Jag jobbar som HR-chef. Ställ era frågor!

Finns det någon arbetsplats du jobbat på som skulle sluta fungera om man tog bort hela HR-avdelningen?

Ja, absolut. Det är en balans mellan att sälja in tjänsten men inte översälja den. Annonser är ofta mycket fluff-fluff (det är förvånansvärt svårt att skriva bra annonser) där målet är att locka till sig kompetenta och duktiga personer utan att locka till sig varenda jeppe i landet som söker jobb. Men jag försöker att framförallt i intervjuerna vara väldigt transparent med vad tjänsten faktiskt innebär, fördelar som nackdelar. Jag vill inte översälja tjänsten för att personen sen ska bli besviken, känna sig lurad (vilket denne faktiskt är till viss del i så fall) och som du säger leta sig vidare snabbt. Då är det bättre att anställa någon som kanske inte är riktigt lika kvalificerad eller bra men som verkligen vill ha det jobbet.

Sen finns det en massa andra anledningar till varför annonser ser ut som de gör ibland. Alldeles för höga krav? Företaget kanske redan har en kandidat som är tilltänkt men de måste annonsera ut tjänsten av olika anledningar och vill inte ens ha in kandidater som inte är väääldigt bra. Som ett exempel.

Men ja, sånt diskuteras. Stor skillnad på hur man tänker inom olika företag tycker jag men de flesta är rätt vettiga kring sånt här. Finns dock oseriösa aktörer som skamlöst översäljer sina tjänster och sen inte alls förstår varför människor inte trivs hos dem, alt. att personalomsättningen är hög. Det har jag nog gjort mig skyldig till i början av karriären men har man något innanför pannbenet och lite skam i kroppen slutar man med det ganska omgående.

På kort sikt: nej, inga hade slutat fungera. På vissa hade det dock märkts snabbt.

På kort-mellanlång sikt: hade blivit kaos på vissa arbetsplatser, några hade klarat sig hyfsat bra.

På lång sikt: hade bidragit till en sämre arbetsplats på alla ställen jag varit på. Finns dock ett ställe som är lite undantag där jag faktiskt inte tror att det hade blivit någon jätteskillnad. Vissa arbetsplatser hade inte fungerat alls.

Ju större och mer komplex organisation desto viktigare att ha en fungerande HR-avdelning. Nu har jag tolkat din fråga som mer renodlat HR-funktionerna. Ibland är HR en del av en större personalavdelning där lön och andra funktioner kan ligga under. Skulle man i dessa organisationer ta bort hela personalavdelningen skulle allt brinna dagen efter första (tänkta) löneutbetalningen

Det är min bedömning!

Vad är det viktigaste i ett CV för att fånga er uppmärksamhet?

CV: visa att du når upp till de formella kraven som ställs för tjänsten samt vad du har i bagaget som är meriterande. Personligt brev: lyfta fram varför du är intresserad av just den här tjänsten och arbetsplatsen samt få mig att förstå hur du kommer bidra positivt. Många personliga brev är för inriktade på jag, jag, jag och är nästan en upprepning av CV:t. Få målar upp en bild av vad man gjort framgångsrikt tidigare och hur man kommer föra med det in i arbetet på nya arbetsplatsen imo.

Tips är att använda någon sida för grafiska CV:n för att sticka ut samt ha en ordentlig bild. Det ska inte spela någon roll egentligen, men jag tror att det ofta spelar roll.

Vart ser du dig själv om fem år?

Haha, den gamla dängan. Fem år är lång tid. Har lite lösa planer, men skulle gissa på HR-chef eller någon liknande tjänst. Trivs väldigt bra inom organisationen jag är i nu, men det vet man aldrig. Kanske helt har omvärderat vad jag vill göra med min tid också Kuriosa: ställer aldrig den frågan under intervjuer.

CV:et jag kan visa upp 30 års erfarenhet av min bransch. Punkt efter punkt utan uppehåll.
.
.
.

Hur fångar man HR intresse? Har bara handslag genom livet och det har funkat bra. Nya tider nu och dags att tänka om, men hur fan går man vidare?

Bra.

Finns det vetenskap bakom HR-metodiken eller är det bara en importerad Amerika-trend som UX eller Sigma-6?

Om det finns vetenskap, där man faktiskt med vetenskaplig metod hittar den perfekta kandidaten för en utannonserad tjänst och också sorterar bort alla oönskade kandidater genom att ställa ovidkommande frågor, analysera svaren och passa in dessa i en mall som beskriver den exemplariske blivande löneslaven, är det så komplicerat som det verkar.

Använde du dessa metoder för att hitta din fru?

Ja det låter ju extremt intressant i mina ögon iaf om jag kopplar det till min bransch. Men du får inte responsen du hoppats på? Beror säkert mycket på vilken bransch det handlar om samt vilka jobb du söker. Upplever att arbetsmarknaden i Sverige är känslig för ålder och många upplever att de börjar sorteras bort från jobb de är kvalificerade för redan efter 40. Och att det sedan blir svårare och svårare.

Kontakter fungerar ju fortfarande ypperligt bra i många fall. Om du inte känner någon så är det ofta ganska snävt hur man förväntas vara genom en rekryteringsprocess. I många fall anlitas bemannings- och rekryteringsfirmor där det mest jobbar unga tjejer som har lärt sig vad de letar efter i kandidater. Går du utanför dessa ramar kan du falla bort. Lite raljerande, men inte helt osant heller. Sen har jag själv stött på en hel del kandidater på 40+ som verkar tro att de ska ha ett jobb bara för att de har erfarenhet. Är du snudd på otrevlig, halvt ovillig att svara på frågor och inte alls kan förklara för mig varför jag ska anställa dig så är det tack och hej. Har hänt förvånansvärt många gånger och nästan bara med personer som närmar sig medelåldern eller äldre.

Såklart omöjligt att svara på hur det är i just ditt fall med den informationen jag har. Men jobbar du med ett bristyrke bör du ha extremt lätt att få jobb med den erfarenheten. I annat fall kan det faktiskt vara värt att ta hjälp av ett företag som hjälper till med just cv, personliga brev, intervjucoachning osv. Kanske låter lite löjligt men att bli duktig på anställningsintervjuer är en av de bästa skillsen jag har lärt mig i livet. Är övertygad om att det har hjälpt mig att få jobb jag egentligen inte borde ha kunnat få.

Ett bra cv + personligt brev som är anpassat för jobbet du söker underlättar iaf. Kolla vilka personliga egenskaper de söker i annonsen och lyft fram dessa i pb och på ev. intervju. Var trevlig, glad och nyfiken samtidigt som du visar att detta är något du verkligen vill. Svårt att svara på mer än generellt.

Finns mycket vetenskap inom HR, av högst varierande kvalité. Är beteendevetenskap, så det handlar inte om absoluta sanningar. Jag har inte direkt kompetensen för att avgöra hur bra vetenskapen bakom olika teorier och metoder är. Men i mina ögon framstår visst som rent trams och annat som väl underbyggt, logiskt och rimligt.

Jag borde läsa hela inläggen innan jag börjar svara men låter ovanstående stycke stå kvar ändå. Du syftar enbart på rekrytering med ditt inlägg? Jag vet inte riktigt. Jag har jobbat några år på en rekryteringsfirma och tycker att jag blev extremt mycket bättre och säkrare på rekrytering under denna tid. Fanns såklart mycket bakom varför vi jobbade som vi gjorde där och mycket har jag tagit till mig och använt mig av i min fortsatta karriär. Annat har jag inte tyckt gett mig så mycket och det har jag skippat att använda. Det har ploppat upp en del rekryteringsföretag på senare år som stenhårt hävdar att de använder sig av vetenskap och att deras sätt är rätt och andra gör fel. Bland annat ett där flera ledande figurer skriver rätt mycket på LinkedIn och tar på sig rätt stora skor. Jag är väldigt skeptisk själv. Det är inte en absolut vetenskap i mina ögon.

Jag tycker inte att det är så komplicerat som vissa vill göra det till. Men det är heller inte så pass lätt som vissa, ffa, chefer vill få det till att man sätter sig ner, tar en köpp kaffe, gafflar lite skit sen går man på känsla. Jag tycker att det brukar gå ganska fort att få chefer som vill lära sig rekrytering bättre att både bli mer säkra i det, duktigare och få bättre resultat av sina rekryteringar. Det är sällan jag har samarbetat med en chef i någon rekrytering som tycker att de inte har lärt sig nånting och redan kunde allt. Den vanligaste reaktionen är snarare att de tycker att det var väldigt strukturerat, professionellt och att de känner sig trygga med processen och beslutet som kommer från den.

Men ibland blir det skit ändå Alla har vi gått på nitar när det kommer till rekrytering.

Sista frågan: i så fall är jag kass på det. Är frånskild.

Det är nog inte så extremt att många äldre måste söka sig vidare i dessa tider. Har själv inte sökt ett jobb som jag aldrig har fått Ett snack vid fika bordet och sen ett handslag om att nu kör vi var standard på min tid. Jag tackar för din tid och ditt bemötande i tråden, vilket har varit till en stor hjälp för en gammal räv att försöka gå vidare i arbetslivet.