Fråga angående anställningsavtal

I see I see! Intressant det här faktiskt...

Men det verkar lite lurigt med bemanningsföretag generellt, tex med Lernia eftersom dom anställer månadsvis för att se om man har skött sig o inte vart sjuk för mkt för då kan anställningen "äventyras". Känns som att dom får fan skylla sig själva när jag kommer vägra skriva under sen. Så dom kan alltså skvallra till ams om det och på så sätt neka mig alfa-kassa under sommaren?

lite off men vad är kraven på att få alfa-kassa?

Gick in på Lernias hemsida nu och kollade lite...fann detta:

Lernia Bemanning är medlem i arbetsgivarorganisationerna Industri- och Kemigruppen och Livsmedelsföretagen.

Vi har kollektivavtal med alla fackförbund inom de områden där vi verkar:
CF
Grafiska
Handelsanställdas förbund
HTF
IF Metall
Ledarna
Livs
SEKO
SIF
Skogs- och Träfacket
Transport

blev ännu mer förvirrad nu

Jag håller med om att det kan upplevas förvirrande, men i detta fall spelar inte Lernia med öppna kort på sin hemsida. Lernia har inte tecknat kollektivavtal med varje enskilt LO-förbund, utan tecknat ett gemensamt avtal (bemanningsavtalet) med samtliga förbund, genom LO.

Studera bemanningsavtalets första sida, så finner du att avtalet gäller mellan bemanningsföretagen (genom arbetsgivarorganisationen ALMEGA) och Byggnads, Elektrikerna, Metall etc. (genom LO).

Utöver ovanstående har Lernia tecknat bemanningsavtal för tjänstemän med TCO-förbunden HTF, SIF etc.

Kraven är flera, men ett grundläggande krav är att du måste ha varit medlem i en arbetslöshetskassa under en sammanhängande tid av 12 månader för att ha rätt till inkomstrelaterad ersättning.

Läs mer om reglerna ARBETSLÖSHETSKASSORNAS SAMORGANISATION

aah okey men jag förstår...nästan iaf! tack för svaren

Men man behöver väl inte ha varit medlem i a-kassa i ett år för att få de där 320 om dan?

Jag tänkte såhär... fyller 20 nu i juni...så då kanske jag kan få alfa kassa under sommaren, om nu inte lernia skvallrar om nåt.

IOFS borde jag la säga att jag bara kan jobba denna månaden ut när det blir så om jag vill ha nån semesterersättning kanske? så att jag förvarnar dom

Lernia har ett eget avtal, de använder sig inte av det vanliga Bemanningsavtalet. Är man medlem i IF Metall kan man logga in på medlemsportalen och se avtalet där, där finns också Bemanningsavtalet. Tilläggas kan ju också att Bemanningsavtalet inte reglerar så mycket i detalj, när det gäller t.ex. arbetstid, OB osv så gäller avtalet som finns på arbetsplatsen dit man är uthyrd, t.ex. Teknikavtalet.

Det finns också bemanningsföretag som inte har tecknat Bemanningsavtalet, utan ingått hängavtal med berörda fackförbund, vad det innebär mer exakt är jag inte så insatt i.

Vad gäller Bemanningsavtalet, som omfattar anställda hos t.ex. Adecco, Manpower, Proffice och många mindre företag så är det såvitt jag vet Transport som är arbetsgivarens motpart.

Istället för att skapa en ny tråd frågar jag här:

Finns det OB-tillägg i bemmaningsavtalet? Unionen är min part.

Jag får då OB-tillägg på mitt bemanningsföretag, inte samma som ditt men skulle tippa på att du också bör få det.

Jag är tjänsteman. I avtalet står det något om förskjuten arbetstid:

§ 5 Förskjuten arbetstid

5.1 Förskjuten arbetstid
Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie
arbetstid som är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av
5.2.

5.2 Ersättning för förskjuten arbetstid
Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:
måndag-fredag
månadslönen
från kl. 18 till kl. 24
måndag-fredag månadslönen/600
från kl. 00 till kl. 07
lördag-söndag månadslönen/400
_ _ _

Jag jobbar några timmar under de tiderna. Men om det är förskjutet vet jag inte. Någon som har bra koll på detta?

Det finns två olika bemanningsavtal på arbetsmarknaden, ett för kollektivanställda (Almega/LO) och ett för tjänstemän (Almega/Unionen). Avtalen har inte särskilt mycket gemensamt utan är rätt så olika till sin karaktär.

Almega/LO avtalet innehåller inga regler om ob-ersättning (förskjuten ordinarie arbetstid) eftersom avtalet föreskriver att lön och andra ersättningar utgår enligt det kollektivavtal som tillämpas på kundföretaget. Det innebär att lönen skall beräknas utifrån det genomsnittliga förtjänstläget (grundlön + rörlig lön) som personalen har vid det företag som bemanningspersonalen är uthyrd till.

Bemanningspersonalen skall alltså ersättas med ob-ersättning oavsett vilken tid på dygnet han arbetar, men han får den inte redovisad i sitt lönebesked.

Almega/Unionen-avtalet reglerar däremot ob-ersättning på annat sätt, se Hjalmars post ovan:

Önskade att du skulle svara. Så jag tolkar det som att jag skall få OB för de timmar jag jobbat under de timmarna. Jävla bluff och båg arbetsgivare man har då.