Jag jobbar som HR-chef. Ställ era frågor!

Jag tycker alla som jobbar med rekrytering är självgoda stroppar som ifrågasätter ärlighet och ställer frågor som går ut på att få den sökande att försäga sig och sen klandra hen på någon påhittad anklagelse.

Min åsikt: ge din själv en örfil och gör en nummer två i kostymbrallan. På kontoret.

Trevlig veckostart.

Ja men då så, då har du gjort någonting rätt
Det var så lite så, tack själv. Det var rätt kul det här och jag får tänka till ordentligt av vissa frågor så det är givande för mig också. Skicka ett pm om jag kan hjälpa till med något (utan alltför stor arbetsinsats, har klart mindre tid i veckorna. Men kanske kan ge några pointers iaf). Lycka till!

Tack och detsamma!

Tack för erbjudandet. Det betyder mycket för en gammal gubbe som jobbat hela sitt liv

Jobbar man inom HR så är det klart att man försöker försvara sig. Men jag tycker verkligen att du ska skaffa ett riktigt jobb så att du får en förståelse för hur värdelöst HR egentligen är.

Vad hade du jobbat med om du hade haft ett riktigt jobb?

Kan iaf glädja dig med att jag har haft en del andra jobb. Varit arbetare på golvet som montör och inom omsorg bl.a.

Är chef ett riktigt jobb? Annars vet jag inte riktigt. Får svara polis då.

Brukar bli att man övergår till HR när man är värdelös på ett riktigt jobb.

1. Är det inte frustrerande att vara en slags stödfunktion och inte bidra med något på riktigt?

2. Har å andra sidan mött flera med låg kompetens, så sköter man sig bra inom hr är det nog lätt att klättra.

Exempel 1; en rekryterare kontaktade mig, att jag skulle gå intervju hos vattenfall. Både jag och den på vattenfall var tyst överens om att jag inte var rätt person, var bland annat annan mjukvara än jag hade arbetar med.

En månad senare ringer denne rekryterare och säger att nu är det dags att börja, vattenfall vill anställa dig. Jaha sa jag, vad bra.

Tills rekryteraren insåg att jag inte var den person som skulle anställas, jag bodde på fel plats bland annat. Då ändrade han ton, nu skulle de höra av sig nästa vecka, det var inte klart än. Efter en vecka ringde jag till han för skoj skull, jodå det var på gång, de skulle höra av sig. Ringde han två gånger till för skoj skull. Men det blev aldrig nåt.

Generellt oerhört få som ringer tillbaka. Har man varit på intervju, tagit ledigt, haft kostnader för resor tex, kan man ju förvänta sig ett telefonsamtal eller en e-post.

Exempel 2 var en ganska nyligen som ringde och skrek att han skulle rekrytera mig direkt för han hade hört från en av mina kollegor i branschen som han sa, hur duktig jag var.

Nu var det upp till mig att tacka ja och välja lön.

Jag förklarade att det Uppdrag han erbjöd var inte i närheten av det jag arbetade med, men jodå jag hade så jäklA goda ord från ”branschen”. Jag frågade vem det kunde vara som tipsat men det var sekretess sa han, jag sa tack och hej.

Det är inget annat än hästhandlare, har haft med massor med HR folk att göra av varierande kvalite, en sak gemensamt är att dom alla ljuger i olika frågor och försöker skydda sig bakom saker de inte får säga för att skydda sig själva.

Det är ofta inställsamma för de ser dig som offer som ska falla igenom och säga något du inte skulle sagt så de kan använda det mot dig.

Och det sista, har du ett förtroende samtal med en HRBP som är chefens högra hand och den säger att samtalet är konfindentiellt och chefen kommer inte få veta nåt så kan du garantera att HRBP snackar efteråt med din chef om samtalet.

Säg varken för lite eller för mycket och väg din ord noggrant innan du svarar, de använder detta mot dig i längden.

1. Både och. Att vara en stödfunktion kan vara frustrerande, men en stor anledning till varför jag gick från att vara chef till HR var för att kunna påverka organisationen mer i det stora hela. Den åsikten står kvar. I mitt arbete ingår det också en hel del strategiskt arbete som det inte gjorde som chef, eller iaf på en mycket lägre organisatorisk nivå. Men jag gillar att ha personalansvar och vara närmre verksamheten än jag är idag också.

2. Beror nog helt på vart man är.

Båda personer i dina exempel låter hemskt oprofessionella. Jobbar du som utvecklare? Jag rekryterade en del utvecklare när jag jobbade på rekryteringsföretaget. Det kan vara knepigt då det är sån brist, ni ofta är väldigt kräsna med vilka jobb ni tar (med all rätt) och det kan komma mycket detaljfrågor man inte kan svara på om mjukvara, olika system m.m. Gäller att sätta rätt förväntningar från start och förklara vad jag kan svara på och inte. Är det något som är viktigt för om personen ska vara fortsatt intresserad eller inte kollar jag upp det med kunden efter intervjun och återkopplar till kandidaten. Är det inte det så råder jag dem att ta med frågorna till eventuell intervju. Ofta handlar det ju mer om grovsållning av kandidater för att skicka vidare till företaget som får gå in djupare på exakt vilken kompetens personen har för jobbet. Är du inte utvecklare var hela det här stycket meningslöst

Men då det är dina erfarenheter av HR (rekryterare) så förstår jag att du är negativt inställd. Jag är själv pedantiskt noggrann med återkoppling. Berättar alltid inom vilken tidsrymd man kan förvänta sig återkoppling och skulle det av någon anledning inte vara klart då jag sagt att jag ska höra av mig ringer jag ändå för att uppdatera om det och sätta en ny tid för när jag senast kommer höra av mig igen. Men har också råkat ut ett par gånger för företag som inte hör av sig alt. höra av sig långt efter vad jag har förväntat mig. Blir såklart helt ointressant att arbeta för en sådan arbetsgivare.