Anhörig döende i corona. Nekad ledighet av ledningen.

Hej.
Jag är nu något irriterad på hur mina chefer har skött detta, speciellt när jag alltid har ställt upp och jobbat extra, kommit långt innan pass börjar osv. Skulle kunna säga att jag har varit en perfekt anställd.

Får samtal av min sambo under gårdagen, hennes mormor och mina barns gammelmormor fick corona tidigare i veckan men under lördagen blev det mycket värre och hon får nu bara palliativ vård. Jag kallar henne för mormor, under alla år har vi varit extremt nära och har även bott grannar (50m) under 6 år.

Jag ringde äldreboendet och bokade in så jag och min sambo kan komma och ta farväl. Jag informerade min chef om att jag vill ta ledigt hela mitt pass (24h) för att ta farväl och finnas där för övriga familjen.
Chefen säger att det är svårt att hitta någon som kan ta mitt pass med så kort varsel och om jag ska kunna vara ledig så får jag byta pass med någon, detta gick såklart inte 15 timmar innan passet skulle börja. Tyvärr det går inte att lösa eftersom ingen kan jobba säger chefen.

Jag påminner chefen om lagen om trängande familjeskäl. Får inget svar förrän morgonen efter och blir informerad om att hela ledningsgruppen har beslutat att ej ge mig ledighet då det inte passar verksamheten samt att mormorn inte är en nära anhörig samt att jag inte får ledigt från jobbet för att besöka och sen återkomma pga smittorisken.

Totalt jävla vansinnig är jag, hur kan man behandla en anställd som alltid har varit lojal på detta vis? Jag kommer ta kontakt med facket under morgondagen men jag vill höra redan nu från kunniga om företaget verkligen kan göra såhär?!

Tacksam för svar!

Det verkar som din arbetsgivare inte har en plan för oförutsedda händelser.
Vad hade t ex hänt om du själv fått corona och ringt och sjukskrivit dig dagen innan? Eller brutit benet i en olycka. Hur hade de löst det då?

Vad är det för arbetspass som varar i 24 timmar föresten?

Vilket skit ställe till arbetsplats men dom har ju rätt en ”mormor” räknas inte in, dessutom är det inte din mormor! Sjukskriv dig och åk sen söker du nytt arbete

Har sagt upp mig redan men det var på helt andra grunder. Nu känns det verkligen som att det var rätt val. Däremot så känner jag att så här kan de inte behandla människor, det har varit andra incidenter tidigare där de totalt rövknullat anställda, och vill därför ägna min tid som är kvar att se till så att de inte kan göra likadant igen. Jag tror att jag har rätt goda chanser att få rätt i en tvist, all kommunikation sköttes via sms så det finns sparat alltihopa.
Jag är lojal mot jobbet och stannade kvar och jag hoppas att gumman lever till imorgonbitti.

Jag jobbar inom LSS. Ja en mormor till min sambo kanske inte är en nära anhörig på papper, men det spelar egentligen ingen roll hur det ser ut på papper, hon är mig väldigt nära och vi har spenderat många år tillsammans, om svärföräldrar räknas som nära anhöriga så borde även mormorn göra det.

Förutom hans egen då...

Men helt rätt, jobbet får helt klart komma i andra hand. För mig hade det i nuläget även blivit en principsak.

Det har blivit en principsak. Jag har varit lojal och de kan inte ens beordra in någon för att jag ska kunna vara med familjen under allvarlig sjukdom, så dom kan dra åt helvete och jag tänker göra allt för att få rätt i en tvist!

Ja, om du har möjlighet att ta den risken så instämmer jag. Det är inte alltid släktskap på pappret som avgör hur nära man är. Det kan bara du göra och om det stämmer att du alltid ställer upp annars borde de förstå detta och lita på din prioritering.
Om det var så att du var en smitare och hittade på än den ena än den andra orsaken bara för att du var arbetsskygg, då hade man kunnat förstå dem. "Nej, men vad har han hittat på denna gång".
Det kan vara en vän som man inte har någon släktskap alls till som man har en sådan relation till att man vill ta avsked. För sin arbetsgivare är man utbytbar men inte för familjen.
Sök nytt jobb!

Har sagt upp mig som sagt men vill att de ska göra rätt för sig.

Lösningen:

Du ringer upp en stund senare och säger att du blivit sjuk. De kommer inte tro dig men det spelar väl ingen större roll - de kan knappast neka dig. Speciellt inte i dagsläget.

Kolla med facket vad som gäller,,,,, klart att man får ledigt.

Taskigt. Många arbetsgivare vägrar ge mer än kollektivavtalet och lagen säger. Då stämmer det att denna "mormor" inte kan räknas som nära anhörig och du har inte rätt till ledighet. Men även om man inte får betalt så brukar de flesta låta anställda ta ut semester eller en nån dag tjänstledigt utan lön för såna här situationer. Man tar kostnaden att kalla in någon annan på övertid om så behövs. Din arbetsgivare är ett rövhål.

Men det finns också många bra arbetsgivare som är generösa och låter personal få göra sånt här med full lön.

Tycker det är fel att utnyttja sjukskrivning om man inte är sjuk. Men har man ett sådant rövhål till arbetsgivare så får man väl ta till sjukskrivning i såna här lägen. Då helst utan att först frågat om annan ledighet.