Rätt att vägra arbetsuppgift

Hej,
Om jag har en enskild firma där jag bedriver en viss typ av verksamhet som helt skiljer sig från den min arbetsgivare bedriver. Kan då min arbetsgivare begära att jag även skall utföra dessa tjänster under min anställning hos denna? Till skillnad då från att jag skulle utföra tjänsterna utöver min ordinarie arbetstid och fakturera.

Nej.

Tack för svaret, jag misstänkte att svaret var nej men vad finns det för information som stödjer detta?

Det faktum att det inte finns någon lag/kollektivavtal som säger att du SKA göra det.

Det beror lite på vad som står i ditt anställningsavtal. Om dessa uppgifter ingår i din arbetsbeskrivning tycker jag det finns ganska lite utrymme för dig att vägra utföra dem. Omvänt om de inte ingår i din arbetsbeskrivning så är det helt valfritt om du vill utföra dem.

Att deras verksamhet skiljer sig är egentligen inget hinder. Det är rätt normalt att man anställer folk som inte tillhör kärnverksamheten och att de skulle kunna vägra utföra sina uppgifter med hänvisning till det låter lite märkligt.

Om din arbetsgivare tvättar bilar och du har en enskikd firma som tvättar motorcyklar. Sen bestämmer sig arbetsgivaren för att börja med motorcykeltvätt. I ditt anställningsavtal står det att du är anställd för att tvätta fordon. Då har arbetsgivaren all rätt att sätta dig på att tvätta motorcyklar under din arbetstid.

Så vill du ha ett korrekt svar behövs fler detaljer.

Då tar vi ett exempel, min arbetsgivare ritar hus men behöver en ny hemsida. Min firma sysslar med att göra hemsidor så arbetsgivaren vet att jag kan och är duktig på det. I anställningsavtalet står det att jag skall göra ritningar.

Vad är det för märklig affärside din arbetsgivare har? Skruttföretag?
Han vill alltså att du fakturerar dina tjänster i hans bolags namn - tjänster som inte ingår i erbjudandet?
Hur argumenterar han för detta? Det kan tänkas att han har rätt om
- dina tjänster är ett komplement till nuvarande erbjudande - bensin och kaffe (skiljer sig helt som du skriver)
- han säljer produkter och du tjänster som en fortsättning på produkten . t ex service på sålda datorer
- du säljer till hans målgrupp
- du hindrar honom från att växa på denna marknad vilken han har planer på
- du säljer till samma kunder och ditt namn kan förekomma i TVÅ sammanhang vilket kan förvirra vissa kunder
- det inkräktar på ditt arbete. med flera orsaker
Du måste väl ha frågat honom om !Varför?"
Om inte så gör det och spela in svaret?
Vad tror du han skulle svara om jag frågade honom?
Om du har visstidsanställning kan han ju kicka dig om du inte gör som han säger. Om du har tillsvidareanställning kan han göra livet surt för dig.

Kompletterande svar:
Jo jag beskrev ju om du får vara verksam i din firma eller ej, vilket du egentligen inte frågade om. Frågan var om arbetsgivaren kan kräva att du arbetar med dina saker under ordinarie arbetstid. Ja det kan han. Han kan ge dig vilka arbetsuppgifter som helst. och du kan tacka nej. Står det inte i arbetsbeskrivningen så kan han ändra arbetsbeskrivningen. Han kan dock inte kräva att du använder ditt kundregister, dina produkter, dina leverantörer. Vägrar du är det grund för uppsägning.

Jag såg att jag även behövde förtydliga att det inte är mina tjänster som skall utföras för min arbetsgivares kunder utan för min arbetsgivare endast, alltså för den egna verksamheten. Som t ex en hemsida i exemplet ovan.

Nej du är inte tvungen att göra hemsidor åt din arbetsgivare om ditt anställningsavtal säger att du ska göra ritningar.

Är du ändå okej med att göra det åt din arbetsgivare, begär en hög lön som motsvarar din kompetens.

Vet inte riktigt varför du fått så många svar utan hänvisning till vad som faktiskt gäller.

Arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet och omplacera arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetskyldighet.

Kallas för arbetsledningsrätt.

Arbetsskyldigheten och arbetsledningsrätt innebär en långtgående lydnadsplikt.

Arbetsledningsrätten är i och för sig inte lagstadgad, men gäller som en allmän regel inom arbetsrätten och som en dold klausul i alla anställningsavtal och kollektivavtal.

För att bedöma om du är arbetsskyldig ska tre faktorer bedömas:

• Utförs de nya arbetsuppgifterna för arbetsgivarens räkning?
• Ligger de nya arbetsuppgifterna inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde?
• Har du tillräckliga yrkeskvalifikationer för de nya uppgifterna?

Är dessa tre delar uppfyllda så är du arbetsskyldig.

Min bedömning är att du inte har någon möjlighet alls att inom ramen för lagar och avtal att vägra dina arbetsuppgifter.

Eftersom; arbetsuppgifterna är för din arbetsgivares räkning, att ha en webbsida ingår i de flesta företags naturliga verksamhetsområde och vad du själv berättar om din förmåga att utföra dessa uppgifter.

Ja, fast nu rör det sig inte om klassisk arbetsvägran, som jag förstår försöker AG dra en fuling och försöker få TS att i stället för att arbeta inom anställningen ta uppdrag som företagare.
Så på de premisserna är det inte arbetsvägran. Säger TS nej till att utföra ett uppdrag som företagare innebär inte detta att han säger nej som anställd.