2006-04-05, 23:39
#1
Har just läst igenom 75 sidor skrämselpropaganda signerad LO:s chefsekonom Dan Andersson. Den hugade kan läsa rapporten här:
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D31603BB99261A7CC125702E0038EF96/$file/Moderatrapporten.pdf
Några formuleringar jag fastnade för:
"Vi har gjort denna relativt omfattande analys för att ge väljarna vår bild av vad moderaternas politik kommer att innebära i ett större perspektiv."
Ska fackföreningar adressera väljare? "Medlemmar" kan jag köpa, men hur oförtäckt får man gå socialdemokratins ärenden egentligen?
"Utlandet bidrar med besparingar via minskat bistånd"
Man måste vara ganska indoktrinerad av socialdemokratins snåriga fördelningspolitik för att lyckas få minskat svenskt bistånd till en utgift för utlandet.
De har dock en del vettiga poänger, som den att det har blivit mycket svårare att ta sig in på arbetsmarknaden för att man numera slåss om ett jobb med c:a ett dussin pers som redan har ett jobb. Det är som lägenhetsbytandet i Sthlm, if you're out of the loop you can't get in... det borde finnas något incitament att anställa personer med liten eller ingen arbetslivserfarenhet. En chanstagarpremie. Merit-runkandet gör att man missar många guldkorn.
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D31603BB99261A7CC125702E0038EF96/$file/Moderatrapporten.pdf
Några formuleringar jag fastnade för:
"Vi har gjort denna relativt omfattande analys för att ge väljarna vår bild av vad moderaternas politik kommer att innebära i ett större perspektiv."
Ska fackföreningar adressera väljare? "Medlemmar" kan jag köpa, men hur oförtäckt får man gå socialdemokratins ärenden egentligen?
"Utlandet bidrar med besparingar via minskat bistånd"
Man måste vara ganska indoktrinerad av socialdemokratins snåriga fördelningspolitik för att lyckas få minskat svenskt bistånd till en utgift för utlandet.
De har dock en del vettiga poänger, som den att det har blivit mycket svårare att ta sig in på arbetsmarknaden för att man numera slåss om ett jobb med c:a ett dussin pers som redan har ett jobb. Det är som lägenhetsbytandet i Sthlm, if you're out of the loop you can't get in... det borde finnas något incitament att anställa personer med liten eller ingen arbetslivserfarenhet. En chanstagarpremie. Merit-runkandet gör att man missar många guldkorn.
