Nu fattar jag äntligen exakt hur Lexbase funkar gällande jobbsök

TeamTailor.se är största HR systemet. De har en direktlänk till Verifiera.se . De angav jag ej hade rent i registren och hänvisade till drygt 10 år gammal trafikförseelse spärrlinje.

De är marknadsledande i hela norden. Jag har sökt 150 jobb i Köpenhamn sista 4 åren. 0 intervjuer.

Helt absurt. Dags att regeringen gör något åt detta. Detta är onekligen ett stort glapp i Sveriges rättsystem.

Det är i och med Verifiera.se som Lexbase också kommer tjäna pengar då de får ett stadigt flöde från företag som betalar för deras tjänst och som på ett enkelt och automatiserat sätt kan se om folk är "dömda för brott". Att Lexbase var tvivelaktigt från ett rättsligt synsätt vet vi, frågan är var Verifiera.se hamnar. Är det någon som vet när tjänsten lanserades?

Många intressanta frågor som man vill få besvarade. Syns det vad man är dömd för, när man blev dömd etc. Eller är det bara som TS säger, en grön eller röd ruta som är ifylld för arbetsgivaren.

Detta kan bli extremt problematiskt då Lexbase faktiskt registrerar folk som har vanliga trafikföreteelser och t.o.m felaktigt registrerat folk som aldrig gjort något olagligt i sitt liv.

Kundprofilen ser lite olika ut som du är inne på.
Varbi har många funktioner för offentlig verksamhet, omplaceringsmoduler, företrädesrättsmoduler osv.

Förslagsvis ringer du och frågar. Men funktionen finns som sagt inte.

Som jag skrev innan. Att dela dina personuppgifter utan ditt samtycke med tredje part är föremål för stämning.

Har du råkat ut för det råder jag dig till att vidta rättsliga åtgärder.

Det finns bara en lösning pga. diskrimineringen; bli kriminell!

Den stora frågan är väl:

1. Hur stänger vi ner hela HR-branschen?

2. Hur kan vi straffa och eliminera de som är ansvariga?

3. Hur organiserar vi oss?

Mitt trafikbrott tog de bort efter fem år, inget mer blinkande,,

Den där jävla Magnus verkar ju vara en genuint ond människa. Psykopatradarn får frispel när jag läser om detta! När han vägrar gallra brotten hur gamla dom än må vara och så cyniskt totalt skiter i konsekvenserna för den drabbade, kanske han får ett dopaminpåslag den sjuke jäveln! Han sparar väl för att han "vill kunna erbjuda den mest omfattande och vidrigaste tjänsten" till alla som känner ett behov detta. Sen får han nog en känsla av makt. Han har full kontroll över tiotusentals personer.

Tyvärr kommer inget hända mot Lexbase eller den cyniska och vidriga rekryteringsbranchen. Jag minns debatten när Lexbase startade. Det retade upp mängder som lovade klippa dom. Inget hände med det. Däremot så fick dom väl pausa en stund då dom blev anmälda och deras affärsidé skulle avgöras i domstol. Minns inte vem som drev målet. Minns att stödet var delat. Men journalistiken jublade. Har för mig att Thomas Mattson mfl gillade utfallet. Däremot så fiick dom väl inte ha karttjänsten som var öppen för alla, där man såg precis varenda dömd som markeringar på kart och flygfoton. Så trots allt hat mot Lexbase så har dom inte tappat ett skit, snarare så finns det nu fullt med liknande skit. Och förr så tror jag inte så många företag kollade med dessa. Men med dessa HR-tjänsterna så har verkar Lexbase-kommit för att stanna och bli det normala. Äckliga jävla företag som smutsar ner sig. När dom startade så fördömdes affärsidén av nästa alla. Ingen företagare vill förknippas med dessa när medierna kollade saken. Och nu bara...

Precis. Frågan är om inte företagstjänsten Verifiera.se (i.e. Lexbases dotterbolag) är mer rättsvidrig än Lexbases originaltjänst. Bör grävas mer i detta. Styrs sådana omfattande verksamheter som påverkar så många människors liv av girighet istället för principer som samhällsnytta så bör de inte existera i Sverige överhuvudtaget.

Sådant som GDPR och polisens gallringsregler är utformade för att skydda folks integritet och för att folk som tidigare blivit dömda och avtjänat straff (eller som aldrig blivit dömda), ska kunna komma ut i arbetslivet och leva normala liv. Här i ligger samhällsnyttan. Lexbase går helt emot dessa grundprinciper, trots att de är allmänt accepterade och vägledande i vårt samhälle.

I systemen som den anställde på HR-avdelningen arbetar i så syns ingenting mer än GRÖN och RÖD lampa beroende på om man har förekomst i datat från Verifiera.se eller ej

De kan manuellt gå in och ta fram exakt vad det handlar om och när om de vill, vilket de gjorde hos mig och mailade mig (ack så dumt att skicka skriftligen) att det handlade om trafikförseelsen 2008.

Du vet inte vad du pratar om. Du försöker skydda Varbi? Postnord har valt Varbi precis som 1000-tals andra företag. Varför skulle just Postnord inte vilja ha bakgrundskontroll och Verifiera.se datat?

Att Verifiera.se delar mina personuppgifter med tredje part är för att de har utgivningsbevis. Svårt att veta vad du menar med ditt inlägg och vart du vill komma.

Hur gör offentliga arbetsgivare , som kommun, landsting statliga bolag etc? Om dessa använder sig av HR-rekrytering som dom i den här tråden så borde väl det kunna ifrågasättas rejält. För om staten sållar bort sökande utan att ens ge dom en chans att söka, så borde väl det vara otillåtet? Staten har väl ett ansvar om nåt att se till att alla ges samma möjligheter. Och om dom automatfiltrerar bort alla med minsta lilla grej, så vad är det då för en stat?

Ja och när du säger det så ter det sig logiskt. Företagen vill inte gräva i när eller hur folk har blivit registrerade i databasen. Allt de bryr sig om är att effektivt sålla ut de som kan vara "outliers" för att på så vis minska risken för att behöva genomgå en nyanställning. Jag är ekonom i grunden och vet detta väldigt väl. Där i ligger den enorma problematiken.