Citat:
Vet inte om "Loza" är förortsslang för någon drog men jag orkar inte Googla. Hercegovac.. hahaha... ta en Loza och chilla lite. 
Absolut inte.. har inte varit utan jobb en dag efter studierna... och det är ett par decenier sedan.
Där är en stor variation på arbetstagare.. men även arbetsgivare.
Jag varit på några anställningsintervjuer där arbetsgivare utgick ifrån att det är endast den anställde som behöver granskas ... jag hävdar att den anställde bör granska arbetsgivaren lika hårt.
Dryga arbetsgivare glömmer också ofta att det är dubbelriktat behov där båda parter vill maximera sin vinst... idag gäller det att locka duktiga anställda.. vara bättre än konkurrenten.
Ju mer du erbjuder som arbetsgivare i förhållande till konkurrenterna (framgångsrikt företag, spännande arbetsuppgifter, lön & Förmåner, personlig utveckling, mm).. desto större krav kan du ställa på de anställda.. blir annars lite märkligt.
Absolut inte.. har inte varit utan jobb en dag efter studierna... och det är ett par decenier sedan.
Där är en stor variation på arbetstagare.. men även arbetsgivare.
Jag varit på några anställningsintervjuer där arbetsgivare utgick ifrån att det är endast den anställde som behöver granskas ... jag hävdar att den anställde bör granska arbetsgivaren lika hårt.
Dryga arbetsgivare glömmer också ofta att det är dubbelriktat behov där båda parter vill maximera sin vinst... idag gäller det att locka duktiga anställda.. vara bättre än konkurrenten.
Ju mer du erbjuder som arbetsgivare i förhållande till konkurrenterna (framgångsrikt företag, spännande arbetsuppgifter, lön & Förmåner, personlig utveckling, mm).. desto större krav kan du ställa på de anställda.. blir annars lite märkligt.
Om vi håller oss till ämnet:
Arbetsgivare vill ha någon med tillräckliga kvalifikationer och som inte krånglar. Man behöver inte "den bästa" utan snarare någon som är socialt smidig. En arbetsgivare (främst HR enligt min erfarenhet) kan vara hur dryga de vill. De får sin lön varje månad oavsett om du blir anställd eller inte. Det är ju den sökande som har sökt sig till en tjänst i konkurrens med andra. Om den sökande upplevs som jobbig så går man bara vidare i rekryteringsprocessen.
Jag gissar att du har varit länge på din arbetsplats? Det har hänt mycket sen ett par decennier sedan. Arbetsmarknaden har blivit mer dynamisk och det gäller att spela spelet. TS har kommit långt i rekryteringen så det finns ingen anledning att backa ur.
Chefer ljuger och skarvar i CV:n hela tiden så varför vara sämre? :-)
Mvh
Micke
