Varför är det en katastrof att ha blivit av med en provanställning?

Detsamma gäller provanställning i många fall, ofta har företag en "policy" om att de måste provanställa. Oftast är det samma typ av företag som har "löneklasser" där lönen ej får förhandlas individuellt. Oftast t.ex. amerikanska storbolag.

Det har nog inget med socialism att göra, utan snarare storföretagens framfart. Stora bolag vill helt enkelt pressa villkoren och klarar trots detta att få anställda just då de kan luta sig tillbaka mot att många söker pga. namnet/varumärket. Det de går miste om är BRA kandidater, då många kvalificerade sökande lär tacka nej.

Exakt. Ofta försöker bolagen dessutom att lägga bollen hos dig som sökande, då de uttalar ngt i stil med "ja, eftersom du anser dig vara kompetent har du väl inget emot att bli provad?" Dvs. ett önskemål om att bli tillsvidareanställd tyder på att man tvivlar på sin kompetens. Trots att det i grunden är bolagen som saknar förtroende för sin egen rekryteringsprocess.

Japp, provanställning hade funkat OK om det gick snabbt att få jobb. T.ex. att man går på en intervju och att de hör av sig några dagar senare och säger "Vi fick ett bra intryck av dig så vi skulle gärna vilja att du blir provanställd, sedan om vi är nöjda om ett halvår kan en förlängning bli aktuell". Tyvärr går det inte till så utan man ska genomlida mkt långa och tidskrävande processer för varje jobb man söker. Detta gör att det uppstår ett behov av att ha en fast anställning, då risken annars finns att man får en lucka i CV:et.

Måste bli lättare att kunna sparka folk och lättare att kunna få nytt jobb. Avreglera hela skiten. Låt folk får göra "misstag" och inte brännmärkas för resten av livet.

Sverige är en planekonomisk katastrof, där idioter sitter på viktiga poster och har ingen konkurrens alls från hungriga och drivna människor.

Japp, och framförallt skyddas de som redan är inne i systemet, då en tillsvidareanställd person inte är beredd att byta ner sig till en provanställning. Detta gör att tillsvidareanställningar främst erbjuds de som redan är tillsvidareanställda, medan de som är nya på arbetsmarknaden får hoppa runt på provanställningar, vikariat, konsultanställningar med bemanningslösning och andra osäkra jobb. Samtidigt är arbetsgivare livrädda för att anställa och har extremt krävande processer vilket skapar en enorm tröghet för den som vill byta jobb.

Och då har man ändå 33 år kvar av arbetslivet....