Anhörig döende i corona. Nekad ledighet av ledningen.

Antagligen för sent nu, men ja! Det intyget ska skrivas när brytpunktsbedmningen görs, och funkar som Ett sjukintyg

Du skulle bara sjukskrivit dig istället, då finns det inget de kan göra åt det. Bara att säga att man har lite hosta och inte vill riskera att smitta dina kollegor. Har varit med om liknande när det gäller att ställa upp när det frågats och sen får man inte något tillbaka. Då bytte jag jobb, chefer kan vara otroligt manipulativa och endast se till pengarna som ska in.

Om man inte har ett jobb som verkligen gillar och en chef som är schysst så ska man aldrig ta deras skit. Har många gånger fört lågintensivt krig mot chefer, där jag inte riktigt brydde mig om jag inte skulle få jobba kvar.

Givetvis hade det lösts, någon hade blivit nöd-inkallad.
Det skulle drabba någon av TS kollegor.

Har råkat ut för det där några gånger själv att kollegor fejkat sjukdom och man tvingats hoppa in.
Sen ser man på sociala medier att de inte alls varit sjuka utan gjort något annat.
Extremt jävla fult beteende.

Folk gnäller på chefen här men chefen har ju ett ansvar gentemot alla anställda inte bara TS.
Med så kort varsel som TS gav hinner inte chefen ordna in en ersättare på normalt vis utan skulle i så fall tvingas beordra in någon annan av TS kollegor.
Folk verkar helt glömma den aspekten, det är inte bara att trolla fram någon att ta ett 24timmars pass med 15timmars varsel.
Speciellt inte inom vård och omsorg i dagens läge där personalen redan sliter hårt och jobbar mycket övertid.

Det beteendet du beskriver drabbar inte dina chefer, det drabbar dina kollegor.
När du sjukskriver dig tvingas någon av dina kollegor att hoppa in.
Det drabbar knappast chefen något speciellt men det drabbar någon kollega som blir av med en ledig dag.

När folk vill byta arbetspass eller ta ledigt och liknande så måste det finnas en tillgänglig ersättare för att en chef skall kunna ordna det på ett smidigt sätt utan att det drabbar någon annan anställd.

En anhörig är en familjemedlem eller en nära släkting till en själv eller en annan familjemedlem. I formella sammanhang brukar man prata om nära anhörig och specificera vilka personer denna benämning avser. Detta är viktigt till exempel i samband med dödsfall, men också situationer som rätt till ledighet när en nära anhörig blir sjuk. Som nära anhörig räknas normalt (i Sverige) make/maka/sambo och barn medan syskon, egna föräldrar och make/maka/sambos föräldrar bara räknas som anhöriga. Begreppen är dock inte givna och beror mycket på situationen.[/quote]

Precis. Man ska läsa i sitt kollektivavtal - Enskild angelägenhet, dvs EA dagar kallas det. Där anges minsta gränsen, men också att det är upp till arbetsgivaren att bevilja. Vilket gör att det finns inga garantier.


Jag är rätt tveksam till att dina barns gammelmormor räknas som närstående. Dessutom så är det ju i detta fall inte så att TS ska vårda någon.



Nej. Det är en stor skillnad att behöva beordra någon jobba extra 24 timmars pass för att någon ska vara ledig, eller att någon har blivit sjuk.



Precis.

Som andra skrivit, din sambos mormor är inte en nära anhörig.

Tack alla för era svar, förstod att jag inte hade någon rätt till ledighet, men var arg och ville sätta dit företaget.
Gumman avled på tisdagen, så jag hann säga farväl innan dess. Däremot fick jag aldrig möjligheten att tala med henne då hon försämrades kraftigt under helgen och bara sov.

Som chef borde man tänka lite längre än att bevilja ledighet, jag var inte alls i skick för att arbeta med människor under mitt pass då jag var mycket ledsen och arg, det hela kändes väldigt makabert då äldreboendet ligger endast 500meter från mitt arbete.

Värt att poängtera är också att vi var 3 som arbetade, jag hade jourpass och de andra hade dag och kväll, så chefen är fortfarande en jävla idiot som inte kunde lösa någon som sov. Mina 2 kollegor som arbetade var vikarier som har jobbat på stället i flera år, chefens motivation var också att de inte kunde jobba själva då de var vikarier, det har hänt massor av gånger.

Jag kom 1.5 timme sent på söndagsmorgonen då jag kom ej ur sängen samt att min sambo behövde stöd då hennes mormor är i princip som hennes mamma. Detta slutade med en varning och ogiltig frånvaro.

Jag samtalade med en annan av mina kollegor och fick reda på att han var med om ungefär samma sak, med samma chef. Hans mor skulle genomgå en stor operation med risk, han bad om ledighet 4 dagar innan, chef säger att det är lite sent o säga det, säger att ingen vikarie kunde jobba (kollegan frågade sedan alla vik och ingen hade blivit tillfrågad)

Jag har nu blivit galen, de skulle beviljat mig ledighet för nu har jag startat följande processer -

*Anmält missförhållanden till IVO
*Process med kommunal. (Som jag har skällt ut och sagt att de är ett par trötta jävlar. Vafan har de betalt för?)
*Ska ansöka om betalningsföreläggande hos kfm då jag har inte fått betalt för vissa pass, även fast jag påmint chef om att skriva in i tidrapport.
*Letar aktivt efter fel och brister i allt

Chefen skrev i mail att det kanske var bäst att jag slutade innan min uppsägningstid har gått ut. Jag svarade att det inte finns en chans att jag gör det, jag kommer arbeta tiden ut. Och under den tiden kommer jag vara jobbig. De har behandlat många illa som inte vågat säga ifrån, jag säger däremot ifrån och kommer göra allt för att de ska inse att man inte kan behandla människor hur man vill.

Så du får information om palliativ vård på lördagen, jobbar 300 meter ifrån. Det måste ju finnas någon möjlighet att under de dagarna få till en träff på ledig tid (vilket du har fått uppenbarligen).

Du har en skyldighet att sköta ditt jobb - oavsett vad som sker privat, hur du mår osv. Om du inte är i skick att jobba känslomässigt eller av andra anledningar så söker man sjukskrivning - man går inte och utsätter någon för fara - det är inte din chefs ansvar, det är ditt att sjukskriva dig. Om du jobbar i vården och felbehandlar någon, så är det ditt ansvar. Något annat kommer inte IVO komma fram till.

Betalningsföreläggande kommer du inte komma någon vart med. Är du verkligen beredd att lägga rätt rejält många tusenlappar på rättegångskostnader för några arbetspass?

Mitt tips hade varit och tagit erbjudandet att gå hem, men få betalt för alla inbokade pass.