iq test på alla "fördomsfria rekryteringar"

Jag har svårt med iq tester och liknande men försöker ändå få ett jobb. Ett företag har "fördomsfri" rekrytering och skulle rekrytera folk till ett gym. Det gällde att stå i receptionen ett annat att vara tränare.

Jag är ganska vältränad och är hyfsat duktig på det. Men de har "fördomsfri" rekrytering och då fick jag göra det där testerna med att känna igen figurer och sedan minnas olika figurer. Det går alltid så jäkla uselt på de där testerna för mig.

Sedan undrar jag hur "fördomsfritt" det egentligen är? ok jag är kass på de där testen men innebär det att jag inte kan fungera i en reception eller vara grupptränare? Känns snarare som en väldigt fördom företaget har.

För det andra, vill de så gärna ha massa med "point dexters" som är spinkiga eller tjocka med glasögon som är jätte smarta istället för folk som är vältränade men inte så duktiga på såna där tester?

Jag skulle hellre träna med någon som ser ut att ha tränat en del själv istället för smala spinkiga point dexter.

Känner mig frustrerad över att inte få en chans.

Bättre hålla tester i något som har med själva jobbet o göra än sån där skit.

Snart måste jag väl göra iq tester för att få ett jobb som diskare.

Jag vet vilka tester du menar, tycker de är himla jobbiga jag med.

Bästa tipset jag kan ge är att antingen träna på YouTube eller vara rak och berätta för rekryteraren vilka styrkor du har och att lösa pussel kanske helt enkelt inte är ett av dem. Har du ringt företaget där du sökte jobbet som tränare och prövat fråga ifall det spelar så stor roll - ungefär som du resonerar i ditt inlägg ovan?

Så fort jag skickat in ansökan så kommer testen på mailen. Svårt o se att de skulle strunta i mina resultat för att jag ringer dem.

Be dem dra åt helvete. Jag hoppas fler gör detta. Inte fören arbetssökande sätter ner foten kommer den här skiten att sluta. Test för en receptionist...

En intelligent person hade antagligen tröttnat på jobbet snabbt. De kanske sorterar bort personer med hög teoretisk förmåga?

Skulle vilja ha en vit inkomst. Tyvärr så är det arbetsivarens arbetsmarknad. Ber jag dem dra åt helvete så står 20 andra där o vill ha jobbet.

Tyvärr så tänker inte arbetsgivare så, utan de vill ha folk som sätter de där tråkiga testerna, men håller med, jag hade säkert stannat där ett tag om de behandlat mig schysst o det gick att leva på lönen. Någon som har 2.0 på högskoleprovet skulle säkert dra vidare efter en sommar.

Det har verkligen gått inflation i olika test vid rekryteringar.
Tror det i många fall leder till felrekryteringar då en arbetsgivare förlitar sig på dessa.
Du får öva och läsa på om dessa och "lura systemet".

Var med om detta när jag sökte jobb hos MAX hamburgare. Avbröt ansökan direkt. Oerhört respektlöst att avkräva folk deras IQ och lagra i någon obskyr databas.

Fan vad surt! Men du kanske kan bli ordningsvakt!

Det har gått för långt när Burger King vill att man ska svara på frågor av den här typen som ett första steg i rekryteringsprocessen för en deltidstjänst. Förr var det lite påståendefrågor av typen "hur väl instämmer du i" nu när jag söker är de frågorna uppblandade med iq test problem och detta i första ledet av rekryteringsprocessen, före eventuell intervju. Jobbet gäller alltså restaurangbiträde på Burger King, sanslöst.

Kan bero på en mix av rekryteringstrend och komplex. Lite som en korvkiosk som sneglar på restaurangen och tänker "vi ska minsann också ha vita linnedukar på borden". Även om en tjänst så bara handlar om att sortera gem i en källare så krävs det vid rekryteringen utdrag ur belastningsregistret, IQ - test, dokumenterad färgkodad personlighet och 3 arbetsprov. Eftersom arbetsgivaren så gärna vill känna att hos oss får bara de allra bästa och finaste jobba. Praktisk erfarenhet och utbildning faller platt om du inte kommer ihåg hur många trianglar som var blå på sidan 68.