Fråga angående anställningsavtal

Hej

Mitt läge är följande; Jag har blivit anställd av ett bemanningsföretag, som av någon anledning skriver månadsavtal med nyanställda, alltså jag har skrivit på för en månads arbete. Och jag funderar på att inte jobba så länge här eftersom jag har andra planer till sommaren. Men en kompis sa att de har en månads uppsägningstid där om man ska sluta, jag hade nämligen tänkt att när denna månaden (eller nästa) har gått och man ska skriva på igen så kan man bara säga att man inte kan jobba mer och skriver inte på. Men går det alltså inte att göra så? Tycker det verkar skumt.... jag har ju inte skrivit på nått isåfall..kan ju inte bli tvingad till det lixom.

Är visstidsantälld och kollektivavtalet är Metall.

Läser på avtalet nu där det står "Vid tidsbegränsad anställning gäller en månads uppsägningstid." Men min tid är ju bara en månad i taget?? Jag är alltså tvungen att skriva på då eller??

Hoppas ni förstår :P

Vill du eller bemanningsföretaget säga upp kontraktet under kontraktstiden (i ditt fall en månad) tillämpas en månads uppsägningstid. Väljer du dock att arbeta tills ditt kontrakt går ut kan dom självklart inte tvinga dig kvar om du inte har ritat på för en ny period.

Nej precis... uppsägningstiden kan ju lixom inte vara en månad när jag har skrivit på för exakt en månad...!

Är du anställd av ett bemanningsföretag, och din arbetsplats är inom verkstadsindustrin eller liknade, - omfattas du inte av metalls kollektivavtal (verkstadsavtalet), utan i bästa fall av bemanningsbranschens eget kollektivavtal, –bemanningsavtalet.

Din anställningsform regleras i första hand av lagen om anställningsskydd, LAS 5a §. Här gäller regeln att, avtal (kollektivavtal eller individuellt anställningsavtal) får träffas under sammanlagt tolv månader under en tre års period.

Kollektivavtalet (bemanningsavtalet) medger utöver det, att ny visstidsanställning, enligt ovan, kan träffas efter 12 månader från senaste visstidsanställningens upphörande eller tidigare efter överenskommelse med facket. Då gäller maximalt en ny tolv månaders period.

Ditt problem kan vara att din arbetsgivare, bemanningsföretaget, inte har tecknat kollektivavtal med facket. I sådana fall omfattas du inte utav kollektivavtalets regler, utan endast av regelverket i LAS.

Här laddar du ned bemanningsavtalet.

LO:s förteckning över avtalstecknande (inkopplade) arbetsgivare inom bemanningsbranschen.
(Titta i listan efter din arbetsgivare, finns han inte med är du avtalslös.)

Det är är inom fordonsindustrin och det står iaf på anställningsavtalet att det är Metalls kollektivavtal...

Men grejjen är den, att eftersom dom anställer månadsvis i början (för o se om man sköter sig typ) så har jag ju bara skrivit på för en månad o inte fan kan dom tvinga mig o skriva på för en månad till? även om jag inte sagt något innan. Dom kan ju inte annat än o bli sura kanske.

Är du anställd av ett bemanningsföretag, gäller inte Metalls avtal dig. Industrifacket Metall tecknar inte avtal med bemanningsföretag, utan den saken sköts av LO.

Din arbetsgivare kan självklart inte tvinga dig till återanställning, mot din vilja.

Arbetar sen en tid tillbaka hos Lernia Bemanning uthyrd som konsult till Ericsson. Till skillnad från många andra bolag som Manpower och Proffice på samma arbetsplats så använder sig Lernia av Metalls kollektivavtal och inte bemanningsavtalet.

Din arbetsgivare, Lernia Bemanning, har inte tecknat kollektivavtal med Metall. Påstår din arbetsgivare detta, skall du utgå från att det är en lögn. Det hindrar inte att din arbetsgivare följer, eller påstår sig följa Metalls Verkstadsavtal. Det är dock en annan sak. Ett kollektivavtal är giltigt som ett juridiskt bindande dokument, -när det är undertecknat av avtalsparterna.

Metall, liksom övriga LO-förbund, tecknar inte kollektivavtal med bemanningsföretag, utan det gör LO centralt. Alla bemanningsföretag omfattas således av samma kollektivavtals tillhörighet, oavsett arbetsplats eller bransch den uthyrda personalen arbetar på.

Din egen facktillhörighet skall däremot vara IF Metall, om dina huvudsakliga arbetsuppgifter ligger inom verkstadsindustri. Är du tjänsteman kan din facktillhörighet vara annan, exempelvis HTF.

Lerina Bemanning återfinns inte i LO:s lista över kollektivavtals tecknande arbetsgivare, vilket innebär i praktiken att du arbetar på en avtalslös arbetsplats.

wildhorses:
jag tvivlar inte på att du har rätt, du verkar ha mkt kött på benen så att säga, men jag kan isåfall inte förstå att det på anställningsavtalet står följande:

För anställningen gäller följande kollektivavtal:

Gemensamma metallavtalet (Metall)

Varför skulle dom skriva så om det inte var så?

Skickade ett mail till Metall nu o frågade helt enkelt! Men varför skulle dom "ljuga" om det? Gynnar det lernia på nått sätt att ha metall som kollektivavtal ist för bemanningsavtalet?

Det är väl lernia eller manpower som kör en månad i stöten?, annars brukar det vara tidsangivet men med en månads uppsägning. Det går alldeles utmärkt att inte skriva på för en ny månad, dom får skylla sig själva som inte ger mer.

Problemet blir att dom ringer af och skvallrar om att du inte vill jobba om du inte kan krångla dig ur anställningen med deras goda vilja. Då blir det ingen akassa förmodligen, eller reducerad sådan. Men kolla med dom i god tid, uthyrnoingsföretag brukar inte vilja ha omotiverade represententer, så det löser sig nog, men kom inte samma dag och vägra skriva på utan meddela i god tid.

Nej, tvärtom. Metalls avtal är en betydligt dyrare uppgörelse för din arbetsgivare, än vad bemanningsavtalet innebär. Gynnsamt för Lernia däremot, vore en helt avtalslös situation. För dig som enskild arbetstagare, har du allt att förlora på en avsaknad av kollektivavtal.

Det går till på följande vis:

Om din arbetsgivare, Lernia Bemanning, har tecknat kollektivavtal med facket, så är det inte med Metall. Det finns inga LO-förbund som tecknar egna avtal med bemanningsföretag, utan det ombesörjs av LO centralt, därför att bemanningsföretagen opererar branschöverskridande.

Är din arbetsgivare medlem i bemanningsföretagens arbetsgivarorganisation, behöver din arbetsgivare inte göra någonting. Han blir automatiskt inkopplad på kollektivavtalet, -i det här fallet, bemanningsavtalet.

Är din arbetsgivare inte medlem i arbetsgivarorganisationen, måste arbetsgivaren vända sig till facket (i detta fall, direkt till Metall) och begära att få bli inkopplad på ett hängavtal. Arbetsgivaren får då ”hänga på” ett befintligt avtal, d.v.s. LO:s bemanningsavtal. Metall tecknar inte avtalet, utan endast administrerar avtalet.

I ditt fall är det mycket troligt att din arbetsgivare är avtalslös, oavsett vad som står på ditt eget anställningsavtal, eftersom din arbetsgivare saknas i LO:s lista över avtalstecknande arbetsgivare. (Reservation för att LO:s lista inte är uppdaterad). Du skall naturligtvis avkräva kollektivavtal av din arbetsgivare.

Edit: Vid en snabb googling, kunde konstateras att Lernia Bemanning är medlem i Svenskt Näringsliv och arbetsgivarorganisationen ALMEGA. Därför omfattas samtliga anställda inom Lernia av kollektivavtal. Tjänstemännen av troligtvis HTF:s bemanningsavtal och icke-tjänstemän av LO:s bemanningsavtal.