Många arbetslösa varför går de inte över till andra företag som har brist

Många som blir arbetslösa när det krisar till exempel inom hotell och rese branschen men varför kan man inte plocka över folk från till exempel ett hotell när det är kris till ett lager som går på knäna typ ica eller apoteket.

Visst jag kan förstå att man inte vill utföra andra yrken men ibland är det ju bara att svälja stålheten och hjälpa till där det behövs.

Jag märker att du saknar erfarenhet av hur arbetsmarknaden ser ut i stort samt hur HR-personal (både intern som extern) tenderar att resonera.

Idag är det ytterst svårt att bara byta bransch då HR ofta resonerar som så att om du ej har arbetat inom just den branschen eller t.om. just den typen av arbetsuppgifter inom den branschen så anser HR att du inte har något att bidra med och du kommer bara få ett av många tradiga ''vi har gått vidare med andra sökande''-automail.

Detta problem beror tyvärr mest på att personer som jobbar inom HR är trångsynta/förslappade förståsigpåare som tyvärr väldigt sällan förstår vilka kvalitéer som är viktiga för olika typer av tjänster.

Vissa kan ju givetvis lyckas hitta jobb inom andra branscher än de branscher de har erfarenhet av men de är samtidigt undantaget som bekräftar regeln...

Sen nu i corona-tider så talas det ju om att varsla och inte att rekrytera så många företag som inte rent av varslar inför nog rekryteringsstopp för stunden.

Är det många som tänker att en ingenjör inte kan jobba på ett lager?

Är man klart överkvalificerad för en tjänst så kan man med lätthet ratas för att företaget som rekryterar är medvetna om att ingenjören i fråga lär sticka som en avlöning om/när ett bättre/mer kvalificerat jobb dyker upp och man har ju ogärna fler rekryteringsprocesser än nödvändigt.

Det man däremot bör göra är att försöka få tag i rekryterande chef direkt och snacka snarare än att gå genom HR då HR och rekryterande chef ofta kan ha en del meningsskiljaktigheter gällande vad som bör anses relevant för en given tjänst. Om sen rekryterande chef får ett vettigt intryck av dig som person så kan vederbörande själv begära ut din ansökan från HR som HR i annat fall kanske inte ens presenterar för rekryterande chef om du går den ''raka'' vägen.

Funderar också på det där efter att ha sett ett TV-inslag där en grönsaksodlare i Skåne var förtvivlad inför säsongen som börjar nu, då man inte kunde ta in skördefolk från Vitryssland och Polen pga reserestriktionerna.

Då tänkte jag: Men alla svenskar som blivit permitterade och avskedade, de måste väl ändå tvingas arbeta i det svenska jordbruket om det behövs folk där?

Vi kan väl inte låta skördar ruttna i växthus och senare på säsongen på åkrarna, för att svenskar inte vill gå ut på fälten? Eller funkar det så i Sverige när Corona-epidemin rasar som värst? Att livsmedlen hellre förstörs än att staten ställer som villkor för att få statligt lönestöd måste man rädda skörden?

Och i dagens fina samhälle så behöver man ju inte anställa utan kan ta in folk via bemmaninsföretag.

Varför skulle ett företag vilja anlita dyra bemanningsföretag när de lagligt kan sparka personer med provanställning utan krav på skäl med enbart 14 dagars varsel? En vanlig provanställning är på 6 månader vilket bör räcka väl för säsongsjobb...

Tänker på det du sa att det är rektryterinsstopp under kris då kan man plocka in via bemmaningsföretag.

Det går säkert bra om du söker folk som t.ex städare, jordgubbsplockare eller lagerarbetare.
Problemet är att det finns ingen brist på dessa. Det är överskott på outbildad arbetskraft.
Det är här som hela arbetslösheten ligger.

Konstigt när det är så många sjuka vilket gör att det tar längre tid för leveranser typ apoteket ger typ 2 veckor för att få hem paket varför inte skicka folk dit för att snabba upp det hela.

Ja ditt tänk blir ju tyvärr lite motsägelsefullt då rekryteringsstopp betyder 0kr i ökade utgifter för nya medarbetare medans du med ditt förslag föreslår X kr i ökade utgifter för nya medarbetare + X kr för bemanningstjänst.

Om du inte kan spendera några pengar för stunden för arbetare hur ska du då kunna betala för arbetare via ett bemanningsföretag? Möjligtvis genom volontärarbete men lycka till att få både folk och bemanningsföretag att arbeta gratis...

Behöver vi HR - varför har vi HR - verkar enbart vara belastande o tärande kostnadsposter i företagen