Personal som tjänar mer

Har jag förstått detta rätt? Du jobbar på ett ställe som har öppet alla dagar i veckan hela året, även helgdagar. Men det är bara du som är schemalagd för att jobba på detta sättet. Alla andra har vanlig kontorstid, jobbar vardagar och är ledig lördag/söndag och på helger?

Det verkar väldigt märkligt organiserat.

Har jag förstått detta rätt? Du jobbar på ett ställe som har öppet alla dagar i veckan hela året, även helgdagar. Men det är bara du som är schemalagd för att jobba på detta sättet. Alla andra har vanlig kontorstid, jobbar vardagar och är ledig lördag/söndag och på helger?

Det verkar väldigt märkligt organiserat.

Hej!

Har gått och funderat ett tag på en grej som irriterar mig på jobbet.

Jobbar på ett ställe där vi är cirka 40 anställda totalt, men vi är uppdelade runt omkring på
olika enheter/arbetsplatser.

Jag jobbar heltid och är schemalagd varannan helg och även röda dagar.
Så är det julafton, midsommar m.m och jag inte är ledig enligt schema så jobbar jag den dagen.
Är ledig en dag innan helg och en dag efter helg.

På min arbetsplats så har vi öppet alla dagar året om.
På övriga ställen är det endast öppet Måndag-Fredag och inga röda dagar.

Jag är den enda som jobbar helg och röda dagar. Ingen annan i enheten gör det.
Dom jobbar endast Måndag-Fredag och ledig röda dagar.

Nu till problemet.
När jag jobbar helg så får jag OB enligt kollektivavtal som är runt 55:- mer i timmen. Sen är det lite
mer på storhelger.
Men eftersom jag är den enda som jobbar helg så har vi ingen annan som jobbar dom andra helgerna
när jag har ledig helg.

Då måste chefen ta in någon annan.
Så chefen mailar/ringer runt och frågar om någon inom enheten är intresserad av att jobba helg extra.
Eftersom dom redan jobbar 100% så får dom kvalificerad övertid när dom hoppar in och jobbar extra.
Dom drar in nästan tredubbelt så mycket mer i timmen än mig.
Är det storhelg så tjänar dom ännu mera..
Så timlönen för dom ligger på omkring 500:-/timmen med OB och övertidsersättningen.

Hur hade ni reagerat?
Är det jag som är överkänslig som går runt och irriterar mig på detta eller
skulle ni också bli irriterade?

Min plan är att ta upp detta med chefen och säga att jag inte accepterar detta utan kräver att få nytt schema där jag jobbar Måndag-Fredag och sen får dom ta in mig på kvalificerad övertid på helgerna/röda dagar i så fall.
Annars tackar jag för mig och dom kan hitta någon annan..

Precis. Exakt så är det.
Vi hade en person som jobbade helg enligt schema, precis som jag.
Men sen den personen slutade för några månader sedan så har det varit såhär.
Har tagit upp detta att dom måste anställa en person som går helger enligt schema, men man får
inget för det.
Utan dom skakar på axlarna och säger att dom inte kan anställa någon mer.

Till och med sagt att det säkert skulle vara billigare att ta in någon som går på helger bara. Finns
nog någon som pluggar som skulle bli överlycklig att få jobba helg extra.
Men så länge någon hoppar in och jobbar extra så är problemet löst enligt dom och behöver inte
tänka nå mer på det.
Dom har sträckt sig att kolla om någon som redan jobbar inom enheten vill jobba helger enligt
schema, men ingen vill såklart.

När jag pratat med dom som brukar jobba extra så säger dom själva att det är kanonbra att få
jobba extra övertid för man får så mycket mer på lönen.
Så dom håller ju självklart bara käften för att inte bli av med denna möjlighet att kunna få in extra
stålar.

Håller med. De företag jag jobbat på där vi haft öppet alla dagar/dygnet runt så har det varit ett krav från ledningens sida att alla kan arbeta minst en storhelg. Så jobbar du julen så är du ledig på midsommar t ex.

Jag hade inte gillat ts situation. Egentligen inte främst för pengarna utan för att det alltid skulle vara jag som ska vara den som ska ta hand om alla "jobbiga" kunder som dyker upp när allt annat är stängt.

Som en annan skrev, om ts inte bryr sig om att gå ned i lön så är det ju "bara" att byta.

på sikt borde det ju vara bra för företaget att organisera om det där med. Det håller inte att bara en person ska ha ansvar för allt det där och det blir jobbigt om hen skulle bli sjuk eller sluta. Bättre att dela på storhelgerna mellan sina anställda.

Precis. Exakt så är det.
Vi hade en person som jobbade helg enligt schema, precis som jag.
Men sen den personen slutade för några månader sedan så har det varit såhär.
Har tagit upp detta att dom måste anställa en person som går helger enligt schema, men man får
inget för det.
Utan dom skakar på axlarna och säger att dom inte kan anställa någon mer.

Till och med sagt att det säkert skulle vara billigare att ta in någon som går på helger bara. Finns
nog någon som pluggar som skulle bli överlycklig att få jobba helg extra.
Men så länge någon hoppar in och jobbar extra så är problemet löst enligt dom och behöver inte
tänka nå mer på det.
Dom har sträckt sig att kolla om någon som redan jobbar inom enheten vill jobba helger enligt
schema, men ingen vill såklart.

När jag pratat med dom som brukar jobba extra så säger dom själva att det är kanonbra att få
jobba extra övertid för man får så mycket mer på lönen.
Så dom håller ju självklart bara käften för att inte bli av med denna möjlighet att kunna få in extra
stålar.

Chilla liksom, bli sjuk eller kör vab liksom. Kör inte slut på dig, ingen tackar dig. Kolla efter bidrag, kan bli extrainkomst så du får mer fritid. Röd dag har du förhinder eller blir sjuk. Sjukanmäl i slutet av passet så slipper du värsta karensen och är ledig över jul typ med sjuklön.

De jobbar dock på jour och förväntas vara tillgängliga närhelst arbetsgivaren behöver dem.

You don't.