Sekretess gentemot arbetsgivare

Ddt här tror jag mycket vanligt. Har du någon källa till att det inte är lagligt?

Lite rätt har du om 🦉 Det är mig man har efterfrågad uppgifter om och en kollega har berättat. HR hävdar att det är ok, jag hävdar sekretessbrott då det på intet vis är arbetsrelaterat. Min arbetsgivare har talat om för mig att det är helt rätt att dela såna uppgifter med dem och att inget heller hindrar dem att efterfråga dessa. Så ett visst egenintresse har jag, dock inte så det är jag som bryter sekretessen.

Jag arbetar inom sjukvården och min arbetsgivare hävdar att jag i vissa fall kan bryta sekretessen och tala om vårdrelationer jag haft på annan arbetsplats. Alltså, jag kan berätta att kollegor på min nuvarande arbetsplats varit patienter på min gamla arbetsplats. Men stämmer det verkligen och vilken lag reglerar i så fall detta? Känns helt absurt att jag förväntas berätta sånt för min arbetsgivare, jag har tidigare arbetat med missbruk så jag kan förstå intresset men kan inte tro det är lagligt.

Jag lyfter frågan igen, tydligen har jag hamnat i någon slags limbo. Patientombudsmannen säger det inte är en fråga för dem då den anställde yppat uppgifter från förra regionen. Facket säger att de inte kan göra ett skvatt. Hur jag än vänder på det här kommer varken arbetsgivare, ivo eller polis göra någonting. Så mycket är alltså sekretessen värd.

Detta är intressant och jag vill få din uppfattning om jag (person A) fritt kan framföra det jag känner till om person B till en ny arbetsgivare.

A och B arbetar hos samma arbetsgivare, det föreligger ingen patientrelation eller liknande. B är upprepade gånger full på arbetet och det innebär stor risk för person/sakskador.

Skiljer sig möjligheten för mig A att berätta om detta för en ny arbetsgivare om jag är:
1) kollega som upptäcker att B är full
2) arbetar med HR frågor och i den egenskapen får kännedom om detta
3) är fackrepresentant och får inför en förhandling kring det inträffade kännedom om detta
4) skyddsombud

Detta avviker lite från ämnet men jag anser dörren öppnad när vi talar om kollegor och att det har intresse för tråden även om det inte rör patientsekretess

Jag lyfter frågan igen, tydligen har jag hamnat i någon slags limbo. Patientombudsmannen säger det inte är en fråga för dem då den anställde yppat uppgifter från förra regionen. Facket säger att de inte kan göra ett skvatt. Hur jag än vänder på det här kommer varken arbetsgivare, ivo eller polis göra någonting. Så mycket är alltså sekretessen värd.