Vad ska man svara på intervjufrågan "Vilken roll tar du i en grupp?"?

"Vilken roll tar du i en grupp?" är en fråga som dyker upp på nästan varje arbetsintervju. Vad är det för svar som intervjuaren vill höra på den frågan?

Total nonsensfråga egentligen, men är väl nåt de lär ut på HR-utbildningarna.

Jag tar befälet. Det är vad rekryteraren vill höra.

Exakt. En arbetsgivare kan inte runka nog till ledarfigurer, svaret är att man har stor integritet och vet vad man vill göra.

Ärligt. En bra rekryterare bygger ju ett team av anställda som passar bra ihop. Det är ganska förlegat att man bara söker en typ av person. Beroende på tjänsten förstås.

Jag tar rollen som gruppens kulturprofil.

Exempel på "ytterligheter" i olika dimensioner (finns inget som är absolut bättre svar än något annat):
* Är du "pratig" eller "lyssnare"?
* Tar du initiativ eller litar du på att andra gör det?
* Är du lagspelare eller föredrar du att jobba mer enskilt?

Inget nonsens, spelar roll för hur du passar i en grupp och en grupps arbetsuppgifter.
Visar också på personlig mognad om du klarar av att beskriva ditt eget beteende på ett balanserat sätt.

Haha!

Tror man ligger ännu bättre till om man svarar gruppens miljökämpe.

Beror på vilket sätt man "tar befälet":
Den som kör över andra för att få sin vilja fram riskerar att skapa splittring och är inte önskvärd.
Den som kan leda på ett inkluderande sätt har möjlighet att bidra till att bygga en stark grupp.

Som rekryterande chef blir jag lyrisk när de jag intervjuar svarar ungefär:

”Jag är flexibel och kan ta många roller, beroende på gruppens sammansättning. Ibland är jag ledare, ibland doer, ibland hönsmamma - i en normal grupp finns flera standardroller och jag är bekväm med många av dem.”

På ett positivt sätt?

För det är ju sanning och du som "rekryteringschef" borde inse det. Alla har karaktärsdrag men alla fungerar också olika i olika grupper och i olika arbetsroller. Det är det bästa svaret, att vara anpassningsbar. Sedan om individen faktiskt är det är en annan fråga, få som är.
Men återigen, det är det rätta svaret.

Alla grupper behöver inte befäl som tar initiativet. Om du ska jobba under två överchefer i en grupp, tror du det är uppskattat att du då är den som tar befälet.. lycka till med det.

Är det till en chefsroll så ja, då är det kanske det rätta svaret. Men också det mest uppenbara.

Ja! Absolut positivt!

Jag vill ha en komplett grupp, inte jaga människor som tycker sig vara kompletta eller ”Ledare”. I en hälsosam grupp kollar medlemmarna vad som saknas och fyller i de rollerna. Det är dom som inser detta som iaf jag letar efter.