Sekretess gentemot arbetsgivare

Jag arbetar inom sjukvården och min arbetsgivare hävdar att jag i vissa fall kan bryta sekretessen och tala om vårdrelationer jag haft på annan arbetsplats. Alltså, jag kan berätta att kollegor på min nuvarande arbetsplats varit patienter på min gamla arbetsplats. Men stämmer det verkligen och vilken lag reglerar i så fall detta? Känns helt absurt att jag förväntas berätta sånt för min arbetsgivare, jag har tidigare arbetat med missbruk så jag kan förstå intresset men kan inte tro det är lagligt.

Hur tolkar du KAN och BÖR?

Vilka är då dessa "vissa fall"

Det egentligen arbetsgivaren gör, är att lägga över beslutet på dig om eventuell tystnadsplikt och om det barkar åt helvete så är det du som ska ta smällen.

Vill din arbetsgivare ha reda på något så får väl denna kontakta journalregistret och det din arbetsgivare inte får ut där får inte du återge.

Gör du bedömningen att det finns tystnadsplikt så är det tystnadsplikt och det kan inte en verksamhet hävda sina egna intresse över det eller ens hävda lojalitetsplikt.

För att din nuvarande arbetsgivare inte ska begå lagbrott och uppmana dig, så formulerar sig denna så...

Jag hävdar att jag har sekretess men min arbetsgivare påstår med emfas att jag i vissa fall har rätt att bryta sekretessen. Dock vill de inte specificera när utan hänvisar till att HR sagt just så. Men vad är då vissa fall? Att jag tex inte vill ha en tidigare patient som kollega, att någon missköter sig eller är misstänkt påverkad är det i vissa fall?

Nej, du får inte bryta patientsekretessen. Vill din arbetsgivare veta något om en anställd så får denne vända sig till den anställde direkt eller till dennes tidigare arbetsgivare.
En arbetsgivare har inte rätt att ta del av patientuppgifter för en anställd som denne själv inte vill förmedla.

Edit
Du får inte ens bryta sekretessen för en patient mellan vårdenheter utan tillstånd om inte patienten givit sitt medgivande till det - valt att spärra uppgifterna.

Tack för svar.
Finns det något enda undantag när jag får berätta för arbetsgivare om patient/vårdarrelation? Om det tex ligger i mitt intresse och inte i arbetsgivarens. Jag tolkar det inte så, men min arbetsgivare kanske gör det.

Jag vet det finns reglerat i lag detta med vissa undantag men jag skulle önska veta när och hur mer precist.

Det finns undantag som gäller om din kollega utgör en fara för andra t ex, eller om det handlar om ett omfattande missbruk som kräver vård och syftet med att bryta tystnadsplikten är att ge just adekvat vård.
Jag skulle dock inte chansa om jag var du, utan i så fall först tala med en jurist inom landstinget för kontrollera lagligheten i att yppa sådan uppgift. Det är nämligen du som begår brott om det du yppar inte utgör sådant undantag.

Andra undantag är givetvis om barn far illa, om du är medveten om pågående brottslighet som kan inverka på arbetet osv - eftersom sådana uppgifter kan förmedlas till socialtjänst/polis och andra myndigheter.

Huvudregeln är att sekretess gäller.
Du får inte någonsin yppa uppgift i egenintresse.

Absolut inte. Din nuvarande arbetsgivare har ingen som helst behörighet att veta vad du vet om dina kollegor som du har inhämtat när kollegan var patient hos förra AG.

Du bryter mot tystnadsplikten och skall bli straffad för det om du inför din nuvarande AG yppar någonting om dina kollegor som du har inhämtat från din gamla AG.

Det är på nåder att du ens kan dela inhämtad information från dina patienter på din nuvarande arbetsplats med din nuvarande AG. Egentligen är dessa också under din personliga tystnadsplikt, men kommer AG tillkänna genom att du måste journalföra det du vet om patienten.

Nej, gamla kollegor har man inte tystnadsplikt om -- utan här handlar det om patient/klient som nu blivit kollega.

Du får inte handla på de uppgifter du har om din förra patient. Dvs. det spelar ingen roll om du inte vill ha din förra patient som kollega, du får inte använda informationen för att hindra kollegan från att vara din kollega.

Ja, precis. Och jo, det finns folk som har tystnadsplikt om gamla kollegor också, det beroende på roll inom företaget.

Passa dig noga..
Mest troligt råder sekretess och även sekretessavtal från din förra arbetsplats.

Vad HR sagt exakt är inte det samma som de återger. De kan hävda med envishet bäst de vill om vad HR sagt men HR har inte sagt till dig så du har hört det med egna öron....

Sånt är trams brukar bli som leken "sladdret går i byn"

Även om du har rättighet så finns det inget som tvingar dig att använda "rättigheter"....

Fast jag "anar ugglor i mossen" att det börjar luta åt ett egenintresse och skylla på arbetsgivaren istället i denna historia... om jag ska vara ärlig.

Ja, men då handlar det om särskilda avtal man ingått för just den arbetsplatsen/tjänsten. Normalen är att man kan avge omdöme om tidigare kollegor -- dock också där med viss försiktighet eftersom man kan begå förtalsbrott om uppgifterna inte är relevanta.