Vadå inte går att sparka någon i Sverige? (LAS)

Ofta hör man högerdebattörer och företagare yla om att det inte går att sparka folk i Sverige, som inte jobbar och missköter sig på olika vis och att LAS måste väck!

Vad är problemet med att få bort folk från en arbetsplats trots LAS?
Här är några exempel hur man kan få bort en fast anställd.

1. Man köper ut dom 6-12 mån
2. Man punktmarkerar dom, är dryg eller trackaserar, om dom verkligen är så kass kan man genom det få dom uppsagda av personliga skäl. Mobbning är inte kriminaliserat i Sverige heller, märkligt nog.
3. Man talar ärligt och rakt med denne man inte är nöjd så brukar dom flesta självmant söka sig vidare till något mer passande, man kan även ge förslag på någon annan karriär utifrån deras eventuella styrkor dom har. Ingen vill gå runt vara ogillad eller känner sig i vägen, speciellt inte i längden.
4. Man ger dom ingen lönehöjning vid lönesamtalen, alla fattar vinken om dom får 0-200 kr vid lönerevision 1-2 ggr i rad i kombination med kyligt beetende från chefen under det dagliga arbetet över tid.
5. Man sätter dom på hyllan med en meningslös tjänst.
6. Man gör omorganisation och sen säger upp pga av arbetsbrist.
7. Hävda samarbetsproblem och sparka enligt personliga skäl.

Utöver detta kan man sparka någon vid upprepade sena ankomster, misskötsel, stöld, våld och hot m m.

Finns många möjligheter att få bort någon, även om det kanske tar lite tid eller kan kosta lite( Betydligt dyrare i dom flesta andra nordiska/västeuropeiska länder att få bort någon)

Dessa metoder är några jag kom på genom en brainstorming under några minuter så jag ser inte problemet med LAS?

LAS är bra och en trygghet för människor i deras liv, vid familjebildning, vid bostadsinvesteringar, folk riskerar inte få sina liv förstörda ekonomiskt på subjektiva grunder av en svin arbetsgivare (det finns måånga) och tillhör ett modernt högutvecklat trevligt samhälle.
Genom dessa metoder jag beskrev ovan kan man få bort anställda man inte gillar eller som missköter sig, TROTS LAS, den absoluta majoriteten iaf men möjligtvis inte en rättshaverist.

Det kan som sagt ta lite tid men med då får den anställde en möjlighet att ställa om sitt liv och hitta något annat eller bli utköpt, utan riskera få gå på dagen och inte kunna betala sina räkningar och hamna på gatan. Vi är ett av världens rikaste länder trots LAS och finns ingen anledning att skruva ner det till som det var för över 100 år sen.

Men det är väl jobbigt för svinföretagare med LAS att dom inte kan behandla andra som trasmattor och kicka någon samma dag så fort man säger en sak chefen inte gillar eller visselblåser om någon oegentlighet!
Eller om man inte jobbar ihjäl sig och får en hjärtattack vid 45.
Ingen ska ha någon total makt över någon annan i ett modernt samhälle på 2000-talet som arbetsgivare skulle ha haft helt utan anställningstrygghetslagar.

Först: det är skillnad på uppsägning och avskedning. Jag har blivit både uppsagt och avskedad så visst går det, men vi har relativt bra anställningstrygghet i Sverige vilket är bra.

I stort sett krävs det att du stjäl från jobbet för att få sparken i Sverige.

Låt säga att du har en anställd som är alkoholist och lågpresterare, då skall du som arbetsgivare betala stora pengar på Rehab/torken.

Sen ge hen nya chanser. Så fort en arbetstagare drar beroendekortet så står arbetsgivaren svarslös. Har själv vart med om detta under -20 att en riktig Fuck-Up hävdade att han hade ett missbruksproblem (vilket ej stämde, träningsfreak)

Ytterst svårt att kicka en tillsvidareanställd som jobbat länge på en arbetsplats.

Timmisar och projektanställda ryker dock på en kvart.

Där har du fördelen med att vara med i ett fack..varit med flera gånger vid stora uppsägningar att de som velat gå i förtida pension har kunnat swicha mot fackanslutna som annars fått gå. Är du ej med i facket så ryker du sådana gånger. Men inte mer än rätt eftersom de åkt snålskjuts på lönehöjningar.

Du verkar överhuvudtaget inte ha läst mitt inlägg eller mina exempel hur man kan få bort en anställd. Fantastiskt.

I stort sett inga arbetsgivare kör sånt fulspel att dom utnyttjar det du påstår.

Skulle sända för dåliga signaler till övriga anställda.

I praktiken blir lågpresterande anställda kvar i 99 fall av 100, speciellt om dom är över 55 och pensionen börjar närma sig.

Edit: Ev. Kan arbetsgivare inom GIG eller telefonförsäljning göra det. Annars, i stort sett aldrig, arbetsgivaren väljer att blunda i 98 av 100 fall.

Väldigt lätt att "växla" som facktermen bland HR-kärringarna lyder.
Vill du avskeda två så starta en ny avdelning dit dessa två flyttas över. Efter ett tag görs en omorganisering och hela det fackområde som den nya avdelningen sysslar med läggs ned.

Inga problem med att sägs upp eller avskeda någon i Sverige , är företaget bara villiga att köpa ut någon så går det hur enkelt som helst.

Absolut går det att trolla och ändra befattningar. Men oftast så är ju så ej fallet. Går ju inte omplacera en ex. Kyltekniker till att mittiallt bli nån administratör/lönehandläggare.

I teorin har arbetsgivare stora möjligheter att bli av med en besvärlig anställd, men i praktiken sker det aldrig pga av vår konsensuskultur och konflikträdsla.

Ja det går alltid på något sätt om man verkligen vill bli av med någon som inte passar in.

Jag är förundrad över varför stora företag tar in konsulter av rädsla för att anställa.
Läste om ett amerikanskt företag i Sverige som tyckte att det var lätt att göra sig av med folk genom att först frysa ut de och sen köpa ut de. Uppsägningstid plus en månadslön per anställningsår var väl nån tumregel men ibland fick man höja lite.

Folk är bra korkade om de köps ut för en månadslön per år. Man kan lätt få 2-3 års löner.

Att sägas upp av personliga skäl är väldigt svårt. Du ska bevisa att personen presterar de facto dåligt (väldigt dåligt)/ är odräglig etc. och sätter sig AT på tvären är det ju i domstol du ska göra det.

En lång process som man dessutom riskerar att förlora. Man ska betala lön under hela tiden och förlorar man får man betala för ombuden och sånt.

Enklare att låta at vara kvar och pressa övriga anställda och chefer att täcka upp för sopan.