Arbetsmoral + "jobba hemifrån"

Skulle det inte vara väldigt intressant att veta om folk i allmänhet presterar lika bra när de jobbar hemifrån som "på kontoret". Företagen idag har ju stenkoll på de anställdas insatser, och det är märkligt att den frågan inte debatterats. Även om man absolut inte har för avsikt att fuska, så är det mycket hemma som distraherar. Och många med bristfällig arbetsmoral måste ha väldigt svårt att hålla samma nivå som på arbetsplatsen, där chefer och arbetskamrater finns ständigt närvarande.
Man har inte hört något från företagen om att de anställdas prestationer försämrats. Är det bara så, eller är det inget man vill tala om?

De flesta sköter nog sitt jobb. Nån enstaka gång kan man ju flexa ut lite tidigare och så. Lite extra sovmorgon nån gång. Men det här har ju pågått ett år nu. De flesta har nog fungerande rutiner. Det är ju som du säger också, företagen idag har ju stenkoll på de anställdas insatser.

Jag är nyfiken på hur det kommer att bli efter corona. När företagen inser att arbetstagaren nu har tagit över kostnad och ansvar för städning, kaffe, lokaler, el osv. osv.

Min uppfattning är den motsatta, många chefer och därmed företag har förvånansvärt dålig koll på vad deras anställda faktiskt presterar. Det har inte förbättrats under C-19.

Hos oss beror det mycket på individen, de som klarat av att hantera hemmakontor och är bra på rutiner har kunnat fortsätta leverera på samma nivå. Människor som är mer beroende av sociala kontakter och snicksnack har haft det betydligt kämpigare.
Det som försämrats är samarbete och kreativitet, och effekten av det är för tidigt att analysera.

Jag har hört tvärtom, att man presterar bättre numer. Men det kan ju bero på hur arbetsplatsens dynamik är när alla är på plats.

Sitter man i kontorslandskap är det garanterat färre störningsmoment hemma. På den tiden jag hade mer skrivbordsjobb, tyckte jag att fredag kväll var bästa tiden, alla hade gått, man blev inte störd, kunde tänka klart, tänka nytt.

Har en bekant som jobbar på myndighet som säger att både hans egen och kollegornas produktivitet har skjutit i höjden. Mötena på zoom blir aldrig så trevliga som vanliga möten och inspirerar inte till ändlösa diskussioner, folk vill bara klara av det viktiga och få stänga av och återgå till sitt. Inga fikapauser som förstör när man har flow, ingen som hejdar en i korridoren och sabbar ens tidsplan, osv.

Men för den som faktiskt behöver pressen av att kollegorna kollar en måste det ju vara en pina. Den jag talade med har ett jobb där man inom viss tid måste ha spottat ur sig ett resultat, ett där man mest drivs på av att kollegor kolntrollerar en måste väl vara organiserat på något helt annat sätt, utan deadlines eller presentationer tex?

Nu kan jag bara prata för IT-sektorn, men där har de flesta företag sett en produktivitetsökning. Det här stämmer med vad jag känner och vad alla jg pratat med håller med om:


https://www.dalecarnegie.se/hur-pave...bbar-hemifran/


https://www.dn.se/ekonomi/carl-johan...erka-ekonomin/

Jag får mer gjort, snabbare, är mer effektiv, ingen slösad tid på pendling, kan lägga upp det hela hur jag vill.

En trillion gånger bättre än att sitta på kontoret.

Om det verkligen fungerar bra finns ju ingen som helst anledning att återgå till det gamla. Att kunna jobba hemifrån betyder en vinst för alla. Företagen slipper hålla med lokaler och städning, de anställda slipper kostnader för resor till och från jobbet, och många spar ett par timmars restid som kan användas till nåt vettigare. Samhället spar säkert på sjukskrivningar, det måste vara betydligt enklare att jobba hemma om man själv eller barnen är sjuka. SL kan ställa in hälften av alla avgångar om hundratusentals personer inte längre behöver resa till och från jobbet varje dag.

Många företag kommer att tillåta fortsatt hemarbete och ännu fler kommer att ha det som en valmöjlighet. Troligtvis kommer det dyka upp lite hybrider, där man kanske är på kontort på måndagsmötet och avstämning på fredagen.

Jag kan bara stämma in i kören, hemmaarbete passar mig perfekt. Jag skulle dock vilja ha ett kontor att gå till en gång i veckan för lite personliga möten.

Utifrån vad jag hör från bland annat min arbetsgivare kommer det bli tvång på viss närvaro framöver. Det intressanta är förmodigen vad för uppgifter firman tänker sig måste göras från kontoret och olika former av möten är nog sånt.

Jag och mina kollegor har diskuterat kontorslandskapen och de sista trenderna före covid när det skulle vara smarta kontor där man skulle ta första bästa plats. Den trenden har i och för sig återkommit med jämna mellanrum men nu borde den vara död på allvar.

Framöver finns det ingen anledning att åka in till kontoret om man inte har specifika uppgifter och de är, som nämnt ovan, sannolikt kopplat till fysiska möten.

Tänk på att era arbetsgivare ofta spionerar på er, vet exakt vad ni gör, och kan till och med mäta er effektiva tid vid datorn via arbetsgivar-spion-program som till exempel "InterGuard"(sök på youtube om saken så förstår ni hur det fungerar).

Inte många som vet om det då företagen håller det hemligt. Detta är idag stor del av mellanchefernas uppdrag och "verktyg".


Detta är olagligt att hålla på med som arbetsgivare i Tyskland och de har instiftat lag som förbjuder det, men i Sverige är det lagligt och används flitigt!

Ja vi får se vilka olika lösningar som kommer fram. Jag arbetar som konsult genom eget bolag och tycker att det fungerar bra att leda projekt hemifrån, men till och från så vill jag kunna sätta upp workshops där man faktiskt träffa.