Bara anställa kvinnor/svarta/etc

Naymko Sabuni, nuvarande ledare för Liberalerna, jobbade en tid för konsultföretaget ÅF.
Där ville hon förbättra jämställdheten genom att enbart anställa kvinnor, men inte ens i feministiska Sverige fick man så flagrant diskriminera en grupp i samhället.

Jag undrar om inte det vore en bra idé? Att åtminstone på prov tillåta aktiv diskriminering genom ensidig rekrytering. Om inte annat som ett samhällsexperiment. Ta en neutral bransch och tillåt aktiv diskriminering för att se om det blir bättre eller sämre:

- Bara kvinnor -- kanske visar sig vara ett framgångsrecept
- Bara svarta -- kanske visar att de svarta är missförstådda
- Bara HBTQ -- visar kanske att dom jobbar mer och bättre än andra

Eller det kanske åtminstone blir så att folk trivs bättre på jobbet om de kan välja även utifrån det kriteriet.

Det finns branscher som diskriminering redan är helt accepterat i: Halal-slakterier, Pizza-kiosker etc.
En svensk göre sig inte besvär att söka jobb där, och om man ändå tar ett sådant jobb så klarar man sig inte med landets officiella språk på sådana arbetsplatser.
Kina-restauranger, sushi-hak, nagel-salonger. Andra branscher som tycks reserverade för en viss grupp.

Då tänker jag: Borde man inte få ut de muslimska kvinnorna i arbetslivet ifall de får jobba med huckle och bara med likasinnade? Deras män kanske låter dem arbeta då?

Och kanske visar det sig att det finns andra konstellationer än den eviga "jämstäldheten" som fungerar bättre, eller man slipper i alla fall slå knut på sig själva och ödsla tid på jämställdhets-arbete och sådant.

Varför inte ge marknadskrafterna lite större svängrum just på det området?

Man skulle väl åtminstone kunna testa? Eller är vissa grupper oroliga för att vissa andra grupper inte alls skulle klara sig utan att åka snålskjuts på andra?

Jag är definitivt för aktiv diskriminering av alla dess former men man har redan testat det där åtminstone i Storbritannien gjorde en kvinna det där hon endast anställde kvinnor och det gick åt helvete. Många kvinnor har tydligen svårt för en kvinnlig chef och kvinnor kan vara ganska bra på att frysa ut varandra. Men hon körde inte den där ras-grejen eller HBTQ så det kanske är nyckeln för att det ska bli en bra arbetsplats.

Det kommer aldrig bli verklighet med tanke på Europakonventionen som Sverige är ansluten till. Likaså våra egna lagar. Privata arbetsgivare kan välja att anställa vilka de vill. Kraven finns på offentliga arbetsgivare.

Kvotering är till för att främja dom inkvoterade.
För organisationer och företag är givetvis kvotering en belastning.

Arbetsgivare ska ha rätt att anställa den dom anser passar för arbetet i fråga utan statens involvering. Inkvoteringar och subventionerade anställningar sker redan på samhällets och individers bekostnad. Om du mot förmodan skulle kavla upp ärmarna och starta ditt vanvettiga projekt själv anser jag att ingen har rätt att stoppa dig. Förmodligen kommer ingen heller stoppa dig så länge du håller dig till att anställa alla förutom vita män.

Var det inte på Jämställdhetsmyndigheten eller nåt sånt där man bara hade kvinnor anställda? Det gick visst åt skogen.

Det har provats länge, men det funkar inte. Det är bara politiska ideologer som benhårt försöker hänga kvar vid myten om att könsdiskriminering "åt rätt håll" fungerar.

Jag jobbade en tid på ett konsultbolag inom IT som gick som tåget (vi ökade vår omsättning med många 100% varje år och gick på bara några år från fyra anställda till ett par hundra anställda). Där efterlevde man devisen att kvinnor skulle prioriteras vid rekryteringar. Det var nästan så att om du kom som kvinna så fick du mer eller mindre jobbet.

Det vi var i behov av konstant var IT-projektledare och programmerare. Hur gick det?

Jag tror att vi under min tid där hittade två kvinnor på, låt säga hundra män. Så det fanns en kvinnlig IT-projektledare och en kvinnlig programmerare (frontend). Det var till och med så att vi mer eller mindre stod utanför universitetet (ett av Sveriges största) och haffade kvinnor som examinerades, och gav dem jobb direkt.

Men inte heller det fungerade. Varför?
Det är så få kvinnor som utbildar sig inom IT eller programmering. Eftersom att urvalet är så litet kommer aldrig någon sådan påtvingad jämställdhetsprincip att fungera.

Kontentan: Män och kvinnor väljer olika. Därför kommer även utfallet att se olika ut. Utfall har i sig sedan INGET med jämställdhet att göra, så jag förstår inte fanatismen runt det hela.

Så nuvarande Redegering där man just gjort detta och kvoterat in kvinnor har blivit det värsta skit vår historia skådat.
Man har till och med slagit armkrok med islamister.

Men du tycker det vore en bra idé att fortsätta experimentera med elden?

Är du vänsterextrem och försöker sprida denna dynga utan att lyfta verklighetens exempel? Eller bara grovt eftersatt intellektuellt?

Dagens sjukaste vänstertråd. Kasta mer eld på det brinnande huset. Smart!

Mycket viktig poäng. Att ha ett samhälle som aktivt strävar efter att uppnå utfallsjämlikhet är lite som att ha en fotbollsdomare som aktivt strävar efter att matchen ska sluta oavgjort. Det har ingenting med verklig jämlikhet eller rättvisa att göra.

Nja, det var inte så jag tänkte. Min idé är öppen diskriminiering: BARA kvinnor, BARA svarta, BARA män, BARA araber.

I sann vetenskaplig anda skulle ju detta behöva prövas. Ett företag där endast muslimska kvinnor i hucklen jobbar kanske gör att de kommer ut i arbetsmarknaden. Ett företag där kvinnorna "slipper" männens uppmärksamhet kanske gör att de ägnar mindre tid åt kläder, smink och intriger och istället får mer tid åt arbete, ett företag där bara svarta jobbar kanske göra att de slipper fokusera på hur diskriminerade de är och ägna sig åt att göra sitt bästa i hopp om en karriär inom företaget.

Sådana tankar.

För vem säger att det jämstälda, könsneutrala, feministiska eller grabbiga företaget är den bästa företagsformen. I Sverige hindrar lagen oss från att söka efter den optimala lösningen. Inkvoteringar och jämställdhetsplaner gör att vi inte längre jobbar optimalt.

Så tänker jag.

Sabuni hade hittepåjobbet "Hållbarhetschef" på ÅF. Innan dess hade Alice Bah Kuhnke samma jobb.

Ser ni något mönster? På tal om kvotering.

Nu när ÅF gått samman med finska Pöyry så blir det nog lite andra tongångar. Fittmössorna är färre i Finland om man säger.

Min uppfattning i många kommuner är att det är många kvinnor som jobbar på näringslivskontor och det är i 9/10 fall de kommuner det går sämst för det mesta. Jag får också en känsla att det är en form av systematisk rekrytering där man enbart anställer tjejer bara för att det skall vara så.

Då kan man undra, är det medvetet eller är det så att vissa arbetsuppgifter i kommunen är så oattraktiva att ingen man vill vara där?