Ska man svara på vad man har för lön på ens nuvarande jobb på arbetsintervjuer?

På flera intervjuer jag varit på så har den som intervjuat mig frågat vilken lön jag har på mitt nuvarande jobb.

Bör man verkligen svara på den frågan? Det ger ju mig mycket sämre förhandlingsläge om de vet vilken lön jag utgår från när jag söker nytt jobb.

Skarva, släng på det du vill ha.

Precis. Fläska på lite.

Som folk sagt - dra till med lite extra. I bästa fall får du samma lön som du säger - eller bättre. Om inte annat så ger det dig ett överläge - då du kan säga att du är så sugen på jobbet så du kanske kan tänka dig att gå ner lite i lön för att det nya verkar så bra. Mot extra förmåner etc.

Ni som var svarat hittills i tråden, har ni någonsin anställt en person?

Ganska standard för arbetsgivaren att slå en pling till Skatteverket och få svar direkt över telefon vad en viss person taxerade föregående år.

Att sitta och ljuga under intervju avråder jag ifrån. Bättre att välja att inte svara, och istället kontra med att motivera den lön man önskar erhålla.

Jag har svarat vad jag tjänat. Dom som alls har kommentarat det har sagt "det kan i alla fall inte vi matcha".
I min branch och loklat här så är det väldig press nedåt på lönerna, nyanställningar ger vca 20-25% lägre lön idag än för 5 år sedan. En del ännu mindre.

Du blir ju nästan tvungen. Att säga att det är privat skulle skapa en sådan klämd stämning att jobbet förhoppningsvis är utom räckhåll.

Historiskt har min taxerade inkomst legat 10-30% över min fasta lön. Det kan inte vara så ovanligt och då finns det ju lite utrymme att sväva med?

Fast det finns väl inget som säger att den taxerade inkomster delat med 12 är den nuvarande faktiska månadslönen?

Självklart märks det väl om man säger 45 000 och har 30 000, men om man säger 34 000 när man har 30 000 så går det inte att utläsa från förra årets taxering, med tanke på att det kan vara extra löneökningar o.s.v.

Att börja ljuga inför en ny anställning som är seriös är som att skjuta sig själv i foten.
Var ärlig med vilken lön du har haft, en seriös arbetsgivare kollar upp det antingen i förväg eller i efterhand beroende på jobb.

Inom bygg är det raka puckar, jag har haft många anställningar där lönen i sig inte varit den bästa men jobbet i sig har haft många förmåner såsom gratis diesel och ibland arbetsbil som jag kan pendla med till och från arbetet, vilket har varit guld värt för då har jag kunnat slippa äga egen bil och sluppit dyra utgifter i alla dess former. Ibland har man kunnat låna hem verktyg för svartjobb, även detta är ovärderligt i längden.

Allt detta tar jag alltid upp vid varje ny anställning/intervju, ingen arbetsgivare hittills som tagit sig illa vid för man varit ärlig.
Jag har tackat nej till flera erbjudanden för lönen har varit marginellt högre än nuvarande, fast med längre pendlingsavstånd och inga förmåner.

NCC t ex erbjöd mig ca 9000kr mer i bruttolön för några år sedan, men då hade jag behövt pendla ca 20mil mer i veckan samt behöva äga min egna bil och nolltolerans på att låna hem verktyg, då var den högre lönen i mitt fall inte särskilt lockande.

Fördelen är att både arbetsgivare och arbetstagare ser om man har förutsättningar enas. Men det förutsätter också att jobbet man söker går att jämföra med det man har. Så det inte är äpplen och päron. Men på nåt sätt bör man ju föra in vad man redan har i ev tillägg som ger en totallön. T ex så har de som jobbar skift oftast lägre grundlön än de som jobbar dagtid i motsvarande bransch. Det borde inte vara så men arb givare räknar så.

Jag tycker det är bra att man diskuterar lönenivån så tidigt som möjligt. Inte exakt men nivån typ att lönenivån för din erbjudna tjänst ligger på ca 40'. Då vet både sökande och arbetsgivare om det är värt att fortsätta.

Sedan finns det annat som är svårare att värdera t.ex. tillsvidareanställning direkt, generösa flexregler, möjlighet att jobba hemifrån, bonusprogram etc.