Bli uppsagd pga ogiltig frånvaro från arbete, men får inte läkartider och intyg i tid

Jag är inte sjukskriven pga foten, men hon blev fruktansvärt irriterad för att jag inte svarade i telefon under dagen jag låg inne på operation. Under operation kan man inte prata i telefon?

Det förvärrar min sjukdomsbild att ha kontakt med min chef flera gånger i veckan, därför vill jag inte ha det.

Du kan väl ha ett headset på dig när du opereras .... spelar du dum?
Självklart svarar du inte i telefon när du opereras!

Då får du prata med din läkare, om din läkare finner det rimligt att du finner det orimligt att svara i telefon så kommer du få det styrkt i din sjukskrivning.

Snälla. Gå med i facket och be om hjälp. Din chef låter helt vidrig och empatilös.

Förvänta dig inte att få några bättre råd från Flashback.

Det heter så fint att man ska stå tillarbetsgivarens förfogande och vara kontaktbar vid sjukskrivning. Dock finns det inget reglerat om hur.. I princip är vykort en sådan sak. Så be arbetsgivaren skicka vykort...

Det din arbetsgivare försöker med är att framprovocera en uppsägning. Samt trakasserar dig.

Om din arbetsgivare inte är nöjd med läkarintyg som är skrivna tillbaka i tiden. som täcker upp. Så kanske arbetsgivaren kan bistå med att låta dig gå till företagshälsovården Så slipper arbetsgivaren bli upprörd över sena läkarintyg.

Gissar jag fel om att du inte är med i någon fackförening?

Snälla, tror du på vad TS skriver att TS chef har gått bananer för att hon inte svarade när hon låg och opererades?

Vad har du för sjukdom? Det låter som arbetsgivaren inte tror på dig... Är du simulant?

Under sjukskrivning har du ingen skyldighet att vara nåbar för att hantera arbetsrelaterade frågor. Du är då frånvarande från arbetet och därmed inte i tjänst. Detta gäller oavsett om du är offentligt eller privat anställd.

Säg att du gärna är för kontakt, dock att chefen får skicka dig brev.

Så länge du försöker göra rätt för dig och lämnar in sjukintyget så snart du får det så kan inte arbetsgivaren säga upp dig. Arbetsgivaren måste alltid ha saklig grund vid uppsägning och enbart att du är frånvarande på grund utav sjukdom en längre tid utgör inte saklig grund.

Det man får titta på är de omständigheter som har varit. Om du redan har lämnat in låt säga fem olika sjukintyg och har lämnat din förklaring till varför det sjätte och efterföljande dröjer så har du gjort allt som står i din makt. Däremot kan (nu menar jag inte att det är så i det här fallet) en ren ovilja från din sida att lämna in ett sjukintyg som styrker frånvaron utgöra saklig grund för uppsägning. Dock även här skulle det bli svårt för arbetsgivaren, för när det gäller uppsägning på grund utav ogiltig frånvaro så ska det i princip alltid föregås med skriftlig varning till arbetstagaren och arbetstagaren ska ha tid på sig att korrigera sin framtida närvaro. För att en uppsägning ska vara giltig i fråga om ogiltig frånvaro så ska frånvaron utgjort omfattande skada. Man ska ha i åtanke att arbetsrätten är utformad till förmån för arbetstagaren eftersom det råder ojämlikt förhållande mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (samma förhållande råder i fråga om konsumenträtt) och därmed har arbetsgivaren ett större ansvar och mindre befogenheter. Skadorna som den ogiltiga frånvaron orsakat behöver därför vara så omfattande att det inte längre väger i förmån för den enskilde arbetstagaren, där ditt anställningsavtal och hur många år du arbetat på företaget väger i ena skålen, medan i andra skålen ska de skador företaget orsakas av frånvaron väga tyngre än detta. Det åligger också på arbetsgivaren att bevisa att din frånvaro orsakat skador på verksamheten och även hur man kommit fram till sina beräkningar.
Nu har du även en planerad frånvaro vilket innebär att din frånvaro är inte plötslig och det åligger arbetsgivaren att leda och fördela arbetet (arbetsgivarprerogativet) utefter givna förutsättningar.

Kort och gott så utifrån det du berättar så ser jag inga skäl till att arbetsgivaren skulle kunna säga upp dig utan att du kan kräva skadestånd.
Du har heller ingen plikt att prata med din arbetsgivare under tiden du är frånvarande, även om jag kan tycka att i viss rimlig mån är det föredömligt att man håller arbetsgivaren uppdaterad kring ens situation och när man kan förväntas vara åter i arbete.

Din chef har inte rätt att trakassera dig under sjukfrånvaro.

Ja, ta absolut med dig facklig representant till mötet.

Exakt!

Se till å svara i telefon alt meddela via sms när du inte är kontaktbar. Otroligt enkelt att lösa så har arbetsgivaren inget att klaga på å du slipper bli uppsagd.

Jag har två neurologiska sjukdomar samtidigt. De kanske kan vara svåra för en arbetsgivare att förstå, men är knappast simulerat. Min chef talar dessutom extremt dålig svenska, så är ganska säker på att hon oavsett inte förstår intygen.

Bra idéer

Jag är med i en fackförening, men jag har hittills valt att inte ta med dem på rehabmöten, då vi ändå inte kommer fram till något. Dvs min chef "kan" inte göra anpassningar och sedan pratar hon mest om sitt privatliv. Jag har dock bett att ha facklig representant med denna gång pga det här sista samtalet vi hade.

Ska jag vara ärlig så blir jag allt mindre intresserad av att gå tillbaka till det här arbetet också, vill dock göra det på rätt sätt genom en omplacering när sjukskrivningen går ut.