Citat:
Du få gärna förklara vad du yrar om, och varför, och gärna ange vilket regelverk du hänvisar till om du väljer att citera paragraf ur det... -----------------------------------------------------------
Dom rutinerna svarar A -kassan på i första läget.
Huvudregeln var ( med betoning på var ) att man skulle anmäla sig som arbetslös den första dagen man är arbetslös.
Annars blev det bråk i varierande grad. Tror inte man kan få en spänn från A kassan utan att vara anmäld. På arbetsförmedlingen . Vet inte hur man gör om inte kontoret finns kvar på orten.
Arbetsförmedlingen kommer att fråga efter papper. Säg såhär .. det finns en bidragsbrottslag som en del kan få problem med om man " Glömmer " berätta alla saker. I vissa fall.
2 § /Upphör att gälla U:2020-01-01/ Den som lämnar oriktiga uppgifter eller inte anmäler ändrade förhållanden som han eller hon är skyldig att anmäla enligt lag eller förordning, och på så sätt orsakar fara för att en ekonomisk förmån felaktigt betalas ut eller betalas ut med ett för högt belopp, döms för bidragsbrott till fängelse i högst två år eller, om brottet är ringa, till böter eller fängelse i högst sex månader.
Nu har inte jag sett vilken överenskommelse ni träffade. Men papper som myndigheter får måste / bör vara " Rätt "
Jag vet inte hela sanningen ..Men huvudregeln är att man får inte ha vållat att anställningen upphört eller .Gett fan i att taga ett jobb som finns tillgängligt " Självvald Arbetslöshet " då kunde hela ersättningen utgå.
och det var praktiken omöjligt rätta till . Är nog ändrat.
Står det arbetsbrist är det nog OK .. En del berättar nog inte att dom fått ersättning för att sluta men det är Riskabelt
Från flera synvinklar.
Klantade man sig var det inte säkert man fick A kassa
Dom rutinerna svarar A -kassan på i första läget.
Huvudregeln var ( med betoning på var ) att man skulle anmäla sig som arbetslös den första dagen man är arbetslös.
Annars blev det bråk i varierande grad. Tror inte man kan få en spänn från A kassan utan att vara anmäld. På arbetsförmedlingen . Vet inte hur man gör om inte kontoret finns kvar på orten.
Arbetsförmedlingen kommer att fråga efter papper. Säg såhär .. det finns en bidragsbrottslag som en del kan få problem med om man " Glömmer " berätta alla saker. I vissa fall.
2 § /Upphör att gälla U:2020-01-01/ Den som lämnar oriktiga uppgifter eller inte anmäler ändrade förhållanden som han eller hon är skyldig att anmäla enligt lag eller förordning, och på så sätt orsakar fara för att en ekonomisk förmån felaktigt betalas ut eller betalas ut med ett för högt belopp, döms för bidragsbrott till fängelse i högst två år eller, om brottet är ringa, till böter eller fängelse i högst sex månader.
Nu har inte jag sett vilken överenskommelse ni träffade. Men papper som myndigheter får måste / bör vara " Rätt "
Jag vet inte hela sanningen ..Men huvudregeln är att man får inte ha vållat att anställningen upphört eller .Gett fan i att taga ett jobb som finns tillgängligt " Självvald Arbetslöshet " då kunde hela ersättningen utgå.
och det var praktiken omöjligt rätta till . Är nog ändrat.
Står det arbetsbrist är det nog OK .. En del berättar nog inte att dom fått ersättning för att sluta men det är Riskabelt
Från flera synvinklar.
Klantade man sig var det inte säkert man fick A kassa
För övrigt förstår jag inte hur du får in i kontexten att bidragsbrott blir en aktuell fråga, TS har varken ansökt om eller erhållit ersättning av något slag.
Citat:
Du få gärna förklara vad du yrar om, och varför, och gärna ange vilket regelverk du hänvisar till om du väljer att citera paragraf ur det... För övrigt förstår jag inte hur du får in i kontexten att bidragsbrott blir en aktuell fråga, TS har varken ansökt om eller erhållit ersättning av något slag.
För övrigt förstår jag inte hur du får in i kontexten att bidragsbrott blir en aktuell fråga, TS har varken ansökt om eller erhållit ersättning av något slag.---------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------
Inte läst på det nyaste nya men tror ändå jag har bra koll.
Huvudregeln var den att man " söker " om A - kassa.
Det frågade ju TS om hur man gör med A kassan.
Den ansökan skall ske på sanningsenliga riktiga papper.
Här förekommer från TS signaler om 2 varianter .Dels Arbetsbrist Dels personliga skäl.
Personliga skäl kan ses som att man har gått ifrån ett arbete som finns ---men man inte har velat utföra.
" Självvald arbetslöshet " hette det förr .. att jämställas med att man har sagt upp sig själv.
och har man sagt upp sig själv .Får det följder för ersättningar sannolikt karensdagar.
Om man som säkert kan ha hänt för någon får pengar i långa tider för en " Överenskommelse " och samtidigt får " Bidrag "
som högern säger vilket i själva verket är en försäkring. Då kan man nog hamna i klistret.
Paragrafen hade jag med men mer där
--> https://www.riksdagen.se/sv/dokument...2_sfs-2007-612
§1 " ... eller en arbetslöshetskassa "
§2 enligt tidigare..
Vidare har det tidvis varit så att en anmälningsskyldighet finns .Som stenhårt implementerats och lagförts för.
Med stenhård åtalsplikt.
§6 .... ska göra anmälan till Polismyndigheten eller till Åklagarmyndigheten
Lägg vidare märke till att det räcker med " FARA " inte att det har hänt
§2
och på så sätt orsakar fara för att en ekonomisk förmån felaktigt betalas ut eller betalas ut med ett för högt belopp,
Lite vidare tänkt kan det på fex en liten ort vara många sm vet mer om skeendet än vi här Är det arbetsbrist fine
Men har man knarkat för mycket hela stan vet om det och sedan. Kommer med papper till Myndigheter att bara jag blev sparkad för arbetsbrist ingen annan --Spekulation javisst - Dunkelt javisst.
Men essensen är den att kör man specialare --gäller det att ha denna typen av frågor med kanske.
" Vad händer på nästa varv på karusellen " det kan ju finnas en kollega som tjallar. om det nu var annat än arbetsbrist. Sådana människor finns det. tom Chefer gör det.
Kan man sitta på Polisstationen få konstiga frågor ..och har inte en snöbolls chans i h..e när kontoutdraget krävs fram.
Citat:
Japp, det viktiga här är att inte få strul med A-Kassan, vilket är mycket sannolikt att man får om man "sagt upp sig själv". Känner dock till fall där det ändå inte blivit mer än de där sex dagarnas karens vid uppstart av A-Kassa. Jag har genom åren medverkat till ett antal "frivilliga" uppgörelser i syfte att avsluta anställningar för personer vi av olika skäl inte har velat ha kvar. Dessa uppgörelser har ALLTID slutat med ett kortare avtal där arbetstagaren sägs upp pga arbetsbrist (Just för att inte ställa till det med A-kassa) samtidigt som arbetstagaren frånsäger sig rätt till återanställning vid den händelse vi vill rekrytera för motsvarande tjänst inom 12 månader eller vad gränsen ligger på. Dessa anställda har ALLTID fått minst 3 månader arbetsbefriat. Även 4 månader har förekommit. Detta enbart för att slippa allt "tjafs".
3 månader minimum arbetsbefriat annars hotar du med rättsliga åtgärder i händelse av uppsägning. Stå på dig nu, jag garanterar att du får det!
Ps. Skit i facket. De kommer inte hjälpa dig och för övrigt är det karenstid. Kör juridiskt ombud om så behövs. Ds
3 månader minimum arbetsbefriat annars hotar du med rättsliga åtgärder i händelse av uppsägning. Stå på dig nu, jag garanterar att du får det!
Ps. Skit i facket. De kommer inte hjälpa dig och för övrigt är det karenstid. Kör juridiskt ombud om så behövs. Ds
Citat:
Mycket bra förslag! Tror nästan TS klippte och klistrade in det här. Om du vill maila eller ha ett samtal är beroende på tycke och smak. Budskapet som ska fram är följande;
"Jag har tänkt på ert erbjudande och jag accepterar det inte. Jag anser inte att ni har grund för uppsägning av personliga skäl. Om ni går vidare med det tvingas jag anlita ett juridiskt ombud för att bestrida giltigheten av uppsägningen. I syfte för båda parter att undvika en onödig process kan jag dock acceptera 4 månader arbetsfri uppsägning utan kvittningsrätt vid eventuellt ny anställning under denna period. Jag frånsäger mig återanställningsrätt. Om OK ge mig ett förslag till avtal att titta på tack".
Och då har du en prutmånad att spela med. Detta är en win-win och det förstår din chef också. Jag lovar.
"Jag har tänkt på ert erbjudande och jag accepterar det inte. Jag anser inte att ni har grund för uppsägning av personliga skäl. Om ni går vidare med det tvingas jag anlita ett juridiskt ombud för att bestrida giltigheten av uppsägningen. I syfte för båda parter att undvika en onödig process kan jag dock acceptera 4 månader arbetsfri uppsägning utan kvittningsrätt vid eventuellt ny anställning under denna period. Jag frånsäger mig återanställningsrätt. Om OK ge mig ett förslag till avtal att titta på tack".
Och då har du en prutmånad att spela med. Detta är en win-win och det förstår din chef också. Jag lovar.
Citat:
Jag kan delvis hålla med dig. Det är ett helvete att bli av med folk som inte sköter sig, som upprepat kommer försent eller man fan inte kan lita på p g a olika saker. Vissa har ju en förmåga att sköta sig under den eventuella provanställningen men att sen börja sköta sig som en utvecklingsstörd. Jag förut själv varit chef och behövt göra mig av med anställda, det är varken roligt eller lätt. Sen ska det heller inte vara lättvindigt att säga upp folk, jag vill inte ha det som i USA t ex, och det tror jag faktiskt få vill om de verkligen tänker efter. Hela den här tråden är ju Sverige i ett nötskal ur en arbetsgivares perspektiv, det går inte att göra sig av med personal som inte klarar att utföra sitt arbete. Det blir dyrt, dyrare eller jättedyrt beroende på upplägget.
Arbetsgivaren har bara skyldigheter och arbetstagaren bara rättigheter. Inte konstigt att vissa krafter vill riva upp las. Suveränt för knegaren dock
Arbetsgivaren har bara skyldigheter och arbetstagaren bara rättigheter. Inte konstigt att vissa krafter vill riva upp las. Suveränt för knegaren dock
Citat:
Därför tillämpar man provanställning först, även om vissa sköter sig genom denna tid. Skulle själv tycka det var en mardröm om jag hade en liten firma och behövde anställa. Håller med, att privata bolag vågar anställa folk är nästan obegripligt. Hur vi har hamnat i att 6 veckors betalt utan krav på arbete kan anses vara "en fuling" från arbetsgivaren är för mig en gåta. Lätt att firman pungar ut 60 000 för att slippa TS på grund av sin inkompetens men ändå är det orättvist...
Just i TS fall har vi ju inte hela bilden av förklarliga skäl. Men det verkar dock förekommit minst ett informellt möte med arbetsgivaren där ingen dokumentation finns, jag syftar på det som var där de uppgav att de sett förbättringar men ej till fullo, detta skulle självklart protokollförts för då hade AG haft mer på fötterna.
Vidare så känns det ju som att det finns ganska omfattande brister både från TS och AG. Finns skitskallar till företag och skitskallar till anställda.
Citat:
Finns viss sanning i detta. Finns ingen "vedertagen hemlig kod" men man kan ofta läsa mellan raderna. Man kan även kalla den typen av referens för trasportvistord. 🙏
Visst kan man låta bli att ge vitsord men det är mindre vanligt. Det vanliga är att man ger ett vitsord som på ytan ser okej ut. Vitsord är per definition positiva. De
formuleringar som används bestäms som allt annat oskrivet i livet. Det är inte bara AG som känner till detta.
Nog med OT. Fråga närmsta chef 🤷🏻♂️
Visst kan man låta bli att ge vitsord men det är mindre vanligt. Det vanliga är att man ger ett vitsord som på ytan ser okej ut. Vitsord är per definition positiva. De
formuleringar som används bestäms som allt annat oskrivet i livet. Det är inte bara AG som känner till detta.
Nog med OT. Fråga närmsta chef 🤷🏻♂️
Citat:
Ja, jag hade också börjat fundera. Det är inte så att det tydligt framgår av mailkonversationen att ni hade ett avtal? Dock tycker jag du ska anmäla dig omedelbums på AF som arbetslös.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
