Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Förstår inte.
Hon praktiserar via tekniksprånget som låter folk testa på ingenjörsyrket.
Men hon har ju inte gjort något tekniskt. Skriva pressmeddelande och ordna jippos är inte särskilt ingenjörsaktigt.

Jag har inte sagt något annat heller. Jag ville bara förtydliga för IngetNick2 vad som stod i artikeln han länkade till eftersom han missförstod den. Jag argumenterade som sagt inte.

Mer gråtande
https://www.dn.se/ekonomi/professor-...arbetsmarknad/

Låt mig gissa att det inte kommer en enda jobbig fråga från journalisten om det här med att vägra anställa nyutexaminerade.

Hatten av för Svenskt Näringsliv.
https://www.expressen.se/ledare/nyfo...-pa-byrakrati/

De har lyckats plantera bilden av "kompetens"invandring som att det bara handlar om forskare, och inte alls om lönedumpande dussinjobbare med ytterst tveksamma kvalifikationer.

Almega är igång och gråter igen
https://www.tn.se/arbetsmarknad/3018...l-lediga-jobb/

Vad exakt hindrar Näringslivet från att själva rekrytera till dessa jobb? Att de är tvungna att betala själva?

Näringslivet gråter igen
https://www.tn.se/article/30236/krog...elon-for-kock/
Vad är det då de letar efter?
https://arbetsformedlingen.se/platsb...onser/27780372

Återigen visar det sig att företagen har struntat i sitt eget ansvar för kompetensförsörjning och nu anser att det är någon annans sak att ordna det.

Vad innebär ordet kompetensförsörjning mer konkret?

Enligt näringslivet verkar det betyda att staten ska anställa nyutexaminerade i verksamheter som absolut inte får konkurrera med det befintliga näringslivet där näringslivet efteråt kan rekrytera färdiglagbakade seniorer med lång erfarenhet.

Typ att en nyexad kock skall gärna börja i skolköket i ett par år innan den är redo för det riktiga arbetslivet?

Trenden under en längre tid har blivit att företagen är ovilliga att genomföra egen kompetensförsörjning och det är troligtvis för man ser att den yngre generationen är mer rörlig än den äldre. Så därför försöker företagen få utbildningsväsendet att sköta detta.

Men när staten inte kan eller vill specialutbilda på det sättet så blir det ett jädra liv på svenskt näringsliv. Regeringen Löfven försökte med lärlingsplatser men det slutade ju som bekant i ett kolossalt fiasko. Företagen anser t.o.m att det är för dyrt ens att bara betala en mindre summa för längre utbildning.

Många företag slimmar sina organisationer väldigt hårt, är konsult i en sådan just nu, och det förväntas att bara erfarna ska rekryteras när det uppstår gap. Men det är väldigt svårt att hitta kompetens, därför får de hyra in dyra konsulter som jag.

Så när förväntningarna inte är anpassade till verkligheten, så är det verkligheten det är fel på och man tvingas ta in en konsult som dels skall ha lön (hög sådan, eftersom jobbet är tillfälligt), den höga lönen får högra arbetsgivaragit och andra avgifter. Allt detta skall betalas via konsultfirman som givetvis fläskar på minst 20% på toppen av själva kostanden. Konsultfirman skall ju ha sina fasta kostnader täckta och det finns bara en väg som detta kan betalas: Från kundsidan. Billigt och bra. Nej, det blev vitsst inte det, men det blev bra i alla fall, kanske, i en del fall i alla fall.

Jättebra poäng! Du slog huvudet på spiken!

När de rekryterande medarbetarna letar efter en kandidat till den vakanta tjänsten letar de kanske efter en kandidat som är 25 år gammal och som har avlagt en masterexamen vid ett universitet. De vill kanske dessutom att denna kandidat ska ha minst 10 års erfarenhet av att ha arbetat med yrkesrollen ifråga (dvs som utvecklare om den vakanta tjänsten ifråga är en utvecklartjänst etc). Hur är det om en kandidat är betydligt äldre? Det skulle kanske anses vara ett problem för de rekryterande medarbetarna kanske ägnar sig åt åldersdiskriminering. Hur är det om en kandidat är väldigt ung? Så många har påstått att de är för unga och oerfarna.

När den rekryterande chefens förväntningar inte matchar verkligheten så tycker kanske han/hon att det är verkligheten som det är fel på och inte de egna förväntningarna. När chefen väl misslyckas med sin rekrytering börjar kanske han/hon att använda diverse olika floskler som att "det är svårt att rekrytera utvecklare" eller "det är svårt att rekrytera, bla bla bla" för att bortförklara sitt misslyckande. Exempel på andra floskler och klyschor som används är att "det är svårt att hitta kompetensen" eller att "inom branschen skriker de efter personal".