Hyresersättning från arbetsgivare pga covid-kontor hemma

just nu har jag det så. ett av alla mina rum har jag som kontor. men jag får inget betalt för det.
jag är hellre på mitt jobb än jobbar hemma.
och endast en bruten människa är glad för att ha ett jobb - lite högre bör du sikta.

nja, den rimliga ersättningen är marknadshyra på kontorslokal i området där man bor.
och så tänker jag att man inte ska utgå ifrån kostnadshöjning för boendet - utan att man helt enkelt har tappat ett antal kvm som nu är kontorsyta.
jag har det fett förspänt med kvadraten må ni tro - men tänk på de som bor i tex en etta och som nu sas ska leva hela dagarna i sitt kontor. och som inte alls trivs med att ha det så.

Viss ersättning och stöd för hemarbetaren är rimlig.
Arbetsgivaren bör erbjuda möjlighet att åtgärda arbetsmiljön om det finns något problem där.
Man kan diskutera om det är motiverat att gå upp i internethastighet och få merkostnaden betald av arbetsgivaren.
Viktigt att man undersöker om det blir någon påverkan på hemförsäkringen när hemmet blir arbetsplats, den ev. extrakostnaden kan också diskuteras.

Sen i andra vågskålen sparar pendlare en massa pengar vid hemarbete.

Jag tycker det är rimligt att man kan ha en individuell diskussion kring det, med målet att åtminstone göra det kostnadsneutralt att arbeta hemifrån.

I en motsatt situation: Om min privata situation ändras så att jag får det svårt ekonomiskt eller på annat sätt, så är det inget som arbetsgivaren måste ta hänsyn till vid lönediskussioner eller uppsägningsrundor etc.
Men det kan tänkas att arbetsgivaren är öppen för att diskutera det iaf.

En annan reflektion är hur tjänsteresor definieras när hemmet blir arbetsplats.
Sitter man hemma på heltid spelar det mindre roll, men man kan tänka sig konsulter som åker ut på uppdrag där de måste vara på plats även om konsultföretagets kontor är stängda.
Jag tror att man då får restidsersättning och ev milersättning från hemmet till kunden, vilket också kan påverka positivt.
Oklart om detta i så fall börjar gälla från samma dag man börjar jobba hemifrån, och om det slutar gälla samma dag kontoret öppnar igen.

Har dina kollegor också det eller de (och du) klarar sig egentligen med laptopen på köksbordet alternativt soffbordet?

....och man måste inte vara bruten för att uppskatta samt värdesätta en inkomst/ett arbete.

Det har ju med arbetsmiljön att göra. Arbetsgivaren ansvarar ju för den även vid hemmaarbete och om det ska vara bra ergonomiskt så krävs ju kontorsstol, skrivbord, musmatta osv. Det fungerar inte med soffan eller köksstolen.

Och så har vi ju då den psykiska arbetsmiljön -att ditt matbord nu också kan vara din arbetsplats. Vilket alla inte uppskattar.

Tycker att det är konstigt att detta inte har varit uppe i media. Borde ju vara en vinkel son intresserar kan jag tycka.

Notera att det inte betyder att företaget är skyldig att betala ditt hemmakontor. Du kan ju välja att gå till kontoret om du vägrar arbeta hemma. Alternativt inse att arbete hemifrån är något som gagnar företaget, dig och samhället och göra vad du kan för att bidra till detta.

Det är dock inget som förbjuder en arbetsgivare att stå för kostnader åt någon som arbetar hemifrån under pandemi eller annars - dock lär få arbetsgivare göra det för personal man inte ser som en tillgång.

min arbetgivare är mycket oklar på hurivuda det är frivillligt att jobba hemirfån eller om man inte ska vara på sin arbetsplats.

arbetsgivare med tex kollektivavtal kan knappast välja att bara ersätta vissa medarbetare.

att arbeta hemifrån gagnar långt ifrån alla.

Din arbetsgivare kan knappast anses ha lagstöd att tvinga dig att tillhanda en arbetsplats hemma på din egen bekostnad om det inte utryckligen är något ni förhandlat om. Om du skulle säga "jag har inte möjlighet att arbeta hemma", kan de knappast tvinga dig. Men du har inte heller någon rättighet att få ett kontor betalt hemma, utan får pallra dig till kontoret. Om du inte har en arbetsgivare som väljer att stå för kostnader för ett hemmakontor förstås.


Du menar att ekonomiskt kompensera den som arbetar hemma? Kollektivavtalet omfattar knappast det. Det borde gå utmärkt för en arbetsgivare att välja att ersätta vissa personer, men inte alla. Om de nu anser att det är bra. Det kan, som framgår av artikeln länkad i trådstarten, få skattemässiga konsekvenser för den anställde.


Sett till pandemin gagnar arbete hemifrån alla, däremot kan det finnas andra aspekter som påverkar den enskilde negativt.

tack, jag har mejlat en av fackrepresentanterna så får jag se vad de säger.

Har inga planer på att kräva min arbetsgivare på extra kostnader för att jag jobbar hemmifrån.
Jag ser det som en fördel då jag sparar tid för arbetsresor och kan planera mitt liv bättre.

Btw...har inte vart på kontoret i år, min arbetsgivare har inte klagat.

Nu är det!
https://www.expressen.se/dinapengar/...t-hemmakontor/
Säkert pga av att någon journalist hittat din tråd(?).
Iaf så lycka till!

Tackar.

Ett kort citat från artikeln:

”Kan man kräva att arbetsgivaren betalar hyra?

– Ja, men huruvida man har framgång i sina krav kan jag inte svara på. Samtidigt borde det ju finnas utrymme för att ha en vettig dialog som gagnar båda parter.”

Svarar Kent Andersson, skattechef på Söderberg & Partners.