Jag jobbar som HR-chef. Ställ era frågor!

Tror du att du är något?

Hur ser HR på en egen företagare som söker jobb. En som aldrig haft en chef och bara jobbat i projekt osv.?

Berätta lite om hur HR kodning fungerar.. den dolda kodning ni sätter i ”tjänstgöringsbetyg”

Den som handlar om ni rekommenderar den som slutat eller får avsluta sin anställning i den dolda kodningen... ja ni som jobbar med HR vet vad jag menar..

Det gillar dom inte kan jag lova

Händer det att HR avdelningar mellan olika bolag, men inom samma bransch, har kontinuerlig kontakt?

Ett exempel

Kalle jobbar på Ericsson men är missnöjd, kommer ej överens med chef (eller ledning) och vill byta bolag inom samma bransch, låt säga Saab.

HR på Saab lyfter luren och hör med HR på Ericsson för att kolla lite vem kandidaten är eftersom det har varit rätt frekvent personalutbyte mellan dessa bolag genom åren och de har därmed bildat lite av partnerskap mellan bolagen.

Detta gör HR infofficiellt, lite under bordet. Kalle får inte jobbet, han får en annan anledning som ursäkt.

Händer detta?

Hur många år måste man jobba inom samma företag innan det anses som "okej" att söka sig vidare? Ses det som något negativt om jag på 2 år bytt arbetsgivare 3 gånger exempelvis. Tänker på folk med karriärer och inte knegare.

Chef för hyresrätter?

Exakt. Värdelösa typer. Det enda de gör nuförtiden är att kolla upp folk om de har obekväma åsikter på Internet så att de kan sållas bort även om de är kompetenta.

Hur mycket koll har ni HR på anställdas surf och telefonnummer? Och när tar ni ut dylik information?

Nä, hästrunkare på Solvalla.
Får betalt i liter, medtag eget kärl vid löneutbetalning

Jag är själv inget stort fan av tester kopplat till rekrytering. I så fall i vissa fall för att ha ett diskussionsunderlag, inget man lägger stor vikt vid för att sålla bort personer. Arbetsprover för vissa jobb och yrkesgrupper är helt ok, för att visa att man besitter de kunskaper som behövs för jobbet. Vissa tester jag kommit i kontakt med är helt sjuka i mina ögon. Tryck på en ballong så många gånger du vågar. Den kommer bli större men spricker om den blir för stor. Ditt mål är att ha en så stor ballong som möjligt efter tre minuter. Ska testa hur "äventyrlig" man är eller något. Har absolut ingenting med hur bra man kommer vara på jobbet att göra. Även här kan man få mycket skit från dessa nya rekryteringsföretag som använder en massa tester och menar på att det är en del av deras vetenskapligt belagda FAKTA-baserade rekrytering. Jag är skeptisk.

Angående frågan: det är nog svårt att säga nej om företaget nu har bestämt sig att använda test i rekryteringen. Antingen ska man ha tur och det fördröjs som för dig, men annars är det nog bara att göra det eller gå miste om chansen till jobbet.


Personligen ser jag inget problem i det. Tror det största problemet kan bli att verifiera att du har kompetensen du säger att du har. Men har du jobbat i projekt som konsult bör du ändå ha referenser från arbetsplatserna du varit på som kan intyga att du är en himla bra och duktig snubbe. Beror säkert på bransch och yrke också. Men har du enbart jobbat hemifrån utan att kunna visa upp konkreta resultat eller referenser som kan intyga vad du gjort kan det nog bli knepigt. Vet att många som är egna tycker att de ofta blir bortsorterade av rekryteringsfirmorna även fast de själva tycker att de är överkvalificerade för jobben. Antagligen pga att de inte passar in i "mallen" för hur en tänkt kandidat ser ut och att de har svårt att bedöma deras kompetens. Så beror nog på i vilka kanaler man söker jobb också.


Den där är riktigt knepig eftersom alla inte är medvetna om det och det inte alltid används. På det skriver folk olika, så man kan egentligen bara vara säker om det står exakt "rätt" formuleringar, då har personen kodat tjänstgöringsbetyget. Tror det användes mer förut och att tjänstgöringsbetyg överlag användes mer förut. Nu skulle jag säga att det i de flesta branscher inte läggs mycket vikt vid det. Du kan läsa här, stämmer rätt väl:

https://www.civilekonomen.se/aktuell...lojar-betyget/


Ja, absolut. Olika mycket beroende på bransch och hur bra kontakt det är mellan organisationerna. Säkerligen beroende på storlek på staden också. Man kan nog bli mlm körd i vissa branscher i vissa städer om det vill sig illa. Grejen är att om du har jobbat inom en bransch och det är egentligen den erfarenheten som är viktig för jobbet du söker, men du har uppgett referenser enbart från andra jobb så kommer vissa arbetsgivare försöka ta inofficiella referenser för att veta hur du skötte just det jobbet. Jag brukar fråga om en referens från det jobbet i så fall, men det har hänt att jag har tagit inofficiella referenser också.


Beror helt på. Så länge det finns rimliga förklaringar och du kan motivera det så kommer det vara lugnt. Men klart att om man hoppar för mycket kommer en rekryterare att fundera. Har du blivit befordrad eller fått ett klart bättre jobb så är det inga konstigheter, men har du bara hoppat runt kommer folk börja höja på ögonbrynen. Vill du ha något slags riktmärke skulle jag mellan tummen och pekfingret säga att ett år på varje jobb iaf är väl bra. Beror återigen mycket på bransch och typ av jobb imo.

Förstår inte riktigt frågan. Vad man surfar på och ringer, på jobbet? Aldrig hållit koll på det öht.