Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Jag har redan länkat massor av annonser från t.ex. Consid för "juniortjänster" där de kräver 3-5 års tidigare erfarenhet.
Det var en vanlig junior programmerartjänst.
Som jag redan berättat om, CGI som står och berättar om att de måsta anställa 1000 pers om året för att därefter göra klart att de inte kan uppfylla sina utlovade praktikplatser.
Samma med Bouvet.

Så du menar alltså juniortjänster med krav på minst 3 års arbetslivserfarenhet? Det låter mer rimligt.
Ja, CGI betedde sig fel gällande praktikplatserna, det håller jag med om. Bouvet och B3 då, på vilket sätt har de betett sig som svin?

Samma sak där, de lovade praktikplatser som därefter drogs in med diverse patetiska ursäkter.

Ja det var otrevligt. Jag gjorde skolan? Om de hade avtalat att företagen skulle stå för praktikplatser så borde det ha varit avtalsbrott tänker jag?

Sen svarade du aldrig på vilka löner det är som har stått stilla. Skulle du vilja förtydliga det?

Skolan gjorde ingenting, eftersom det inte är juridiskt bindande. Det är tydligen mest ett uttryck för en förhoppning.
Konsultarvodena för programmerare har stått stilla.

Surt, men är det inte bindande så är det inte mycket att göra.

Ja, men du skrev tidigare att lönerna stått stilla. För vilka menar du att lönerna har stått stilla?

Att man tycker att man har råd att bete sig på det sättet bevisar att det inte finns någon brist. Vad gäller lönerna så har jag visat hur timpriserna gör itkonsulter inte har rört sig på flera år

Njae, skulle säga att uteblivna praktikplatser från några företag är ett rätt svagt bevis på att det inte råder kompetensbrist i branschen.
Sedan var det lönerna du pratade om, inte timpriset för it-konsulter. Lönerna är inte samma sak som timpriset.

Du är lite rörig och blandar ihop grejer, säger en sak men menar en annan etc. Ett tips är att försöka bli lite noggrannare och se till att du använder rätt ord och inte likställer saker som inte alls är samma sak. Det kommer göra dig mer tillförlitlig och trovärdig.

Är du såhär autistisk på riktigt, att du inte greppar att konsultarvoden är direkt proportionella mot löner eller är det bara för att du ska göra någon retorisk poäng mot mig?

Njae, konsultarvoden är inte direkt proportionella mot lönen i branchen.
Dels finns det personer som inte jobbar som konsulter och som därmed inte genererar inkomst till företag via konsultarvoden. Ser man till konsultbolag så finns det många sätt de kan påverka sin vinst. Ökade konsultarvoden är absolut ett sätt, men de kan även öka debiteringsgraden, minska omkostnader, öka fasta avgifter etc.
Så det är verkligen inte så att man kan titta enbart på konsultarvoden för att avgöra löneutvecklingen i branschen. Men du har ju ingen erfarenhet heller av varken branschen eller konsultföretag, så jag förstår varför du kan tro som du gör.

Om du för övrigt är intresserad av den faktiska lönen i branschen så finns det statistik här. Enjoy!
https://www.statistikdatabasen.scb.s...leViewLayout1/

Nytt lägsta lönegolv för s.k kompetensinvandring och självklart är Svenskt Näringsliv ute och planterar propaganda om hur dåligt det är och om hur det kommer att orsaka ännu mer s.k. kompetensbrist i Sverige.
https://www.di.se/ledare/oacceptabla...ya-lonegolvet/


Är det någon som har koll på vilket "flexibilitet" det är han pratar om?
Timbro, Kreab, Svenskt Näringsliv, Almega och alla lobbyistföretag som hela tiden producerar "fakta" kring hur fantastiskt det är med arbetskraftsinvandring är fortfarande helt rena på dylika. Och hur kommer det sig att t.ex. Danmark klarar tillväxt utan att släppa in Mazarin från Bangladesh som personlig assistent eller Malanull från Pakistan som kör ut pizza?




Samtidigt hos näringslivet, https://timbro.se/smedjan/hybrit-eller-hybris/ Den "gröna omställningen" var ju bara en dagslända som inte var hållbar.
Är det för mycket begärt att Svenskt Näringsliv ser till att deras propaganda är konsekvent?



Att importerade "spjutspetskompenser" är välbetalda borde inte vara någonting konstigt.

Se där, ännu en gång håller jag till stor del med dig, IN2.

Om man vill rekrytera en erfaren programmerare som man anser inte är värd 28K i månaden, så är det förmodligen inte en särskilt erfaren programmerare, eller så är han inte särskilt duktig. En programmerare med flera års erfarenhet som kan jobbet är givetvis värd 28K+ i månaden. Man kan inte betala en programmerare mer än 10K under medellönen (för hela landet, inte bara programmerare) och samtidigt hävda att det är spjutspetskompetens.
(https://www.scb.se/hitta-statistik/s...ner-i-sverige/)