Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2006-05-23, 14:48
  #1
Medlem
VeronicasHälsas avatar
Hej!
Är det någon som här som har läst denna kurs på KI? Vad var bra/dåligt?
Isåfall vad tyckte ni om den? har den ett bra upplägg?
Fick ni lära er nåt matnyttigt och praktiskt eller var det ren teori?
Rekommenderar ni andra att läsa den?
Citera
2006-05-23, 15:56
  #2
Medlem
Svampfests avatar
Du får ursäkta men den låter rejält flummig iaf. Vad exakt är det tänkt att man ska lära sig?
Citera
2006-05-23, 17:58
  #3
Medlem
MunchenCallings avatar
ROFLMAO!!!
vad är det för sossekurs?!?
Citera
2006-05-23, 21:37
  #4
Medlem
VeronicasHälsas avatar
Hmm, jag gör ett försök

Det handlar om att öka mina kunskaper inom arbetslivsinriktad rehabilitering.
Så att jag, när jag blir arbetsgivare, får kunskaper om ex mätmetoder som jag kan använda för att se hur min personal mår. Ex för att fånga upp den "osynliga" mentala hälsan, som tyvärr är väldigt utbredd idag, och på ett tidigt stadium kunna hjälpa och stötta mina framtida medarbetare. Samt att jag får en ökad kunskap om själva sjukskrivningsprocessen, som av många upplevs väldig krånglig och stel.

Samt hur jag som arbetsgivare själv, utan så mycket övrig expertis, ska kunna utforma en arbetsplats som ger en bra fysisk och mental arbetsmiljö, tillsammans med medarbetaren/arna.
Genom tex kunskaper om arbetsförmåge/hinder bedömning och en läkares remiss kunna förbättra arbetsplatsen, tidigt, istället för att göra det när det är försent.
Länk till utbildningen

Det är vad jag, efter att ha läst om kursen, hoppas att kunna lära mig innan jag anställer.
Varav jag efterlyser andra som har gått kursen och få ta del av hur de upplevde den.

Edit/ sosse? nä, inte direkt
Citera
2006-05-24, 10:39
  #5
Medlem
MunchenCallings avatar
Citat:
Ursprungligen postat av VeronicasHälsa
Det handlar om att öka mina kunskaper inom arbetslivsinriktad rehabilitering.
Så att jag, när jag blir arbetsgivare, får kunskaper om ex mätmetoder som jag kan använda för att se hur min personal mår. Ex för att fånga upp den "osynliga" mentala hälsan, som tyvärr är väldigt utbredd idag, och på ett tidigt stadium kunna hjälpa och stötta mina framtida medarbetare. Samt att jag får en ökad kunskap om själva sjukskrivningsprocessen, som av många upplevs väldig krånglig och stel.

Samt hur jag som arbetsgivare själv, utan så mycket övrig expertis, ska kunna utforma en arbetsplats som ger en bra fysisk och mental arbetsmiljö, tillsammans med medarbetaren/arna.
Genom tex kunskaper om arbetsförmåge/hinder bedömning och en läkares remiss kunna förbättra arbetsplatsen, tidigt, istället för att göra det när det är försent.
Länk till utbildningen

Det är vad jag, efter att ha läst om kursen, hoppas att kunna lära mig innan jag anställer.
Varav jag efterlyser andra som har gått kursen och få ta del av hur de upplevde den.

Edit/ sosse? nä, inte direkt

Du kan mäta hur bra din personal mår genom att se hur hög produktivitetstillväxten är per arbetad enhet
Citera
2006-05-24, 11:01
  #6
Medlem
VeronicasHälsas avatar
visst

men jag är inte ute efter att mäta det kvantitativa i verksamheten.
Utan det kvalitativa, det som inte kommer fram genom att tex mäta i produktivitetstillväxten.
Visst, man får ju fram kvalitativa saker under medarbetarsamtalet, men för de som har diagnosen ex utmattning, märker inte själva att de mår dåligt förrän det är försent.
Men genom att använda sig av kvalitativa mätmetoder, kan dessa signaler fångas upp snabbare.

Men det går iof att triangulera, att mäta både det kvalitativa och kvantitativa.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback