Kvinnor är dåliga ledare

Think Before You Sleep droppar återigen en truth bomb.

Kvinnligt ledarskap är skräp, och det har jag själv fått erfara många gånger.

Lyssna och lär:

https://www.youtube.com/watch?v=mqCPBsG11jg

Beror på vilken kvinna det är

Absolut, men pratar vi GENERELLT så baserar kvinnor ofta sina beslut på känslomässiga grunder i högre grad än männen.

Detta gör kvinnor direkt olämpliga att exempelvis leda politiska partier där beslut absolut INTE ska grundas på känslor och hjärta.

Tveksamt. Väldigt få kvinnor får människor att verkligen lyssna och följa. Undermedvetet är det så att jag själv tar det en kvinna säger på mindre allvar än om en man säger samma sak. Det är jag inte ensam om. Till och med de flesta kvinnor reagerar undermedvetet likadant.

Har en teori om detta:
Kvinnor har ingen empati för män(finns ett fåtal som lärt sig), vilket gör att de bara tänker på halva befolkningen. Man kan inte bli någon bra ledare om man potentiellt maximamal bara kan få med sig halva befolkningen.

Det kanske beror på din inställning till arbete. Men du kan ha rätt i att vi genetiskt kan vara kodade att ta det en man säger på större allvar.

Jag har inte haft så många kvinnliga chefer, men en av dem var en riktigt kompetent ledare som var respekterad på grund av sin skicklighet.

Inom vilken yrkesgren

Ingenjörsjobb.

Nähä, massor med kvinnliga chefer på jobbet, det är skitbra!

Tillåt mig småle. Keep on dreaming. Inom vilken gren

Kvinnor är helt värdelösa som ledare och vet ofta inte ens vilket sammanhang dom befinner sig i.

Se här denna konversation jag har med sandrasofia om säljchefer: (FB) Hur blir vissa säljchefer/teamchefer som unga?.
"Har själv anställt s.k teamchefer inom försäljning i många år nu. Aldrig någonsin har jag värderat dennes försäljningsresultat som avgörande." Hurvida någon förstår försäljning är ovidkommande när kvinnor anställer försäljningschefer.

Hör och häpna vad hon som kvinnlig chef istället prioriterar: Som chef är det mitt ansvar att investera tiden så att denna, förmodligen unga person, lär sig hantera situationer som normalt sett sker när man har anställda -såsom sjukskrivningar, LAS etc etc..

Här blir det så övertydligt varför produktiviteten sjunker när kvinnor anställs. Resultatinriktning finns över huvud taget inte utan här är det mjuka värden som prioriteras.
Produktiviteten i en verksamhet sjunker när kvinnor skall vara en del av den. Kanske är det värt att lägga våra resurser på det för att några få mentalsjuka kvinnor som inte passar att ha barn skall få känna sig delaktiga. Du bestämmer och betalar.

Denna kvinnliga chef kom in och börja svamla när jag berättade vilket speciellt arbete just säljare är. Hur sällsynt det är med bra säljare och att de är guld värda (och tjänar bra). Jag var dessutom ödmjuk nog att berätta att jag har inte denna gåva men har prövat yrket och beundrar de som har.
Det här anses ju vara vedertagna sanningar i det privata näringslivet och affärsmedia.

Nu kommer mina erfarenheter inom säljyrket från tiden innan kvinnorna gjorde intåg i denna värld. Det fanns kvinnliga säljare i denna värld, som var duktiga säljare, men dom var i minoritet.
Jag bara häpnar hur kvinnor förstör alla områden de inträder, skolan, kyrkan, universitet, styrelserum...

Man skall kanske inte förvånas att kvinnor driver egalitära teorier (alla är lika bra och kan utföra allt). Meriter är kvinnors största fiende.

Lite anekdotiskt, men jag kommer från en släkt med många starka kvinnor där majoritet lider kroniska stressrelaterade jukdomar och ingen kan sitta med nån annan i släkten i fem minuter utan att det blir kalabalik som i en apflock. Många av dessa starka självständiga kvinnor lever på bidrag från staten och männen saknar disciplin och jobbar med skitjobb. Vi har inte kunnat samarbeta som familj eller släkt utan har konstant konflikter. Om målet är att hålla tillbaka varandra och göra livet för varandra så är kvinnor utmärkta ledare.