Jag jobbar som HR-chef. Ställ era frågor!

Varför utseende och social kompetens är viktigare idag är för att dagens arbetsmarknad är ännu mer styrd åt sälj. Direkt sälj finns med i bilden=unga snygga tjejer. Glid upp på Academic Work eller varför inte ett privat headhunter-företag så finner du många unga snygga blondiner...

Har en fråga till dig TS, om det går bra.

Jag har en bekant som är talent acquisition specialist, som konsult.

Den här personen har inget vidare stort nätverk, utan är inhyrd på ett stort företag för att hitta folk och rekrytera.

Och lyfter en fet lön.

Hur är det möjligt egentligen för att rekrytera?

Hej!

Angående första punkten vet jag att det är stor skillnad i USA gentemot Sverige. Lite av två extremer på olika sidor av skalan. Förstår dock inte vad hur det är i Connecticut har att göra med hur det är i Sverige. Ni kan avsluta anställningar när ni vill, i Sverige är det extremt svårt och HR blir inkopplade i fall av misskötsel m.m. Skulle säga att det är oerhört få chefer som kan driva ett personalärende som slutar med att en person faktiskt får gå själva, från början till slut och utan att gå i arbetsrättsliga fällor som skulle kunna riskera att ge företaget höga böter. För att ge ett exempel som återkopplar till det du skrev.

Angående rekryteringen, nej. Återigen så kanske det är så i USA, men så ser det inte riktigt ut i Sverige. Även om många företag outsourcar stora delar av sina rekryteringar så stämmer det helt enkelt inte att det sköts helt och hållet av rekryterings- och bemanningsföretag. Det är några enstaka procent på arbetsmarknaden som är anställda via bemanningsföretag. Vet inte hur stor del av rekryteringar dessa företag står för.

Vad menar du i för typ av konflikter? Pratar vi t.ex. samarbetssvårigheter mellan chef och medarbetare kan jag tänka mig att vissa HR-personer för ofta går in och uppenbart ställer sig på chefernas sida när fokus kanske borde vara mer på att vara en neutral tredje part med målet att lösa konflikten och hitta sätt för hur man ska kunna jobba tillsammans framöver. Pratar du förhandlingar med facken, oavsett om de driver något själva eller åt en medarbetare, så kommer vi alltid vara på arbetsgivarens sida, korrekt. Är det något där vi anser att vi (arbetsgivaren) har gjort fel eller som inte är värt att slåss för kommer det tas internt innan förhandlingen. Men annars representerar vi arbetsgivaren i denna typ av konflikter.

Förlängd arm av företaget, oklart vad du menar. Vi är som jag tidigare sagt arbetsgivarrepresentanter. Man kan väl säga att du är en förlängd arm av företaget i dina chefsroller också?

Jag håller faktiskt med dig i det, det är mycket snack och lite verkstad ofta. Alla ska ha policys för miljö, socialt ansvar och annat ansvarstagande. Alltför ofta är det tomma ord som ska se bra ut, men som inte betyder så mycket i slutändan. Det är viktigare att det ser bra utåt än att det faktiskt gör skillnad på riktigt. Men det är utifrån mina erfarenheter och möjliga cynism. Finns såklart företag som är bättre och sämre på detta.

Utseende kan jag inte uttala mig om så (även om vi alla vet att attraktiva människor får fördelar i alla delar av livet), men social kompetens är absolut något som värdesätts väldigt högt nu för tiden för mlm alla jobb.

Självklart går det bra. Tänker att det kanske inte behövs ett stort nätverk för att rekrytera i den rollen? Har de tillräckligt bra kanaler och är intressanta som arbetsgivare så kanske det räcker med att använda sig av företagets kanaler och system för att få in tillräckligt bra kandidater. Vet du om det går bra för personen i rollen?

Förstår såklart att en del utbildning är nödvändig sett till lagkrav resp. krav på informationsgivning, om en person börjar jobba på bank måste denne såklart gå en kortare utbildning om t.ex. penningtvätt, det är fullt rimligt.

Tänkte nog mer på den typen av organisationsrelaterade utbildningar som man mer eller mindre överöses med nästan oavsett vilket jobb man har, där det finns slide efter slide med totalt innehållslöst flum (ihopsatt av HR) med tillhörande kunskapstest med krav på x procent rätt. Som sagt är det rätt mkt tid bara jag får lägga på detta, och om varenda anställd gör det är det en hel del arbetstid som slösas bort.

Vad lär man sig som tillför företaget något genom att svara på 10-20 frågor i stil med,

Den genomgångna XYZSKWMTS-modellen bygger på 22 steg för motivation för att nå självutveckling. Kryssa i alla punkter i listan som hör till implementationsfas 3 i modellen.

Tack för ditt svar.

Jodå alldeles sant, i mina chefsroller är jag definitivt en förlängd arm av mitt företag och det är väl så det måste vara va? Men jag vill hävda att det är skillnad på en chefsroll (executive) och HR (judicial/passive), eller hur?

Har erfarenhet från en radda arbetsmarknader (England, U.S.A. etc.) inklusive den snåriga Svenska arbetsmarknaden, LAS, sist-in-först-ut och inte minst fackets starka roll - på gott och ont.

Ville bara nyansera diskussionen lite. Jag tror inte heller att situationen i Connecticut kan jämföras med Sverige....ännu. Men det är dit Ni (tyvärr) är på väg.

Angående rekrytering, är inte Annie Lööf och centerpartiet i full färd med att demontera AF ?

Vad det gäller arbetsplats "konflikter", avskedande o. dyl. så tror jag nog att det kan bli nog så snårigt i U.S.A. som i Sverige - om inte värre.

Det är inte ovanligt att "wrongful dismissals slutar i civilrättslig domstol. Och som Du känner till, skadestånden här borta kan vara löjligt höga. Så företag är försiktiga av bara DEN anledningen.

Så låt mej sluta med att fråga Dig igen - tror Du inte att HR har spelat ut sin roll ?

Ja ok, jag kopplar den typen av utbildningar till sånt som man måste kunna visa upp vid behov att alla anställda har tagit del av eller kan ("kan"). Har aldrig varit med om att man lagt tid på en e-utbildning för en motivationsmodell eller liknande, men jag kanske har haft tur då


Ja det är just så det är då man i båda rollerna är arbetsgivarrepresentanter och blir en "förlängd arm" i och med de ansvarsområden man har. Absolut att det är skillnad på rollerna. Jag vet inte hur det är i USA men i Sverige har iaf jag haft mer strategiska roller när jag har jobbat med HR än vad jag haft när jag jobbat som chef. Det beror ju också på vart i organisationen man befinner sig men som mellanchef jobbar du mer operativt enligt min erfarenhet.

Ja i Sverige är LAS starkt och arbetstagarna har väldigt starkt skydd överlag. Berätta mer om hur du tänker att vi är på väg mot USA. Menar du i och med diskussionerna om LAS m.m. som du skriver om sen? Angående Arbetsförmedlingen tror jag att det var förra året som organisationen reformerades och ca en tredjedel av alla som jobbade där fick gå. En massa kontor som stängdes osv. Vet inte vart det är tänkt att sluta, men det påverkar inte rekryteringen hos de flesta företag. Jag har sällan tagit mer hjälp av AF än att använda deras site när jag lägger ut jobb då den fortfarande är störst.

Tror dig absolut angående konflikter, jag tänker (utan att veta) att det är ännu värre i USA. Säkert mycket värre också. Men HR är inte inblandat i sånt hos er då? Har ni jurister inkopplade istället i såna ärenden eller hur fungerar det? I Sverige så är det ofta så att HR driver dessa ärenden i tidiga skeden, det kan bli ganska mycket förhandlingar med facken på lokala nivåer (då räknar jag in ombudsmannanivå också, även fast många fackförbund skulle kalla det "central nivå"), ibland med hjälp från förhandlingsavdelningar eller liknande. Går det vidare till högre nivåer blir ofta arbetsgivarorganisationen och facken på central nivå motparter i konflikten.

Förlåt, svarade inte på den frågan i förra inlägget inser jag nu. Nej, jag tror inte HR har spelat ut sin roll. Tror heller inte att HR kommer försvinna. Dock tror jag att rollerna och branschen kan komma och ändras mycket tiden framöver. Det har hänt väldigt mycket jämfört med för 10-20-30 år sedan då det handlade mer om personaladministration till dagens HR och det kommer behöva fortsätta hänga med då arbetsmarknad, organisationer, politik och omvärld överlag förändras och skapar nya behov.

Tack för intressanta inlägg i diskussionen.

.

.

Ja det var nog bäst att du tog bort det korkade inlägget!

Menade mer persinfo som födelsedata osv direkt i cv.

Uppenbarligen bör man ha referenser. Känns nästan somdet tyngsta i ett jobbsök

Men en fråga om referenser då?

Hur vet ni (HoR-folket) att det är en legitim referens och numret/etc inte går till Farbror Frej lr Galne Gunnar?

Referenser betyder ingenting idag och man borde lägga ner det då det är så enkelt att förfalska eller använda sig av personer som spelar en annan i telefon.

Hela rekryteringen i Sverige är förlegad och gammaldags.