Vadå inte går att sparka någon i Sverige? (LAS)

Det är i hög grad ett resultat av amerikaniseringen av svenska arbetsplatser, ända fram till början av 2000-talet var det norm att man hade tillsvidareanställning och att folk visste sina rättigheter, då tvingades arbetsgivarna att vara schyssta och att ha en bra attityd mot sin personal. Idag är idealet bland arbetsgivarna att anställningstryggheten ska bort och att man kan bli sparkad så fort man säger något som chefen inte gillar (som det är i USA), därav har alla rekryteringspolicys anpassats stenhårt för att kringgå anställningsskyddet på olika sätt och resultatet är att folk håller sig på mattan och är rädda att få sparken.

Nja , kan vara knepigt om det är ett större företag och många med samma arbetsuppgifter.

Jag har varit med om att säga upp folk pga arbetsbrist. En person som slutade arbeta. Alla i hennes
arbetsgrupp ( 4 st ) var med på tåget. Vi avvecklade vår kundtjänst. Skulle skötas av externt bolag.
Alla 4 blev varslade och uppsagda. 3 av dom anställdes av bemanningsföretag som vi anlitat.
Den 4:e fick inget nytt jobb på bemanningsföretaget. Facket var låsta.
Varsel pga arbetsbrist fungerar.

Bumpar den här.

Driver idag ett mindre ehandels bolag. Har en anställd som jag inte orkar med längre. Hen är okej duktig på det hen gör. Dock har haen så sjukt negativ attityd att hen drar ner alla och gnäller på precis allt.

Personen är sist in och hur gör jag mig av med den? Arbetsbrist verkar vara the way to go. Har inte råd att köpa ut den.

Då blir de uppsagda p g a arbetsbrist, inte avskedade.

Arbetsbrist, sedan får du chilla ett tag med att återställa någon på den positionen. Får köra med hyrpersonal om det skulle behövas.