Vanligt att arbetsgivare inte går vidare om man kräver för hög ingångslön?

Är det vanligt att arbetsgivare väljer att inte gå vidare med en, om man kräver för hög ingångslön, eller brukar de oftare komma med ett lägre löneerbjudande? I min erfarenhet tycks det vara så att de inte går vidare med en, antingen säger att de valt någon annan eller inte hör av sig men fortsätter söka folk, trots att man uppfyllt många/samtliga av kvalifikationerna/meriterande erfarenheterna de kräver, istället för att komma med ett lägre löneförslag. Har ni samma erfarenhet?

Det beror på hur många sökande de har kan jag tänka mig. Om de har två i deras ögon ungefär lika lämpliga för jobbet så tar de nog det billigare alternativet.

De flesta arbetsplatser har väl avtalslöner, och det riktmärket får man gå på. Det visar ju också på att man har fattat intresse för tjänsten, genom att ha läst på om löneutveckling och annat.

Det beror hur mycket för högt och hur intresserade dom är.

Hur vet du att dom inte hade valt någon annan ändå?


Det beror på vad man jobbar med.

Beror helt på i vilket skede de ber om löneanspråk samt hur långt ifrån varandra man står i förhandlingen. Om de redan vid första intervjun frågar om löneanspråk och man ligger 10 tkr högre än de tänkt sig (detta har hänt mig en gång) går de ju inte vidare eftersom det är en dålig matchning då de behöver se sig om efter en mer junior person.

Om man däremot är ensam kandidat att få ett bud och förslår en lön som är tex. 2 tkr högre än de tänkt sig frågar de rimligen om man kan tänka sig den lön de föreslår som sista bud.

Inte för tjänstemän, detta är vanligare inom outbildade jobb (handel, lager, hotell, restaurang, etc.) samt inom vården och liknande offentlig verksamhet. Inom min bransch (bank) sker helt individuell lönesättning.

Sa de då att det beror på ditt höga löneanspråk?

Japp, de sa att den lön de föreslår ligger ca 10 tkr under samt att jag har en väldigt bra lön så att de ej kunde matcha denna.

Det beror på. I dom flesta fall så går dom bara vidare med någon annan. Men i en del specialfall så kan arbetsgivaren tänka sig att gå med på en lite högre lön.

Det beror på bransch och typen av arbete. Är det ett klassificerat jobb med krav på utbildning, erfarenhet och kunskap inom vissa fält, klassificeringar, licenser och annat så är chansen större att man väljer att förhandla. Är det inom handels, bygg, service, sjukvård så är det bara, "Det här är lönen vi erbjuder, take it or leave it" och kräver man nåt annat så tar de en annan då det är så många som söker.
Jag sökte ett jobb ganska nyligen och blev uppringd på telefonintervju och då hade de 600 sökande på en tjänst med ganska specifika förkunskaper som krav.

Jag har aldrig nekat någon rakt av. Förhandling varje gång. Det har dock fallit flera gånger. Just nu är kraven hysteriska...