Om facket hjälper arbetsgivaren mot anställd

Om facket hjälper arbetsgivaren mot anställd, räknas det som korruption då?

Facken är ju ingen myndighet som tex a-kassan är så hur är reglerna då?

Vadå hjälper? Tror du att facket kommer gå emot lagar och arbetsrätten om du som anställd inte gjort ditt?

Jag har varit precis med om det och de mindre begåvade arbetsgivarna lyckades avslöja det genom att

1 , Ringa dagen efter jag pratat med facket om övermäktigt jobb med felaktiga arbetsredskap och säga ni får ringa facket hur mycket ni vill.

2, Talade om att de skrivit en klagan på mig ihop med facket.
Klagan var falsk och jag gjorde senare en polisanmälan då en ny lögn kastades i mitt ansikte.

Facket å sin sida säger :

1, arbetsgivaren betalar så mycket till förbundet så han gör nog inga fel.

2,Då jag klagar på arbetsredskapet till facket så säger de bara "Byt jobb"

3, Då jag tar upp arbetsredskapet till skyddsombudet så säger han att om jag använt det så har jag godkänt det.

mm
Och detta betalar jag 600 kr i månaden för .

Kan tillägga att det förstår nog med all säkerhet att jag inte är Sosse

Du får nog vara mer specifik.


Que? Har du varit i kontakt med psykolog eller liknande? Jag tycker det låter lite osammanhängande över det hela...

Räknas detta som korruption?

Låter det som korruption som kan drivas i domstol eller är det någon annan brottsrubricering jag ska åberopa?

Var någon sosse, mp eller v som tog åt sig och börjar kalla folk psykfall, för att det är deras kära facken som står i blickfånget? Men facket satte mig i skiten med flera felinformationer sedan a-kassan med fel information och sedan IAF som a-kassan skickade bara delar av information till och sade att deras handläggare kan inte göra fel, det är nu bifogad bandinspelning så hoppas på en ändring då jag hamnar på fogden annars.

Men kvarstår då en korruptions frågan, som man tar vart ?

Jag tror inte att du kommer nå framgång i att få detta till "korruption". Facket skall tillvarata sina medlemmars intresse och föras deras talan, så långt det är rimligt och följer regelverk m.m. Om däremot även de fackliga företrädarna inser att deras medlem är helt ute och seglar så finns det inget som hindrar att de delar arbetsgivarens uppfattning i det enskilda fallet. Jag hade en anställd som helt uppenbart hade någon diagnos vilket till slut tvingade mig att säga upp honom av personliga skäl då jag faktiskt ansåg att han utgjorde en fara för mina andra anställda. Han kopplade in sitt fack som ringde mig och undrade varför jag agerade som jag gjorde. Jag bjöd in fackets representant till företaget på ett möte med både mig och den anställde. Efter 20 minuters möte bad facket min anställde att lämna rummet varvid facket sade till mig: "Han är ju fullkomligt galen. Vi stöttar dig 100% i att säga upp honom och skicka hem honom på dagen". Som svar på frågan: Det är inte förbjudet i lag att fack och arbetsgivare har samma uppfattning.

Fackföreningar brukar även ta hänsyn till övriga anställda. Tex vid neddragningar så är det ganska vanligt att tex konsulter blir kvar trotts att orsaken till nerdragningarna är "arbetsbrist". Facket ger företaget en chans att överleva. (Ofta då med konsulterna har "spetskompetens" ) Men naturligtvis kan facket eller i alla fall dess företrädare vara ordentligt korrumperade.

När facket inte ens kommer ut och tittar på arbetsredskapet så har de redan beslutat sig vem som har fel tydligen, på grund av lögner av arbetsgivaren.

Redskapen var helt nya och en miljonaffär, trotts det så vägrade leverantören att ge låneredskap, så jag tänkte att om facket tittar på detta så kan arbetsgivaren sätta press på leverantören.

Jag jobbade sönder mig, och på något sätt så har arbetsgivaren (en av dem) fått tag i journals uppgifter där denne hävdar att min skada har jag haft innan, vilket inte var samma skada och inte stämmer alltså.

Hur har det gått för dig? Fick du någon klarhet i hur du ska följa upp frågan om korruption?

Jag hade svårt att förstå din fråga, men tolkade den som att du trycker att facket inte kommunicerat tillräckligt med dig och inte gjort tillräckligt för att se till att ni har rätt utrustning? Att facket pratar med arbetsgivaren låter ju i och för sig rätt om du vill att de ska påverka situationen i rätt riktning för dig.

Jag tänker mig att i första hand bör du ha en dialog med facket och gärna skyddet om de behov du upplever. Tycker du inte att facket eller skyddet gör det som de ska, ja då kan du ju verka för att byta ut de fackliga representanterna eller skyddsombuden om det är på lokal nivå. Beskriv gärna lite mer kring omständigheterna så kanske du kan få mer precisa svar.