Nu fattar jag äntligen exakt hur Lexbase funkar gällande jobbsök

Aha! paranoia och dess konsekvenser är alltså vad vi har att lirka med. Först dillade du om brott nu är det betalningsanmärkningar. Du är busted.

Jag vet mer nu. Det var den informationen jag hade då. Jag fick reda på först för 2 dagar sen att betalningsanmärkning kan diskvalificera från jobb. Det är nog mycket vanligare än att dömd för något sätter stopp bland svenskar (utom nysvenskar som inte alls har samma position på arbetsmarknaden)

Paranoid, ja kanske en smula ? Vem skulle inte bli paranoid när åren går och man inte får jobb och känner att det är något som bromsar som man inte förstår.

Finns tusentals som söker tusentals jobb utan att få något. Sen gällande processen som de så fint skriver om är det inte alltid säkert att de går igenom den. Ofta tar de nog första bästa lyckträffen och sedan orkar de inte plocka bort annonsen.

Kanske det

Jag skulle ändå vilja gå så långt som att nästan ALLA (utom nysvenskar) LÅNGTIDSARBETSLÖSA UNDER 40+ har antingen blivit dömda för något (petitess)-brott eller har betalningsanmärkning.

Om någon kan bevisa motsatsen så är jag intresserad men det är nog så att betalningsanmärkning är det som är huvudorsaken till långtidsarbetslösa svenskar under 40+

Jag håller med korkat att bli bestraffad för all framtid. Därför tycker jag att brott beroende på vad man torskat för ska försvinna olika snabbt.

beroende på allvarlighetsgrad.
tydligare exempel på vad jag menade: ex mord eller grov misshandel borde vara kvar mycket längre än ex lite klotter eller cannabis.

Att en tjänst blir tillsatt redan innan ansökningstiden gått ut kan bero på flera orsaker. Att den tillsattes internt istället, att personen du skulle ersätta kommer sitta kvar eller som med statliga myndigheter som måste utlysa en "ledig" tjänst trots att det redan är bestämt vem man kommer anställa.

Eller så beställer man och frågar om uppgifter direkt från domstolarna själva, så hade vi sluppit denna skiten.

Dessutom är det gratis också.

Alternativ 2 är att man totalt förbjuder detta att man inte får lämna ut uppgifter.

Vem är det som lämnar ut domar till dessa egentligen, denna lagen måste förändras.

Jag tycker det verkar konstigt att man ska bli fortsatt dömd av samhället när man redan har sonat sitt straff i form av fängelse/böter.
Där borde vara sekretess på domar efter att straffet har sonats.
Har man suttit sin tid i fängelset så ska domen beläggas med sekretess.
Man ska inte fortsätta vara dömd av samhället efteråt.

Problemet är att de stödjer sig på ett utgivningsbevis som avsteg från GDPR, ifrågavarande verksamhet ska egentligen föranleda miljontals euro i sanktionsavgifter. Detta är reglerat i grundlagen vilket GDPR medger avsteg från, förmodligen krävs att ett rättsfall om EKMR art 8 kommer upp i Europadomstolen innan Staten får tummen ur röven (och då krävs som bekant en grundlagsändring varvid cirkusen kan fortgå 4 år till, alternativt att alla avsteg förbjuds för alla).

Betalningsanmärkning är i sig inget brott, men det säger onekligen ganska mycket om personens förmåga att fullgöra sina förpliktelser och därmed lämplighet för jobb. Så det påverkar nog ganska mycket.

HR-systemen och Verifiera är så främmande i andra västerländska länder att endast Kinas social credit är att jämföra med. Jag har aldrig dömts för något, men när exet körde full gas för ensam vårdnad under ett av sina schizofrena utbrott så haglade polisanmälningar, t.ex att jag misshandlat ena dotter med en dator samt att jag skulle spränga riksdagen med colaburkar och pingisbollar. Detta syns, t.ex nekades jag arbete vid såväl Teleperformance på Kreta samt Coop p.g.a detta (kontrakten var i princip redan klara).

Vad skulle Flashback-expertisen säga om denna mejlväxling mellan en HR-tjej på Teleperformance och mig själv för ett halvår sedan?


"Medgivande av personnummer" leder till "slår upp belastningsregistret via verifiera.se", och mina personuppgifter behandlas enligt GDPR för de "ser endast denna infon", vilken jag ej får veta vilken det är, och Verifiera delar heller inte med sig.

Jag har gått GDPR-utbildning utanför Sverige när jag jobbade för ett storföretag, och kan säga att den svenska HR-cirkusen är helt uppåt väggarna, och att tro att Teamtailor och de andra kommer undan bara för de "förmedlar" informationen är helt naivt (det gör LexBase också), eller för den delen företag som naivt pillar med personnummer och förväxlar Verifiera med brottsregistret.

Alla företag som snokar i "brottsregister" liksom HR-systemen som processar dem bryter mot dataskyddsförordningen på så många punkter att man inte kan sammanfatta det såhär. Sverige har (än så länge) undantag för för de med utgivningsbevis, men detta har inte arbetsgivare eller HR-system.

GDPR artikel 10:


Naiva HR-flickor i Svea rike tror att bara man inte "sparar informationen" (där de missuppfattar friande domar och JK-skadestånd för "händelser") så begår de inget brott. Så enkelt är det icke, känslig info får man inte söka efter ens en gång i många fall (individens rätt står över företagets i frågor rörande känslig information).

Jag lovade att polisanmäla Teleperformance för förtal (att jag är dömd för brott) och möjligt "data breach" enligt GDPR (vet ej vad det heter i Sverige) när jag satte fot på svensk mark igen. Jag fick ju svart på vitt från dem vad det handlar om. Vi får se hur det går, det är ju oprövat det mesta. Och när det framkommer vilket HR-system TP använder (tvivlar på att de kör rakt av i Verifiera) som använts får man se om man fortsätter. Det de håller på med är olagligt, men oprövat.

Är det någon som har nåt tips eller uppfattning om hur en sådan process skulle se ut i Sverige? GDPR-domar känner jag till, men det är datainspektionens sanktionsavgifter och inte rena rättsfall.

Om du har 3000kr så kan du hyra en advokat i en timme och berätta din historia. Sen kan han komma med råd om hur du ska gå vidare