Citat:
Ursprungligen postat av
HalvtRaett
Hej, kul att du känner så! Så länge folk verkar uppskatta det så känns det såklart mer meningsfullt att fortsätta svara.
Jag börjar med att säga att jag har verkat i några olika branscher, men aldrig industrin. Så har ingen koll på branschen i sig. Jag kan tänka mig att många företag har en viss press på sig att visa upp en viss mångfald i sin arbetsstyrka. Det skulle kunna vara en del i det hela. Men i och med att du skriver att det är arbetskraft som kommer utifrån så tänker jag att det kanske är bristkompetenser som är svåra att få tag på inom Sverige? I konkurrens med andra företag som slåss om samma kompetenser då. Men svårt att svara på, det låter onekligen problematiskt. Är det något som kan tas upp och diskuteras med chefer och ledning eller är det locket på?
Har aldrig själv upplevt den pressen när det kommer till etnicitet, men kanske inte har jobbat inom såna branscher heller. Gällande kön och andel kvinnor/män kollas det mlm överallt skulle jag säga. Vid den obligatoriska, årliga lönekartläggningen så tittar man mer noggrant på ev. skillnader mellan kvinnor och män i lön. Har inte varit med om att etnicitet spelat in varken där (det ska den inte, det är kön som är i fokus) eller vid lönerevisionen. Men klart det skulle se illa ut om de personer med utländsk bakgrund hade lägre lön när de har samma utbildning, erfarenhet och kompetens på papper.
Frågan är hur mycket det görs pga ett signalvärde utåt och hur mycket som beror på att kompetensen är svår att få tag på.
För att säkerställa att inga missförstånd finns här så ska jag säga att jag syftar på R&D verksamheten på detta stora företag. Där arbetar hundratals människor, om inte fyrsiffriga tal. Och det arbetar till största delen ingenjörer, tekniker, IT/programerare, kemister osv där.
Kompetensförsörjningen har blivit svårare sista åren men jag tror inte att det är orsaken. För det finns alltid flera personer att välja emellan. Inte alltid toppkandidater men såna som skulle fungera väl på tänkt post.
Jag är ganska så övertygad över att syftet är att fabricera "bra siffror" som företaget kan visa upp, siffror som säger att man är bra i sin bransch på att ha en arbetsstyrka som speglar samhället. Inget jag har belägg för dock.
Jag har flera gånger tänkt att ta upp det med chefen och tidigare chefer. Dock så skiljer det mycket beroende på avdelningschef hur hårt man tar på de här "direktiven". Hon jag har nu verkar fokusera betydligt mer på ren kompetens och jag ser inga spår av problematiken på nuvarande tjänst/avdelning men på vissa håll är det tydligt. Har fått känslan av att det oftare är karriärs-sugna chefer som mera tar till sig ledningen/HR:s riktlinjer och anställer så som jag tar upp.
Chefer som drivs av verksamhetsutveckling och för företagets bästa och "skiter i" karriär verkar agera annorlunda.
Det snackas en hel del om detta i små grupper, på matraster utanför företagsområdet osv. Ett tag var det till och med så att jag lade detta i vågskålen för ett byta av arbetsgivare. Dock känner jag inte riktigt så just nu. Jag kommer att avvakta tills vidare.
Tror du att det här är vanligt? Visst kan det tänkas vara vanligare bland större arbetsgivare pga större vikt av ett gott rykte?
EDIT: Ska lägga till att det givetvis finns många duktiga och arbetsamma, kompetenta anställda med utomeuropeisk bakgrund. så det inte blir några missförstånd här. Dock är jag ganska övertygad som att kompetensen på pappret INTE ALLS motsvarar tex en Ingenjör från Chalmers, KTH etc.
