Jag jobbar som HR-chef. Ställ era frågor!

Som HR chef verkar du vara oprofessionell.

Min seriösa fråga är hur i hela Hälsingland HR kan uppfatta sig så viktiga på företag, HR är en stödfunktion vid sidan av ekonomi och IT.

Men du fattar väl att jag inte är någon HR-chef? Du måste vara ett troll!😄

Mitt företag slösar över 50' på en totalt onödig HR chef. Mycket pengar kan sparas in där men det är ju uppenbart lätt att som obegåvad tjäna så mkt pengar. Är man riktigt bra på jobbet borde man ju rimligtvis kunna tjäna hur mkt som helst.

Jo, det är väl så den svenska modellen ser ut. Vi håller en vacker fasad utåt mot granskande parter, och samtidigt sopar vi dom äkta problemen under mattan.

Ex.vis har vi två manliga kollegor som tagit sitt liv på min arbetsplats, p g a falska sexanklagelser (dvs mobbning). Vår chef gick ut och sade att dom led av depression, och att felet var deras eget. (vår kvinnliga chef blev naturligtvis trodd)

Huruvida en hr-chef är onödig eller inte beror ju helt på vilka uppgifter denne har. Om den bara sysslar med personalfriskvård, värdegrundsfrågor, etc är 50k överbetalt ja. Om denne ansvarar för att juridiska frågor inom arbetsrätt, utformning av avtal och ser till att rekrytera rätt kompetens är det snarare underbetalt.

Beror mycket på var i landet men i södra sverige har en hr-chef/personalchef runt 65-75 i de mindre kommunerna.

Tvivlar på det i min hemkommun om dess näringslivschef har 32 000 ish i lön.

Tvivla vad du vill men jag har tillgång till den officiella statistiken så uppgifterna stämmer. Kanske kan det gå ner mot 50 i de allra minsta kommunerna men då tjänar de mindre än jag (inte hr-chef). Går förövrigt inte att jämföra med näringslivschef som sällan hör till kommunledningen. Hr-chefen hör nästan alltid till kommunledningen och jämförs lönemässigt med förvaltningschefer etc.

I en stor kommun kan också lönen vara lägre men då för att det finns en hr-direktör (och flera hr-chefer).
(Om du är så angelägen att veta en specifik lön, ring och fråga. Lönerna på tjänstepersoner i kommunen är offentliga uppgifter. Berätta isåfall vad du kom fram till ).

Har lite frågor om att bli hr. Läst att man kan gå yrkeshögskola eller yrkesutbildning som https://www.sensus.se/samarbeta/ratt.../kursinnehall/

https://www.phi.se/utbildningar/yrke...nline-1318880/

Och https://distansinstitutet.se/distans...r-koordinator/

Men personer jag pratat med tror bara att man får en hr assistent tjänst och sedan får svårt att jobba upp sig till t.ex koordinator eller hr administratör just för att man inte har gått högskola. En nära jag har pratat med sade att på hennes jobb får man inte ens komma på intervju om man inte har gått högskola.
Har kollat jobbannonser och på alla hr jobb står det att man ska ha gått en hr utbildning.
Nu har jag tänkt att läsa socialpsykologi i skövde
https://pdf.his.se/kursutbplan/utbil...=16&format=pdf

Tycker att många kurser verkar relevant inom hr och den verkar mer intressant då den är mer inriktad på människor än ekonomi.
Tror du att man kan läsa denna och i efterhand läsa till några kurser som arbetsrätt, rekrytering och personalekonomi och kunna jobba som t.ex hr koordinator i framtiden trots att man inte har en riktig hr utbildning?
Eller att man kanske läser socialpsykologi och sedan en privat utbildning för hr som jag skickat.
Alternativt hade det räckt med en sådan hr utbildning som jag har skickat och skippa högskola?
Vet att det är svårt att svara på men har vänt mig till syv och de är inte till någon hjälp.

Du får börja med att bestämma dig vad du vill jobba med.

Ekonomi: Löneadmin, oftast på ekonomiavdelningen. Inte HR.
Rekrytering: Search och anställning. HR in.
Arbetsrätt: Avslut och problem. HR ut.

För löneadmin räcker yrkeshögskola. För search kan det gå med om du har rejäl tur och ihärdighet. De övriga kräver högskola. Inte för att jag tycker det men de som jobbar där väljer dessa personer för de har själv examen.