Får chef ger ut information till andra anställda?

GDPR handlar ju om något helt annat?

Sen beror det ju helt på varför han berättar för andra anställda. Om du ska vara frånvarande jobbet behöver ju andra kollegor få reda på det på något sätt. Klart det är inte snyggt att säga att du ska på förhör, men säga att person xxx är borta från jobbet en eftermiddag av personliga skäl är ju helt rimligt.

Varför? För att ingen annan har med det att göra givetvis, eftersom det är personligt.

Tillämplig lag beror på typ av verksamhet och typ av information. Finns lite olika - offentlighets- och sekretesslag, sjuklönelag, patientdatalag, arbetsmiljölag med mera.

Man måste veta mer om TS' fall för att veta säkert om det finns ett case. Men normen är att arbetsgivaren bara får berätta att någon är frånvarande, inte anledningen.

Har inte med om det är digitalt eller inte, du har ingen koll på vad GPDR är verkar det som.

Nope, det handlar om hur personliga uppgifter sprids och sparas, du får inte sprida känslig information om en person hur som helst till andra.

Chefen sitter i möte med dig enskilt, chefen börjar snacka om dina kollegor som är personliga uppgifter för dom och som inte har med mötet att göra, chefen bryter mot GDPR då han saknar samtycke att berätta detta.

Är nog mer du som inte har så stor koll på vad gdpr innebär.

Första googleträffen ger från skr.se översikt.
https://skr.se/skolakulturfritid/for...ras.15882.html



Exempel
En papperslista som är utskriven från skolans it-tjänst är alltså en behandling som omfattas av dataskyddsförordningen. Men en helt handskriven lista med personuppgifter och andra uppgifter skrivna för hand och som inte ska föras in i någon it-tjänst eller komma att ingå i något register omfattas inte av dataskyddsförordningen och behöver alltså inte föras in i registerförteckningen.


Om du jämför detta med ts muntliga samtal med chefen, tycker du fortfarande att gdpr är tillämpligt?

Nej så är det inte. GPDR handlar om hur information som företaget samlar in får sparas, inte om man personligen ger ut information som inte sparas till andra privatpersoner. Och den innefattar inte personalen och är inte applicerbar här hur som helst. Det handlar alltså inte om information om någon utan om personuppgifter. GPDR är egentligen helt meninglös lag som inte gör det man tror att den gör och är hur enkel som helst att kringgå.

Men detta fallet är inte så svårt. Själva informationen att någon ska till förhör hos polisen är inte sekretessbelagt och räknas inte som personliga uppgifter. I princip är det bara hörsägen. Om personen däremot har blivit åtalad för ett brott så är det skillnad. Då blir det personlig information och chefen får inte dela med sig av uppgifterna. Hur som helst är det ju högst olämpligt av en chef att göra det men inget lagbrott.

Exakt, även om jag tvivlar på att chefen skulle begå ett brott om han talar om att en anställd blivit åtalad.

GPDR blir ej tillämpligt i de fallen.