Citat:
Ursprungligen postat av
flying-pig
Skulle du kunna utveckla lite mer? Åtminstone några exempel. Jag vet för lite för att ha någon åsikt här, men skulle gärna vilja veta mer.
Ska försöka lite kortfattat. Jag skulle anställa en ingenjör till mitt beräknarteam. Att anställa från utlandet fanns inte på kartan, och en senior polack var också uteslutet av kostnadsskäl. Så jag fick vända mig till oerfarna och nyexaminerade. Jag hade dammat av mina gamla mekanikböcker från år 1 och utformade ett relativt enkelt hållf-prov. Provet var inte för att sätta dit folk utan för att se hur kandidaterna resonerar kring frågorna. Jag blev helt paff över hur människor med maskiningenjörsmaster inte ens kunde grundläggande hållfasthetslära. Det slutade med att den jag anställde hade gjort utbytesår i München, förmodligen hans livs bästa val. Har i Sverige kör jag samma upplägg när jag anställer beräknare, och nog fan klarar de flesta av provet galant.
Vi svenskar är bra på att snabbt förstå dynamiken på en arbetsplats och anpassa oss så att gruppen kan leverera. Detta är superviktigt. Polackerna jag arbetade med var generellt envisa, hade för mycket stolthet de vägrade att svälja, kan aldrig ha fel, och generellt helt hopplösa att arbeta med. Nu pratar jag om polska akademiker. Vi svenskar söker sätt att effektivisera vårt arbete, polacker är hemskt dåliga på det. Exempel: när någon av våra killar nu i Sverige har lite att göra sitter han och knappar på ett script som kan hjälpa oss att bli effektivare. Detta gör han utan att jag säger åt honom. Polacker? Rulla tummarna och väntar på att jag som teamledare ska trolla fram uppgifter åt dem.
Droppen kom när jag fick skämmas för vår tyska fordonskund över det bedrövliga jobbet vi hade levererat i projektet. ”Vi kan inte bättre” sa jag. Aldrig aldrig igen.