Nu fattar jag äntligen exakt hur Lexbase funkar gällande jobbsök

Nja, vi har en hjälte här som utmanar utgivningsbeviset. Han har helt rätt.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/j...strid-for-gdpr

Det är många påståenden i denna tråd från folk som inte verkar kunna så mkt.

Ja, men Lexbase kan högst sannolikt bli fällda i ett annat fall. Inget prejudicerande över den domen.

Ok, här kommer lite fakta. Det är naturligtvis helt oacceptabelt att Verifiera AB säljer gamla domar som är gallrade i belastningsregistret till rekryteringsföretag. Detta utraderar belastningsregistrets betydelse och är en skam för allla arbetssökande som begått marginella händelser.

Regeringen har tillkännagivit ett tilläggsdirektiv till yttrandefihetskommittén som har till syfte att utreda rättsdatabasernas intrång på den personliga integriteten. Detta är på uppdrag av regeringen. Förhoppningsvis så renderar detta i ett förbud mot rättsdatabaser:
https://www.regeringen.se/rattsliga-...06/dir.-201929

Men vill ni vara med och påverka så maila yttrandefrihetskommitén, de ska lämna in sitt betänkande den 26 augusti 2020 så ju fler som mailar dem och beskriver sina kränkningar av den personliga integriteten destor större chans att vi i Sverige får ett likvärdigt försvar för den personliga integriteten som i övriga Europa. På nedanstående länk så har ni namn på alla ledamöterna och samtliga utan ordföranden ingår i konstitutionsutskottet och har förnamn.efternamn@riksdagen.se som mailadress.

http://www.sou.gov.se/ju-201801-2018...itte/ledamoter

För att inte lämna något åt slumpen så maila justitieutskottet samt arbetsmarknadsutskottets ledamöter samt riksdagens talman.

https://www.riksdagen.se/sv/utskotte...titieutskottet

https://www.riksdagen.se/sv/utskotte...knadsutskottet

Maila även justitiedepartementet samt alla fackföreningars jurister, SACO, LO, Unionen, TCO etc.


Vidare så bör alla anmäla Teamtailor mfl samt det vidriga företaget Scandinavian Recruitment Intelligence som skryter om att man kopplar på bakgrundskontroller till rekryteringsverktyg till Datainspektionen. Ett solklart brott mot GDPR och TS har helt rätt här, se dessa vidriga pressreleaser från detta företag. Detta skitföretag har inget utgivningsbevis och inte heller förtagen bakom rekryteringsverktygen så det kan omöjligen vara lagligt:

https://sri.se/blogg

Lycka till för ett Sverige utan kränkningar av den personliga integriteten.

Men oj vilket arbete du har lagt ner på detta inlägg.
Tack snälla!
Här ska skrivas!
Kanske det finns hopp om rättvisa ändå.

Jesus, jag klickade på länken och läste om deras bakgrundskontroller. Jag blev ju gråtfärdig.
vad innebär "ALLA OMSTÄNDIGHETER SOM OMGER DENNE" ? Det står exempelvis??
En kandidats ”förutsättningar” innebär alla de omständigheter som omger denne såsom exempelvis juridiska förekomster, ekonomi, bolagsengagemang, sociala medier, utbildning och tidigare arbetsgivare.
Det här var fan i mig otäck läsning.
Tur att jag inte har facebook åtminstone.

OCH VAD I HELVETE ÄR DETTA???????


Executive-kontrollen görs även den utifrån 6 delområden, med tillägget att kandidatens närmaste familj även bedöms. Befattningar aktuella för en Executive-kontroll är andra linjens chefer och uppåt. Befattningar med djup kunskap och omfattande tillgång till information som bedöms som kritisk och viktig för organisationen. Exempelvis CEO, CFO och COO med flera.

Det är alltså DET HÄR man skriver under på, den där lilla rutan man måste kryssa i när du skickar in ditt CV. Kryssar du inte i kan du inte söka jobbet.
Fy fan säger jag bara.

Någon som hann att läsa om sidan referenstagning.se?
Något om att verifiera referenser via BankID?
Jag hann inte läsa innan sidan lades ner?'

Hmm de försvinner bara tidvis. Innehållet redigeras tydligen.
Avsnitten om kandidatens sjukdomshistoria samt kandidatens umgängeskrets är ju synnerligen intressant läsning.

Trots att jag inte förekommer i några register (förutom vapenregistret, vilket får betraktas som ett slags anti-lexbase) och trots att jag tycker att samhället bör vara hårt för kriminella så hatar jag den här typen av övervakning. HR-kärringar och entreprenööörer borde veta sin plats och ge fan i statens ansvarsområden.

De som stödjer den här typen av upplägg är medelmåttor som känner att konkurrensen lättar en smula när deras konkurrenter minskar i antal från 50 till 48 (eller något i den stilen) då de söker jobb.

Det står också att de kartlägger kandidatens beteende på nätet, vilka åsikter kandidaten har uttryckt på nätet med mera.
Hur gör de det?
Det står att de tar information som kandidaten omedvetet lämnat öppet.
Vad är det för information?

Samtliga citat som jag har i mina senaste inlägg i denna tråd (592 och 593) är från hemsidan som finns länkad i inlägg nr 591, SRI
Glömde källan.

Facebook, Instagram, LinkedIn, m.m.

Det är idiotiskt att lägga upp känslig information (politska åsikter, festbilder, m.m.) i dessa forum.

Om du är enda (kompetenta) sökanden kanske men om du har flera alternativ varför chansa som rekryterare?

Det handlar inte om regelrätt kriminell verksamhet utan om fortkörning mm där det gått upp i rätten.

Vet inte vad du har för svårigheter med att förstå en grön symbol jämfört med en röd.

Om vi tar ett exempel där du har 10 sökande som bedömts vara intressanta. 9/10 har en grön symbol. Vilken skulle du som lat rekryterare välja?

Jag kan bara svara för mig själv och inte fan skulle jag kolla upp något om det inte var nödvändigt. Jobbar man som rekryterare är jobbet att snabbt få fram ett antal lämpliga kandidater inget annat.

Fast det finns ingen symbol för grön eller röd avseende detta som standard. Det går absolut att köpa till den informationen, men det gör inte bolag förutom till känsliga tjänster. Sluta trolla nu.