Dödligt virus från Kina orsakar panik (SARS-CoV-2, COVID-19)

Belgien har insett att det räcker att jobba 4 dagar i veckan om man slipper åka till en specifik plats.
https://www.expressen.se/nyheter/lan...s-arbetsvecka/

Vid 50 % eller mer arbete i hemmet räknas hemmet som din huvudsakliga arbetsplats och arbetsgivaren har fullt ansvar över arbetsmiljön i ditt hem med allt vad det innebär tex ..

” Omständigheter som talar för att bostaden är tjänstestället:
Den anställda arbetar mer tid i bostaden än i arbetsgivarens lokal”

Artikel redo för publicering som går in på sars-cov-2 virusets ursprung. Som mycket publicerar tidigare, verkar en labläckeförklaring onödig i dagsläget.
https://www.nature.com/articles/s41586-022-04532-4

Arbetsgivaren har alltid fullt arbetsmiljöansvar, men vid arbete i hemmet får även arbetstagaren ett ansvar att säga ifrån om något inte fungerar bra. Arbetsgivaren har ingen rätt och säkert inte heller möjlighet att genomföra skyddsronder hemma hos sin personal.

Givetvis blir ansvaret viktigare desto mera den anställde arbetar hemma. Om det är några dagar i månaden har det inte lika stor betydelse om stolar, bord och bildskärmar inte är ergonomiska som om arbetet utförs regelmässigt hemifrån.

Det som är bra ned corona/covid är att hemarbete och/eller distansarbete har blivit ett vedertaget sätt att arbeta, men det som kan vara dåligt är om någon känner sig tvingad att arbeta hemifrån.

Var citerar du ifrån? Ange lagrum tack.

Du är trög och vill inte fatta.
Det vet vi alla hur ansvaret för arbetsplatser är.
Men det påverkar inte dig som troligen inte jobbat på flera år.

Har du tagit reda ännu på var Omicron kommer ifrån?

Du är paniskt rädd för länkar så du får googla själv.
Sök på denna sträng som nyss gav 9,2 miljoner träffar

"omicron comes from mice"


Hittar du något trovärdigt bra där så kan du ju berätta här om vad du kom fram till.

Om du varit så förståndig att du litar på vad andra säger kunde du lyssnat en del på sammanställning av fakta som Dr John Campbell lagt ut på Youtube.
Sök på det också så slipper du ta till vara på mina länkar.

Hong Kong kör Imbildens favorit. Zero Covid!

Tror vi de lyckas stoppa utbrottet?

https://www.cnn.com/2022/02/16/china...hnk/index.html

Skatteverket .. det är även så att arbetsgivaren kan bli skyldig att betala ut traktamente ifall arbetsgivaren behöver att du kommer in på din arbetsplats om ditt tjänsteställe är i hemmet ..

Mysko sätt att införa 4-dagarsvecka men det skulle nog funka för många.

40 timmars arbetsvecka innan fördelad på 5 dagar = 8 timmars arbetsdag.

Nu kan man istället kräva att få jobba 4 dagar men då 10 timmar om dagen istället.

10 timmars arbetsdag - funkar säkert bra om man jobbar hemifrån och kan ta kort lunch osv med tanke på att man redan innan vid 8 timmars arbetsdag + pendling kunde närma sig 10 timmar "borta".

10 timmars arbetsdag om man t ex jobbar som byggnadsarbetare och har 45 min till jobbet = Jobbar 07.00 till 18.00 och åker hemifrån 6.15 och kommer hem 18.45.

Det där är en missuppfattning.

Man kan jobba hemifrån mer än 50% längre perioder UTAN att tjänstestället anses vara hemmet så man kan få traktamente för att köra till kontoret.

Om arbetsgivaren tillhandahåller ett kontor och säger att det är tjänstestället men att arbetstagaren själv får bestämma om han vill jobba hemma 3-4 dagar i veckan så går det bra.

https://www.publikt.se/nyhet/missfor...kontoret-23842

Ja, jobbar man hemifrån är ju 10h inget problem. Men många som testar 4 dagars vecka drar även ner arbetstiden till tex 36h.

Nej, bara nej.

Enligt Skatteverket antas en anställd som har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler ha tjänsteställe där, även om den anställda har möjlighet att arbeta på andra platser mer än 50 procent av sin arbetstid.

https://www4.skatteverket.se/rattsli...ate=2021-12-06

Vad gäller arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön är det arbetgivarens krav på hemarbete den avgörande punkten. Ju mer hemarbete arbetsgivaren kräver desto mer ansvar för arbetsmiljön även i hemmet. Om arbetstagaren däremot vill arbeta hemifrån utan krav från arbetsgivaren så minskar naturligtvis arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i motsvarande mån.

https://www.arbetsgivarverket.se/led...vid-hemarbete/

Det figurerar en uppsjö av felaktiga påståenden i frågan. Helt plötsligt påstår en massa amatörjurister saker som de inte har en susning om, och som de inte ork att googla.

Man kan nästan tro att vissa arbetsgivare gömmer sig bakom förvirringen och medvetet sprider desinformation för att anställda inte i högre grad skall begära hemarbete...