Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Förlåt, var du tillfrågad? Jag minns nämligen inte att jag bad om mer företagslobbyism.

Jordan B Peterson som många i forumet hyllar. Kanske inte du.
Har utvecklat en test just för att upptäcka personers personlighet och matcha det med olika yrken.
Hur bra hans test är vet jag inte. Men tanken är helt rätt.

Hamnar man på ett jobb där personligheten inte matchar kommer man dels inte göra ett bra jobb. Man kommer dessutom vantrivas rejält.

Nu råkar jag ha släktingar som jobbar som psykologer och rättspsykiatrar. Deras samlade omdöme är att du lika gärna kan spå i kaffesump som att lyssna på rekryteringsföretag personlighetstest. Som ett exempel har jag själv blivit bortsållad från programerarjobb för att personlighetstest visade att jag inte var tillräckligt socialt kompetent. Därefter fick jag rekommendationen att istället söka jobb med mycket mer kundkontakt.

Har du något som helst stöd för det?

För folk som är lite äldre är formella meriter mindre viktiga. Det viktiga är de erfarenheter man byggt upp. Det är det arbetsgivaren "köper".
Och det går att få en uppfattning om genom en intervju. En kompetent frågeställare upptäcker en svamlare direkt.

Du kan inte ha någon erfarenheter utan sitter och hittar på.

Nej, du har någon mental låsning och kan inte ta in information.

När man talar om kompetensbrist och att sluta obstruera arbetskraftsinvandring så är det just arbetskraftsinvandring det handlar om. Det har inget alls med någon annan kategori utrikesfödda att göra.

Och för din info handlar det då om folk som befinner sig i utlandet och söker ett jobb i ett företag i Sverige. Och om de får jobbet så kan de få tillfälligt uppehållstillstånd. (Svida de inte är från norden eller EU, varvid det inte behövs).

Någon gång hoppas jag att du når sådana höjder vad gäller insikt att du förstår att du befinner dig i ett diskussionsforum.

Uppträder du så här när du blir intervjuad så lär ju ingen vara förvånad över att man väljer någon annan.

Du provocerar och provocerar och provocerar och så undrar du varför du är så illa omtyckt. Självinsikten är verkligen 0.

Om det är så att folk söker ett jobb de inte är kvalificerade till så är det väl inte konstigt att de inte blir kallade till intervju.

Om man vill ha en viss kompetens, och skriver det, så är det ju för att man vill anställa en sådan.
Och det är väl inget problem om det är någon som byter jobb från ett företag till ett annat.

Visar det sig i slutändan hopplöst att anställa så får man till sist prova någon mindre kompetent. Eller hitta andra vägar.

Sedan går det ju att se via personligt brev om personen är olämplig. Man kanske inte kan kvalificera sig, men man kan diskvalificera sig.

Du vet väl inte om de sökande skulle klara arbetsuppgifterna. Det är ju något du bara hittar på.

Du kanske ärligen tror att det är så, men din förmåga att bedöma det kan vara hur urusel som helst.
Och givet vad du skriver så skulle inte jag lita på dina bedömningar.

Sedan överdriver ni rekryteringsfirmans inflytande. Och HR's inflytande.

Ni försöker vara offer och skylla på andra.

Detta är inget annat än ett patetiskt sätt att säga att du är svarslös. Och står med byxorna nere.

Där visar du bara att du inte vet någon om företagande. Man kan inte ha en extra lönekostnad.

Nej företagen har inget som helst ansvar. Deras huvudverk är att kunna leverera och ha någon liten lönsamhet. Så att dom övelever.

Vaddå skattebetalarnas och arbetarnas bekostnad???
Staten plundrar näringslivet. Det är näringslivet som är parasiten statens värddjur.

Arbetare är generellt nettomottagare av statens stödgods. De kan inte gnälla.

Var ser du att jag jämrar mig över det???
Nej, det ser du inte. Det har du fantiserat ihop.

Jag är mycket väl införstådd med att div förståndshandikappade och offerkoftor blir sura när jag säger att dom har sig själva att skylla.

Försök komma med något sakligt i stället.

Företagen verkar ofta söka personer som inte existerar i verkligheten i tillräcklig utsträckning för att täcka det behovet som finns och då företagen inte är benägna att ta in nytt blod så kommer andelen ''kvalificerade'' att sjunka med tiden då jobben blir fler än personer med en eftersökt kompetens. Detta skapar kompetensbrist på sikt.

Du verkar medvetet vilja feltolka vad jag och många andra poängterar och säger här inne så jag tror ärligt talat inte jag kommer mycket längre med dig då du inte verkar kunna ta in vad du läser.



Om du har en utbildning för ett givet yrkesområde men saknar arbetslivserfarenheten så kommer du ändå att kunna klara av arbetsuppgifterna ypperligt då många som idag har vissa chefstjänster jobbat sig upp från golvet och har kompetensluckor inom givna delar (ofta juridiska samt ekonomiska bl.a.) och dessa kunskaper har en nyexaminerad från start. Inlärningskurvan blir således snabbare och färre kompetensluckor kommer finnas initialt vilket är något positivt men som negligeras av HR.

Jag har mycket erfarenhet av rekryteringsprocesser samt hur man bör analysera en person för att lättast se personens potential och den traditionella processen som i princip alla använder är lika värdelös som HR-avdelningarna själva. Objektivitet är nyckelordet och om man går ut med att adekvat arbetslivserfarenhet är allt istället för att ha en nyanserad inställning så kommer man göra sig själv en stor björntjänst som företag.

Kom inte med det billiga argumentet att det är arbetarens fel att denne har svårt att få jobb. Sanningen är betydligt mer nyanserad än så och det krävs två (arbetsgivare och arbetstagare) för att dansa tango.

Om du vill bilda dig i frågan om rekrytering ur en psykologisk synpunkt så bör du läsa forskningsrappoerten ''Clinical Versus Mechanical Prediction: A Meta-Analysis'' som samlat samt utvärderat 49 års forskning. Rapporten måste du mig veterligen köpa och den är inte direkt billig men men...



Nej du kommer med genuint dumma inlägg som sänker samt förlöjligar hela diskussionen liksom du gör nu genom att du inte kan diskutera sakfrågan utan hellre vill förhålla dig offensivt genom att använda dig av oneliners...

Företagen har absolut ett ansvar då de tjänar grova pengar på de anställda som gör deras verksamheters möjliga från första början. Arbetaren är företagets viktigaste resurs. Fråga den framgångsrike företagaren Sir Richard Branson t.ex.



Jag ser inte varför jag ska svara på ett inlägg där du säger emot dig själv.


Arbetaren göder staten inte tvärt om. Varför tror du inte Regeringen stängde ner hela landet och det mesta av produktionen under några veckors tid? Jo för att staten behöver få in pengar och anser att arbetarens och medborgarens väl och ve är av sekundärt intresse.

Du behöver inte besvara mig mer för jag är enbart intresserad av nyanserade diskussioner samt analyser..

Det här inlägget är lite typiskt för hur tondöva vissa representanter för näringslivet brukar vara. Det är synd att det inte går att föra en dialog.

Jag menar att de problem vi nu har med arbetskraftsinvandringen och den mismatch som har uppstått beror på att exempelvis Svenskt Näringsliv har fått sätta agendan helt och hållet och inte förmår att nyansera sig.

Politiker gjorde samma fel tidigare med asylinvandringen då det var andra organisationer som tilläts bli helt tongivande.

Politiker har ansvar för HELA samhället och måste därför på ett helt annat sätt koppla ett helhetsgrepp i den här frågan. Dessutom skulle seriösa mindre företag tjäna på det eftersom de då får konkurrens på lika villkor. Så återigen förvånande hur tondövt det är på vissa håll.

Du bör nog inte lägga mer tid på att svara vederbörande då vederbörande verkar ha en tendens att spamma trådar med inlägg med tanke på att vederbörande skriver närmare 400 inlägg i månaden..

Då har du inte läst tidigare inlägg där jag skrev att företag behöver utbildad personal men det som kommer till Sverige är fakeflyktingar som regeringen ljuger och påstår är ett kompetensregn. Så är inte fallet så trots att vi fått in 1 miljon människor på 10 år så står företagen och säger samma sak fortfarande: de behöver utbildad personal.
I andra trådar diskuteras att man inte kan, pga corona, ta hit säsongsarbetare inför skörden. Igen, vi har fått en 1 miljon människor och när kompetensregnet visat sig vara något helt annat påstår man att de behövs för enkla jobb. Plocka frukt och bär är väl de enklaste man kan göra men ändå måste de ta in arbetskraft från utlandet.
Samtidigt som vi läser om faktiskt arbetskraftsinvandring som kommer hit för att de fått jobb men som pga någon detalj blir nekad uppehållstillstånd.

Allt hänger ihop och jag anser att det är såna som du som har en mental låsning som vägrar inse det.