Får chef ger ut information till andra anställda?

Hej! Hörde på håll att andra anställda visste att jag skulle på förhör ,vilket jag endast berättat för min chef. Har denna chef rätt att ge ut denna information då det på ett eller annat sätt känns som känslig information? Kan kännas löjligt att fråga men ville bara veta. Mvh

Det finns flera delar av frågan. Först kan man undra om chefen brutit mot någon lag i det här fallet? Det tror jag inte. Det är i allmänhet inte olagligt att berätta något man vet. Sedan kan man undra om chefen brutit mot företagets regler? Omöjligt att svara på, eftersom olika företag har väldigt olika regler och policies. Min gissning är även här nej.

Tror inte din chef begått något formellt fel. Då återstår frågor kring omdömme och förtroende.

Har din chef visat dåligt omfömme och brutit ditt förtroende? Tveklöst ja.

Vore jag din chefs chef och fick reda på det här skulle jag ta ett snack med din chef. Beroende på skälen din chef angav för att berätta känsliga saker för dina kollegor är det mycket möjligt att jag skulle anse att din chef förbrukat sitt förtroende i sin roll. Din chef kanske inte borde vara chef alls.

Tråkigt att höra om situationen.

Mitt svar är: NEJ, chefen får INTE sprida vidare sådan information.

Det kan strida både mot lag samt mot god sed på arbetsmarknaden.

Man ska inte röja uppgifter om personliga förhållanden om det kan vara till men för den enskilde. Arbetsgivaren ska överhuvudtaget vara mycket restriktiv med att delge andra uppgifter om enskild anställdas hälsotillstånd, sjukdom, frånvaro etc.

Vilken lag som är tillämplig beror på typ av verksamhet (offentlig/privat).

Jag skulle eftersöka företagets policies samt prata med förtroendevalda (facket) och ta med dem för ett möte med chefen. Du kan öppna ungefär så här: "Hej Nisse, ful slips du har idag, nu ska du få ett extra utvecklingssamtal, i potten ligger böter eller fängelse upp till 1 år, förresten sätt in en bättre kaffemaskin din snåle fan".

Känner mig inte säker på att det är känslig uppgift precis. Det lyder ju inte under sekretess att man ska på ett förhör. Har du varit vittne till något som skett på arbetsplatsen, på fritiden eller i anslutning till/från arbetet?
Hälsouppgifter kan inte en chef dela med sig av men om du ska vara ledig en stund på dagen och någon annan får ta över dina uppgifter den stunden så kanske det enkelt har uttryckts ”kan du ta Pelles pass när han ska på förhör, det handlar om två timmar”.

Är det en big deal? Är du själv misstänkt för grovt brott?

Det är definitivt inte ett lagbrott att berätta för någon annan att nån ska på förhör. Det är direkt olämpligt dock. En chef ska inte skvallra med personalen. Det hybridvarantant skriver är helt korrekt. Tycker du att det är värt det så ska du nog ta upp det med din chefs chef. Tänk bara på att om det misslyckas så lär du nog ha bränt dina broar på den arbetsplatsen.

Nope. GDPR gäller i detta fall.

Suck, förklara för mig hur lagen som reglerar digitalt sparad information är applicerbar när ts har muntligen berättat något för chefen?

Frågan är nog mer komplex än gdpr.
En anställd står i beroendesituation till arbetsgivaren.

Nej detta är förbjudet enligt lag, tag kontakt med ditt fackförbund, du kommer få ett skadestånd i cirka 100.000 kr klassen.

Lol! Vilken lag är det man bryter mot?

Kan nog ges ut även om det är olämpligt. Eventuellt strider det mot god sed på arbetsmarknaden men högst osäkert. Hade det däremot varit så att du är under rehabilitering för alkomissbruk exempelvis och din chef gick och skvallra om det, hade läget varit ett annat.

https://lawline.se/answers/tystnadsplikt-pa-arbetsplats

https://www.hotellrevyn.se/reportage...tystnadsplikt/

https://lawline.se/answers/vad-far-c...-arbetstagaren

https://www.arbetarskydd.se/nyhetsar...kdomar-6965598

Varför skulle det vara mot lagen? Vilken lag då?