar jag ljudklipp/videoklipp, det har alltid gjort att de vill träffas.
Jag menar därför att rösten färgsätter personligheten och gör att man sticker ut.
I min andra tråd skriver jag att denna metod gör det dels lättare att träffas, men det gör också att många vill träffas fler gånger.
Senast jag hade en annons uppe hade vi krav på video. Vi fick in färre ansökningar, men fler kvalitativa. Det var enklare att sålla.
"Problemet" är att jag är invandrare med utländskt namn. Genom att bara skicka ett CV i text sållas man enkelt bort, jag vet ju inte vilka fördomar människor har som läser ansökningar, kanske "kan han verkligen ren svenska?". Som rekryterare själv kan jag enkelt hamna i samma frågeställning.
Detta kommer ta tid att göra, men jag tänkte att jag ska ladda upp klipp på youtube och sedan länka i varje unikt CV, och där berätta varför jag vill jobba specifikt på företag x, och vad jag kan bidra med.
Jag tror detta är ett bra sätt att sticka ut från mängden.
Är det någon som redan skickat med video-cv i sin ansökan? Berätta, hur har det gått?
