Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Lite kul ledare

https://www.di.se/ledare/abb-visar-vagen/


Att jämför med när arbetskraftsinvandringsautisterna får predika
https://www.tn.se/kronikor/31341/dan...en-och-afrika/

Nej.

Det är inte dina utbildningar som är problemet. Problemet är att du inte jobbat lika mycket på din personliga utveckling som med studierna. Folk märker detta direkt på dig. Det har gått så långt att folk genomskådar detta i ditt CV.

Konkreta saker du ska göra. Sluta klaga på saker och sluta tappa humöret flera gånger om dagen.
Varje gång du gör dessa saker så förlorar du ditt anseende i andras ögon, och människor med lågt anseende blir sällan betrodda.

Du inser självklart själv det patetiska i att göra påståenden om att rekryterare skulle ha magisk personlighetsdetektor (det har de inte, vilket jag ser gång på gång på gång på gång på gång) och att de på något sätt skulle koppla ihop vad som händer på ett anonymt internetforum med verkligheten.

Du förstår inte. Ambitiösa och drivna människor som jobbat hårt med sig själva producerar inte den historiken som du har. Inte ens av misstag. Och inte vid din ålder.

Resten av infon som rekryterarna behöver veta får dom från din blick, hållning, ansiktsuttryck, gångstil och klädstil.

Prova att aldrig klaga igen och se vad som händer.

Snälla, ansträng dig iallafall för att få ditt trams att hålla ihop.
Jag får inte komma på intervjuer, hur är det då möjligt för rekryterare att få reda på "resten av infon"?
Fjärrskådning kanske? Eller kosmiska vibrationer?

Du har ändå berättat att du varit på intervjuer för kvalificerade jobb några få gånger på 7 år. Och inga lärdomar dragna.

Vad du också inte förstår är att personer som jobbat med sig själva kan se på några sekunder vilka människor som aldrig jobbat med sig själva. Däremot gäller sällan det omvända. Folk som aldrig lagt ner tiden kan aldrig urskilja vilka människor som gjort det.

Vet du vad den typen av attityder kallas när det drabbar kvinnor eller invandrare, jo det kallas för "fördomar", men det blir ju mer och mer uppenbart att skrapar du bara lite lite lite grann på ytan på it-branschen som skriker om "meritokrati" och "mångfald" så är det den mest inavlade, nepotistiska och inåtblickande branschen som finns. Alla ska tycka likadant, tänka likadant, och framförallt se likadana ut.

En fundering. Du har ju sökt åtskilliga jobb under ganska många år nu, och det finns ju inte oändligt med IT-företag, så jag antar att du har sökt flera olika jobb på samma företag några gånger.
Har du någon gång sökt ett jobb på ett företag du har varit på intervju på tidigare? Har det i så fall gjort det lättare eller svårare för dig att få en intervju andra gången?

Ja, jag har sökt ett antal jobb på ett par olika it-konsultföretag. Det har varit samma förbannade snyfthistoria varje gång "just nu har vi inte möjlighet att ta in juniorer".

Snyfthistoria? Snyfthistorier verkar ju du vara expert på, IN2.

Skämt åsido, det finns ju andra i din situation som lyckas få jobb som juniorer. Vad tror du det är som gör att de kan få jobb men inte du?

De är bra på att snacka eller känner någon på insidan.
Mitt favoritexempel är medelmåttan på min utbildning, vi sökte jobb på samma ställe. Jag hade långt bättre betyg och mer utbildning än vad han har. Jag fick reda på att jag behöver minst två års utbildning för att kunna jobba där. Han fick jobb.