Citat:
Ursprungligen postat av
Tonatiuh
"Vilken roll tar du i en grupp?" är en fråga som dyker upp på nästan varje arbetsintervju. Vad är det för svar som intervjuaren vill höra på den frågan?
Total nonsensfråga egentligen, men är väl nåt de lär ut på HR-utbildningarna.
Ofta vill de höra man är en "team" spelare och man är lyhörd för vad som kan göra teamet framgångsrikt, och att man vill bidra med det. Jag tror inte man ska utmåla sig som någon specifik roll med mindre man har skrivit ut vad man söker för personlighet i annonsen. Men då är samtidigt frågan lite överflödig om den sökande är normalbegåvad och kan läsa en jobbannons. Skriver man "Vi söker en ledare" får man utgå att den som söker tjänsten har de ambitionerna. Eller "Vi söker en inspiratör", eller "Vi söker en visionär". Då är det väl rätt självklart hur man beskriver sig. Annonsen bör ju spegla vad man söker. Inte gömma det i gåtor. Bortkastad tid för båda sidor.
