Hur jämställt och mångkulturellt är det egentligen bland offentliga organisationer?

Via egna erfarenheter, dokument, undersökning och hörsägen har jag fått intrycket av att det inte är så jämställt och mångkulturellt bland våra offentliga organisationer som t.ex. kommuner, myndigheter (t.ex. Skatteverket), landsting m.m. Så här kan personalfördelningen vanligtvis se ut; 97% kvinnor, 1,5% svenska män, 1% HBTQ, 0,5% invandrare. Det är framförallt brist på invandrarmän. Så kan det se ut även i städer där t.ex. invandrarna är en stor minoritet, 25%+. Och det är inte brist på kvalificerade sökanden som är problemet!

Varför lever man inte upp till det man förespråkar, dvs om jämställdhet och mångkultur? Hur kan man få offentliga organisationer till att verkligen bli mångkulturella och jämställda? En representation av befolkningen borde vara ett minimikrav och något eftersträvbart där personalfördelningen är skev.

I offentliga organisationer så är min uppfattning att man helst väljer att flytta runt folk mellan de olika enheterna istället för att ta in nytt folk utifrån.

Jag ogillar starkt kvotering. Kompetens ska alltid gå före etnicitet, kön eller sexuell läggning. Ser inga problem med att det är en majoritet vita män i företag, organisationer o.s.v. om dessa är mer lämpade för arbetet. Ska man acceptera att det är så i praktiken, bör man dock inte förespråka något annat i teorin heller.

Fast är det inte redan tal om kvotering när siffrorna är så pass snedvridna med överväldigande del kvinnor? Dessutom är problemet att det oftast inte väljs utefter kompetens. Det är vanligt med följande formulering i jobbannonserna: "Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper".

Jag som invandrarkille har själv varit med om att kommuner, landsting och myndigheter valt mindre kompetenta svenskar. Och dessa organisationer bestod redan av en överväldigande del svenskar och kvinnor.

Jag ska nog börja kräva tolk och annat som ökar kostnaderna när jag har med offentliga organisationer att göra.

Går inte att svara på generellt. De olika myndigheter jag har jobbat på har varit väldigt olika sammansatta i personalen. Det beror helt på myndighetens verksamhet, personalomsättning och krav av formella meriter etc.

Informella meriter också, som att t.ex. vara svensk och kvinna?

Om jag frågar såhär är det procentuellt fler svenskar eller invandrare som har svensk juristexamen? Tror du det är slumpen som avgör hur svenska domstolsväsendets anställda ser ut? Eller vad vill du uppnå?

Svensk förvaltningstradition bygger på antagandet att tjänstemän kan klara likabehandling av allmänheten utan att långtgående identitetspoltik förespråkad av FI och V och MP.

My bad, läste lite fel. Seg i huvudet. Har varken svenskt för- eller efternamn så jag förstår helt vad du menar.

Sen förstår jag inte heller de invandrare som bara ser till sin egen situation och som undviker att se helheten. Hade jag som invandrare jobbat i en offentlig verksamhet i t.ex. Malmö eller Södertälje och majoriteten av mina kollegor bestod av svenskar så hade jag lyft frågan om att få in fler invandrare i framtida rekryteringar. Eller som Man lyfta frågan om att få in fler män i framtida rekryteringar. Då utgår jag ifrån att kvinnor inte är intresserade av att få in fler invandrare och män i offentliga verksamheter som de i princip ockuperat idag, det ter sig att vara så. Rent vetenskapligt talar man då om ingroup preference.

Problemet är att man inte tar tillvara på de invandrare som examinerats. I min bransch kan en mindre kompetent få jobbet bara för att hen är svensk och kvinna. Här är det frågan om både etnisk och könsdiskriminering och det är inte lätt att få rätt i saken, speciellt inte som man och invandrare och om det inte är helt uppenbart.

Sen kan man ju utveckla frågan vidare och se hur väl resultatet blir av denna diskriminering.

Om vi utgår ifrån följande statistik: https://www.scb.se/hitta-statistik/t...entlig-sektor/
så ser vi att det är flest kvinnliga chefer inom utbildning, hälsa- och sjukvård och ekonomi/administration. Om man sedan blickar på hur nyhetsrapporteringarna varit kring dessa områden de senaste 20 åren så har det i princip varit tal om brist på resurser, dåliga skolresultat och havererad sjukvård/äldreomsorg.

Inte så lyckat med andra ord. Detta kan också hänga samman med den eskalerande grova brottsligheten., skulle jag tro.

Om man sedan tittar på löner så ser man att kvinnor genomsnittligen tjänar 18% mer än män i offentlig sektor. https://www.scb.se/hitta-statistik/t...ter-och-loner/

Jag är faktiskt kluven till att betala skatt till landet när det finns en sådan orättvisa och till något som bara gör landet sämre.