Ska man svara på vad man har för lön på ens nuvarande jobb på arbetsintervjuer?

Fast jag har aldrig sagt att det är fel att använda din strategi för att förhandla till sig en så bra lön som möjligt, i dom lägen där det är möjligt.

Men åter igen det är en helt annan diskussion.

Det vi diskuterar är om det finns ett värde för arbetsgivaren att veta vad den sökandes nuvarande lön är, vilket jag alltså tycker bla av skäl jag uppgav.

Ja, det är väl självklart att det är bra för båda parter.

Jag har nog anställt 60-70 personer över mina 10+ år som chef. Och har aldrig någonsin kontaktat Skatteverket för att begära ut en arbetssökandes inkomst, har heller aldrig hört talas om någon annan som gjort det - men det kanske är branschspecifikt...

Flera av de headhunters och rekryterare jag jobbat med säger att standard är att folk slår på runt 10% på nuvarande lön när de svarar på frågan. Det utgår man från i processen.

Vill man inte säga vad man tjänar - ge dem då ditt löneanspråk. Vill man inte ens göra det, dvs vägra ange ett löneanspråk i processen leder det ju till två saker - dels framstår man inte direkt som öppen och samarbetsvillig plus att man riskerar att slösa bort både din och den anställande chefens tid. Vill du verkligen gå på tre-fyra intervjuer bara för att i slutet få reda på att den tilltänkta arbetsgivaren ligger 10k under din nuvarande lön?

Klart bättre att reda ut det tidigt i processen. Någon som varken angav nuvarande lön eller löneanspråk i första samtalet skulle aldrig gå vidare i en process jag ansvarade för.

Sen ska man vara ambitiös men realistisk i sitt löneanspråk - någon som ligger långt över lönespannet sållas bort direkt. Gäller framförallt relativt unga arbetssökande som uppenbarligen har noll koll och drar till med fantasisummor.

När du som arbetsgivare checkat att den sökande har adekvat utbildning, ev erfarenhet, goda referenser, en personlighet som passar för arbetsuppgifterna och passar in på företaget osv osv

Och du vaskat fram flera som är intressanta, och allt annat i övrigt i princip är lika, då väljer man den som är mest motiverad för jobbet.

Lönen är en inte helt oviktig detalj för den anställdes motivation. I det läget blir det väldigt intressant att veta den sökandes nuvarande lön. En person som tjänar 50.000:- i dag kan känna sig mindre motiverad för jobbet om han får gå ner 10.000:- medans en person som tjänar 30.000:- kan bli mer motiverad för jobbet om han går upp till 40.000:-

Bara för att du fantiserat ihop ett resonemang betyder det inte att det är så det funkar. Man kan lika gärna vända på det och säga att en person som tar ett jobb trots att lönen minskar är mer motiverad för arbetsuppgifterna än en som tar jobbet bara för att få löneökningen.

Lönen är en inte helt oviktig detalj för den anställdes motivation. I det läget blir det väldigt intressant att veta den sökandes nuvarande lön. En person som tjänar 50.000:- i dag kan känna sig mindre motiverad för jobbet om han får gå ner 10.000:- medans en person som tjänar 30.000:- kan bli mer motiverad för jobbet om han går upp till 40.000:-