Bli uppsagd pga ogiltig frånvaro från arbete, men får inte läkartider och intyg i tid

Gör det, för du sitter ju bara och hittar på vilt.

Skadestånd betalas ut konstant - och det är ingen som bryr sig om Ericsson eller annat multiföretag betalar ut 40.000 till lokala fackklubben för att dom kringgått LAS.
Att dom även fick betala den anställda 12 månadslöner istället för 3 är heller ingen som lyfter ögonbrynen för.

Börjar arbetsgivaren ifrågasätta rehabilitering så är en rehabilitering grundligt dokumenterad.
Vilket gör att endera så har arbetsgivaren rätt i sak (Stolpskott till anställd som inte kommer på möten mellan ARBETSTAGARE & Rehab)
eller , som i de flesta fall , arbetstagaren är på alla möten mellan arbetstagaren och rehab (följer rehab planen) vilket gör att arbetsgivaren inte kan göra ett skit.

Bara bra om du försvinner från tråden så vi slipper en massa felaktigt svamlande.
För detta inlägg visar hur extremt fel du har och att du inte har någon koll på hur förhandlingar går till


De individer som du kallar "låtsasvalda" är just exakt de personer som sitter och förhandlar gällande LAS. Exempelvis som i dessa dagar finns det ett gäng "låtsasvalda" som sitter och förhandlar gällande LAS 22 paragrafen p.g.a. COVID-19.
De anställda från facken ställer upp vid behov - med andra ord om den fackliga lokala organisationen behöver det - vilket dom i TS fall inte behöver eftersom det ofta är väldigt solklart.

Hur man rundar LAS och blir av med jobbiga anställda?

https://chef.se/kan-arbetsgivaren-kr...ehabilitering/

https://www.arbetsgivarverket.se/led...ehabilitering/

Allt som man behöver står i de två länkarna ovanför.


Använd det som står i länken mot arbetstagaren. Typ var jävligt jobbig och ring ofta. Ställ krav på vad man förväntar sig. Står det inte på ditt sjukintyg att du inte kan göra X, ex svara i telefonen? Svarar du inte i telefonen så kan man inte följa upp hur det går eller boka in möten med dig...

Tufft för dig, du kommer få kicken pga personliga skäl. Sen hur det fluffas upp och formuleras sedan till facket är en annan sak, men grundorsaken som initierade hela uppsägningen är att man inte "deltar".

Jag tycker ni alla är helt efterblivna och känslostyrda i den här tråden som inte fattar det jag upprepat femtioelva gånger. Att bli av med arbetstagare som är lite "jobbiga" är inte svårt trots att vi har LAS.

https://www.edgehr.se/insights/rehab...ehabilitering/

Det lustiga i mitt fall är dock att min chef påstår att jag är den enda anställda med detta problem. Så det verkar ju inte vara ett problem på det sättet du menar.

Jag har börjat säga till 3 månader till 2 månader i förväg. Dvs från det datum jag fått senaste sjukskrivning har jag börjat tjata på vården. Så det ligger inte hos mig alls.

Då är det beklagligt för dig, eftersom det är så långvarigt borde du ha haft rehabiliteringssamtal och om inte annat så kräv det. Där borde enligt min erfarenhet ingå du, arbetsgivaren, försäkringskassan och vårdcentralen. Det är en rätt för dig och en skyldighet för AG, och där kan du lämpligen ta upp att du inte får sjukintyg i tid skapar problem för dig och få svar på vad du eventuellt kan göra.

Jag har fått slåss i ett år för att ens få min sjukpenning. Den får jag nu, men det blir ju retroaktivt. Det har även lett till att FK inte deltagit i rehabmöten (som jag har haft och gått på), då de inte gett mig sjukpenning så räknas jag inte riktigt som en vanlig sjukskriven person, läkaren har inte heller deltagit. Har inte heller erbjudit detta. Jag får nya läkare varje gång. Jag tillhör inte vc, utan neurologen i detta fall.

Rehabsamtal med chefen, hr och facket handlade mest om att de inte fått mina sjukintyg i tid och så fick jag en varning som de ville jag skulle underteckna, vilken jag inte undertecknade då den innehåller fakta som inte stämmer, som att jag inte svarat vissa datum då jag har svarat. De föreslog att jag säger upp mig, eftersom jag inte trivs enligt dem (har blivit omplacerad under sjukskrivningen, har aldrig arbetat på den arbetsplatsen tidigare, så kan inte säga om jag trivs ens)

Bisarrt.

Hur brukar ett rehabmöte gå till?

Jag har en känsla av att jag inte kommer få det. Känns ganska desperat från arbetsgivarens sida att föreslå att jag själv ska säga upp mig.

Enligt facket så kan finns ingen grund till uppsägning då all kommunikation angående sjukskrivningen finns i skriftlig form (sms och mejl), och att jag inte är skyldig att tillhandahålla mer än sjukintyg och annars en giltig förklaring till varför de är sena vilket brist på läkartider är, en giltig förklaring. Det samt delta på rehabmöten och göra den medicinska behandling jag ska göra.

Sedan är det ju konstigt att rehabmötet inte alls handlade om hur jag snabbast ska komma tillbaka till arbete, har aldrig ens blivit erbjuden att vara med på möten eller liknande, vilket annars brukar vara standard på andra ställen jag arbetat på.

Du behöver verkligen ta hjälp av en fackligt representant och sköta all kommunikation via denne.
De har gett dig en erinran som är giltig - oavsett om du inte skrivit på det eller inte.

Du kommer troligtvis bli uppsagd väldigt snart, men kan förhala det om du börjar köra in facket mer omgående. Facket kan hjälpa dig att ställa krav och följa upp att arbetsgivaren gjort såna åtaganden. Gör du inte detta så kommer du helt enkelt börja se massa formuleringar om dig eller höra saker som du inte riktigt håller med om ska ha skett.

Hela ditt resonemang bygger på att AT INTE ställer upp/följer en rehabplan.
I TS fall har AG inte ens fullgjort sina skyldigheter att upprätta en rehabplan!

Det är nog klarlagt att om en AT INTE följer en riktigt upprättad rehab-plan riskerar att bli uppsagd men det är väl ine det scenariot i den här frågan ?

Han skriver några inlägg upp att han fått en erinran just på grund av det. Har du problem med läskunnighet?