Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2021-04-14, 17:09
  #13
Moderator
Maviels avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Vit-Brandbil
Klart att alla företag vill ha rätt man på rätt plats men när det gäller vissa typer av jobb såsom städ, lager och liknande så ska man nog inte räkna med att personen alltid blir kvar livet ut och kanske ska försöka göra en ansökan light istället för att lägga ner hela trasslet med rekryterare, tester, referenser och hela tjolahoppsan.

Ja - vikarierade en kort period som mellanchef. De som visade sig vara sämst hade oftast bäst referenser. När jag gick på magkänslan gick det betydligt bättre. Tydligen kutym att ge överväldigande goda referenser på personer du vill bli av med.
Citera
2021-04-14, 17:12
  #14
Medlem
Vit-Brandbils avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Maviel
Ja - vikarierade en kort period som mellanchef. De som visade sig vara sämst hade oftast bäst referenser. När jag gick på magkänslan gick det betydligt bättre. Tydligen kutym att ge överväldigande goda referenser på personer du vill bli av med.

Hehe, smarta rackare de där referenserna.
Om det nu är en kompis eller anställd som vill ha en som referens så vill man ju heller inte snacka ner personen helt och hållet. Man frågar ju heller inte om att få använda referens till den chefen man hatar och är anledningen till att man vill byta jobb.
Citera
2021-04-14, 17:14
  #15
Moderator
Maviels avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Vit-Brandbil
Hehe, smarta rackare de där referenserna.
Om det nu är en kompis eller anställd som vill ha en som referens så vill man ju heller inte snacka ner personen helt och hållet. Man frågar ju heller inte om att få använda referens till den chefen man hatar och är anledningen till att man vill byta jobb.

Fast är du klok som chef så letar du upp någon referens som inte är angiven på cv:t dvs ringer upp ngn av arbetsplatserna.
Citera
2021-04-14, 17:39
  #16
Medlem
Vit-Brandbils avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Maviel
Fast är du klok som chef så letar du upp någon referens som inte är angiven på cv:t dvs ringer upp ngn av arbetsplatserna.

Jo, så kan man också göra och då får man kanske höra en helt annan sanning.
Citera
2021-04-14, 20:47
  #17
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Maviel
Fast är du klok som chef så letar du upp någon referens som inte är angiven på cv:t dvs ringer upp ngn av arbetsplatserna.

Fast det är ingen som pratar då. Tänk dig själv, om någon du inte känner ringer och ställer frågor om en person börjar du prata automatiskt då? Man gör inte det av två skäl. Det första är för att du kan aldrig veta om det är legit eller shady utan att faktiskt prata med personen som de frågar om. Det andra är för att ingen gillar att bli överraskningsreferens sådär utan man vill veta för vem och när det sker.
Citera
2021-04-14, 22:31
  #18
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Vit-Brandbil
Klart att alla företag vill ha rätt man på rätt plats men när det gäller vissa typer av jobb såsom städ, lager och liknande så ska man nog inte räkna med att personen alltid blir kvar livet ut och kanske ska försöka göra en ansökan light istället för att lägga ner hela trasslet med rekryterare, tester, referenser och hela tjolahoppsan.

Exakt känns helt sinnessjukt snart startar man väll en 3 årig högskoleutbildning för att bli städare eller juste "lokalvårdare".
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback