Brev från FK till min arbetsgivare

Min arbetsgivare berättade att FK begärt information angående hur jag varit på jobbet eller inte under tiden jag var sjukskriven. Det var inte de senaste året utan lite längre bak i tiden.

Min fråga är, varför?
Är det vanligt att detta händer?
Om det inte är vanligt, vad kan orsaken vara?
Vad riskerar jag om det visar sig att något blivit fel för tre-fyra år sedan?

Kontroll om du fuskat med ersättning (jobbar när du lyfter sjukersättning = bedrägeri)



Nä, borde vara mycket vanligare, vad jag läst mig till så slutar såna "kontrollraider" alltid i stora plus.


tips, varning från systemet FK använder, "kontrollraid". slump



borde vara = 0 , när du ansöker om ersättning från FK så avslutas ju din "ersättningsbegäran" med att du intyger på heder och samvete att du inte blåser dem

Ligger det en hund begraven här?
Om inte så kan du nog andas ut, självklart om dom misstänker att det förekommit någon form av bedrägeri så kollar dom upp det.

Kan räcka med att en person tipsar FK

Börjar med att fråga det alla undrar, kommer FK hitta något felaktigt?

Om svaret är nej så är det bara en kontroll men om svaret är ja så kan det bli böter och återbetalning. Är det mycket det handlar om så kan det bli hårdare straff.

Straffskala enligt lawline...
https://lawline.se/answers/vad-for-s...-vid-bedrageri

Jag vet ju inte ifall FK kommer hitta något. Så pass mycket har jag inte satt mig in i reglerna som avser deltidssjukrivningar. Jag ser absolut att det kan ha funnits en risk att jag en onsdag arbetat 4 timmar, istället för att arbetat 2 timmar onsdag och torsdag.

Så ja, jag ser alltid ett problem med att bli granskad flera år efter, om det inte är en vanlig rutinkontroll.

Håller med till 100% här. Vi pratar ju inte om att ha missat någon liten sak utan vi pratar ju om saker du deklarerat och lämnat in till FK. Har du fifflat kan det bli problem med lagen. Men jag skulle inte vara allt för orolig om du inte vet med dig om att du myglat. Småsaker borde gå att lösa

Tror inte det ses som allvarligt om det hände nån gång, eller ett par, i ditt exempel kommer ju totalen inraporterad arbetstid (från din arbetsgivare) + tiden du sökt ersättning för= heltid som fullt arbetsför

men rent tekniskt så är det ju ett brott du gjort dig skyldig till om du fått ersättning för timmar som du även jobbat.

Den som skriftligen på heder och samvete lämnar osanna uppgifter eller undanhåller sanningen, och åtgärden innebär fara i bevishänseende, kan dömas för osann försäkran enligt 15 kap. 10 § 1 stycket brottsbalken

här är en mycket utförlig tråd.

https://www.familjensjurist.se/fraga...akringskassan/

Det hade du ju märkt om du fått både lön och sjukpenning? Det är ju inget som "råkar bli fel".

Lön och sjukpenning har jag ju givetvis haft fått, då jag enbart var deltidssjukskriven.

Har efter samtal med FK i alla fall fått reda på vad som föranlett kontrollen. Det hade kommit en impuls att jag inte haft något sjukavdrag för en period.

Lite förvånad frågar jag då om det inte var samma period som jag redan meddelat FK att jag arbetat, och därav fått ett återkrav. Vilket det enligt FK var. Så FK ska alltså kontrollera, efter ett tips att jag arbetat, fast jag redan meddelat detta och återbetalat pengarna. För några år sedan till och med.

Ponera att du är 50% sjukskriven, då är det 50% av arbetsdagens timmar per dag du ska jobba..
Ifall du ”någon gång” jobbat mer än 50% någon dag och som det står ”synnerliga skäl” för sådan placering av arbetstid inte föreligger.

Då min vän, är du fucked.

FK anser då att det föreligger skäl att anse att du har högre arbetsförmåga än du angett.

Hände mig för många år sedan.

Vad händer då? Tog de sjukpenningen för hela den perioden eller bara resterande dagar?